辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

公司福利分為國(guó)家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定假期以及高溫補(bǔ)貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，大致包括公司補(bǔ)充性保險(xiǎn)（如增加商業(yè)保險(xiǎn)）、住房補(bǔ)貼、用電補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、工齡工資、年底雙薪、年終獎(jiǎng)、外出旅游、節(jié)日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎(jiǎng)屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時(shí)，合同中有注明的話，單位應(yīng)該按合同執(zhí)行。如果沒(méi)有合同或者合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)的話，法律一般是不支持的。

勞動(dòng)合同法中也沒(méi)有規(guī)定被辭退可以有年終獎(jiǎng)，但規(guī)定了被辭退是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過(guò)12個(gè)月的工資。被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒(méi)有嚴(yán)重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)金的。雖然勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，或者約定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職者不享有年終獎(jiǎng)，但離職原因系因公司違法解除勞動(dòng)合同，并非你主動(dòng)離職，你可以向法院提交公司對(duì)其前 11 個(gè)月的業(yè)績(jī)考評(píng)，你的業(yè)績(jī)?cè)谒诓块T的業(yè)績(jī)均在平均水平以上，個(gè)人的工作亦無(wú)差錯(cuò)，這樣的話，公司是應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)金的。當(dāng)然，你需要提交年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)以及你的考核評(píng)分。

馬上到年底了，年終獎(jiǎng)的提問(wèn)也多起來(lái)了。所以職前菌也特別說(shuō)給大家扒一扒年終獎(jiǎng)的問(wèn)題。

勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，正常情況下，是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的。

因?yàn)榉缮蠜](méi)有任何規(guī)定，企業(yè)必須發(fā)年終獎(jiǎng)。也就是說(shuō)，就算你不離職，年終獎(jiǎng)企業(yè)發(fā)不發(fā)都可以。

發(fā)，可能是因?yàn)槠髽I(yè)效益好，這樣員工心情也好。

不發(fā)，盡管下面怨聲載道，你也不能拿老板干嘛。

所以發(fā)或不發(fā)，主要是取決于企業(yè)的效益和老板的意愿。

就算是公司和你解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是所謂的終止合同或者開除。除了法律規(guī)定的該給你的賠償金之外，你也沒(méi)有理由讓公司給你補(bǔ)年終獎(jiǎng)。上哪兒申訴都沒(méi)用。

更可況你還是自己和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，通常這種說(shuō)法叫辭職，連賠償金都沒(méi)有，何來(lái)年終獎(jiǎng)。

以上是嚴(yán)格意義上的說(shuō)法。

當(dāng)然，還有一種情況就是，員工在和公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，是可以協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（備注，不是賠償金）和年終獎(jiǎng)的。職前菌記得曾經(jīng)有人完成過(guò)這個(gè)艱巨的任務(wù)，他對(duì)公司有很大貢獻(xiàn)，并且確實(shí)是因?yàn)榧依锍隽舜蟮淖児什坏貌晦o職。他的老板人也厚道，所以大手一揮，發(fā)了補(bǔ)償金和年終獎(jiǎng)的。

所以這個(gè)目標(biāo)能否達(dá)成，還是要看你是否為公司做出了很多貢獻(xiàn)以及老板的意愿。

只是說(shuō)這種方法很難，可遇不可求。

建議還是趁早換個(gè)去新崗位，可以多拿一兩個(gè)月工資，差不多13薪甚至14薪的損失不就回來(lái)了嗎？

理論上應(yīng)該有……畢竟自己在這里工作了一年時(shí)間，做出了相應(yīng)的貢獻(xiàn)，理應(yīng)得到年終獎(jiǎng) 實(shí)際上，因?yàn)殡x職的問(wèn)題，這個(gè)年終獎(jiǎng)?wù)娴目赡苣貌坏健巴疽o，這點(diǎn)小錢就不要計(jì)較了。