1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

有工傷險，如果買了商業(yè)險也可以有保險，公司出于人道主義也可以賠點

在校大學(xué)生實習(xí)期間，工作中與企業(yè)未簽訂勞動合同。因工受傷，只要發(fā)生勞動關(guān)系，(實習(xí)期間臨時工資待遇)企業(yè)都應(yīng)參照巜勞動法》，職工傷殘條例規(guī)定，進行救治。致殘的，經(jīng)市級醫(yī)療專業(yè)機構(gòu)認定，通過市殘疾人職合會，進行評定“殘疾”等級。你是學(xué)生，學(xué)校有學(xué)生的醫(yī)保，意外傷害保險。參照在校大學(xué)生，實習(xí)期間；造成工傷事故的治療，和賠償補助認定。假如企業(yè)有異議，可提請當(dāng)?shù)貏趧硬块T，工傷事故仲裁委員會進行仲裁。

具體事項咨詢律師所，他們有完整的解釋。

按照國家工傷勞動法執(zhí)行！

先問是否購買了工傷保險，第二是否愿意調(diào)解。

規(guī)定

在公司受傷，受勞動合同法保障。

1.如果購買了工傷保險，一部分賠償由工傷保險基金支付，包括傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、住院費、治療費、營養(yǎng)補助費等等。

2.如果沒有購買工傷保險，全部用人單位支付。

同時，用人單位還要支付一次性就業(yè)補助金。如果解除勞動合同，還要進行經(jīng)濟補償。

如果調(diào)解不成，要勇敢地拿起法律武器，向法院起訴，維護自身權(quán)利。

計算標(biāo)準

以上賠償都以傷殘鑒定和工作時間為依據(jù)，以八級、九級和十級傷殘為例。

傷殘補助金：八至十級，分別補償11、9、7個月。

一次性傷殘就業(yè)補助金：八級至十級依次補償15、8、4個月。

一次性醫(yī)療補助金：八至十級，依次補償4、2、1個月。

支持請關(guān)注+點贊，謝謝~

賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。

其次說一下賠償?shù)某绦颍@相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標(biāo)準。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；

如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，相關(guān)費用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第六十二條，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷賠償標(biāo)準

(一)一級至四級工傷傷殘待遇

　　標(biāo)準：

　　(1)支付一次性傷殘補助金：

　　一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：

　　(2)按月享受傷殘津貼：

　　一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，補足差額：9

　　(二)五級、六級工傷傷殘待遇

　　1、標(biāo)準：

　　(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關(guān)系)

　　(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼)

　　2、要求：

　　保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

　　傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

　　(三)七級至十級傷殘待遇

　　標(biāo)準：

　　享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機器設(shè)備等，難免會發(fā)生工傷事故，且事故多集中發(fā)生在勞動強度密集度較大的生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)能否有效預(yù)防和減少工傷事故，關(guān)系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。

企業(yè)在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學(xué)的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業(yè)應(yīng)及時向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

企業(yè)主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

針對一些特殊崗位可適當(dāng)為員工購買意外傷害商業(yè)險，分擔(dān)企業(yè)和員工的經(jīng)濟負擔(dān)。企業(yè)對一些特殊工種發(fā)生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業(yè)保險。萬一發(fā)生安全事故，也可以有效分擔(dān)企業(yè)和員工經(jīng)濟負擔(dān)。