產(chǎn)假計(jì)算: 實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。 法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天 提示： 產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。 產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。 休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天 多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 晚育 增加30天 獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天 晚育個(gè)別地方規(guī)定: 女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等晚育： 已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拓展資料：

周期時(shí)長

為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

我的公司還有我老婆的公司：女職工每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳期，每天可以選擇中午提前一個(gè)小時(shí)回來給寶寶喂奶，或者下午提前一個(gè)小時(shí)下班，直到寶寶滿一周歲，并且在寶寶沒滿一周歲前，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班！女職工生育多胞胎的話，每多哺乳一個(gè)寶寶，每天多增加一個(gè)小時(shí)哺乳期，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，大多數(shù)正規(guī)公司都必須執(zhí)行，如果你的公司不是這樣，可以向勞動(dòng)局投訴！

按照相關(guān)法律規(guī)定，女員工的哺乳期是六個(gè)月，在哺乳期內(nèi)除非是女員工自愿辭職，否則用工單位不得辭退該員工單位應(yīng)補(bǔ)償你雙倍補(bǔ)償金，按你工資標(biāo)準(zhǔn)X4個(gè)月；你個(gè)人承擔(dān)的部分保險(xiǎn)金應(yīng)由你個(gè)人補(bǔ)繳。