是有可能的，拘役是比較輕的刑法，一般很短。 有空加個微博好友給個好評啊

　　這要看具體情況，一般公職人員是要開出的，而要是普通單位，要看單位領導的態度。

　　醉駕是犯罪（涉嫌危險駕駛罪），酒駕是違法行為（違反道路交通安全法），犯罪屬于觸犯刑律，《行政機關公務員處分條例》規定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

　　酒駕拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

如果您還有法律上的疑問，歡迎關注 頭條號：講法講理 免費私信為你解答。

醉駕的行為屬于違反交通法的行為，醉駕者被交警查處之后也會被拘留，在拘留所里面酒醒了之后，很多人也會開始擔心自己的這種行為會給自己未來的工作、生活造成影響。

一、什么是醉駕？

醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態下駕駛機動車的行為。車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為成為醉駕。按照《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 第二款、第四款規定:醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。

二、醉駕會被單位開除嗎?

不一定。這要看具體情況。

1、根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

2、根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

由上可以看出，依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的，如果單位職工因醉駕被追究刑事責任，按勞動合同法，企業是可以單方解除勞動合同的。

綜上所述，只要不是有期徒刑以上和行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，就可能不會被開除。是否會被開除，還要看單位的態度。

查了一下有關規定，單位對有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：（一）連續兩年崗位不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的；（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；（九）犯有其它嚴重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。