不同企業有不同規定，有面試合格后簽，有試用期滿合格后簽

你被國營企業錄用之后，他們會給你安排合適的崗位，會告訴你的試用期是多少時間。

試用期之內，如果你不可能勝任用工單位的工作崗位，他們會提前三日通知你，終止試用。

不可用工單位愿意錄用你，一個月之內簽訂勞動合同，勞動合同上規定了很多具體內容，你要每一條都熟悉。

雙方沒有異議，意見一致就可以簽字，簽字之后隨即生效。

你只管好好干活，有些流程到了，他們會主動找你的。

因為在正兒八經的國企，也曾長期從事招聘工作，就這個問題做一下簡要的回答。從面試到通知入職通常要多久，這其實是看情況有區別，因為招聘主要是兩類：校招（應屆生招聘）和社招（社會人才招聘），這里也分兩大類做一下解答：

應屆生面試

應屆生的面試到通知入職，情況相對比較簡單。應屆生招聘工作，國企中年初即做了計劃，明確招聘專業、名額，而且由于招聘人數往往較多，所以，應屆生招聘工作多由人力資源部門直接負責。

有兩種情況：

一類是企業到學校參加招聘會或者舉辦招聘會，也就是所謂的校招。這類應屆生面試后，往往最多半天時間或者隔天一早就能收到回復，通過了面試的，就會接到錄用通知。

另一類是應屆生專程參加國企組織的面試應聘。這類的情況，根據面試人數的多少，人力資源部門大致會在2-3天內組織完成面試過程，然后根據條件評估篩選，確定最終招錄對象。這樣下來，總體時長大概是2天至一周。當然，通知錄用的時間，有時會快有時會慢，跟辦事人員的工作節奏關系比較大。所以，如果過了一周未接到通知，不一定是被PASS了，最好打電話問問，可能只是沒來得及通知。

社會人才招聘

社招的時間線相比應屆生就要拉得長的多了。因為，國企其實往往不大傾向社招，除非特定人才或者急需使用的人才，但因此，社招的慎重程度和把關審核的環節較之應屆生也不可同日而語。

社招人員的面試，往往除了人力資源部門，還有相關業務部門參與，甚至稍重要的崗位，主管業務的公司領導也會參與。在這樣的情況下，也不是說通過了面試就能接到錄用通知的。因為，對于社招人才的重視，特別是很多的時候，社招人員的待遇怎么確定，人力資源部門、分管領導根本難以決定，還要經過主要領導決策，然后經會議（總經理辦公會、黨委會）研究，才能正式確定下來。

這樣一套流程走下來，快的，大概在1個月內；慢的，2個月、3個月也有可能。所以，你如果想問的是社招方面的時間，建議還是不要著急。當然，也有因為的確是急需的，這種情況下，也會有特事特辦，先通知入職，再定待遇，這樣的時間1周、1月都有可能，會有專人很快與你單獨溝通。

另外，還有一種情況，就是雖說是社招，但實際上是系統內其它單位的人員，平常熟知，工作有交集，而且不是要擔任中層領導以上崗位的，因為薪酬待遇有系統內的參照（雙方不會有明顯分歧），這樣的人員社招比較利索，會走個相對簡易的流程，經主要領導同意，一般很快就能入職，時間在兩周左右。

綜而言之，國企招聘相對是比較規范的，但正因為規范，所以時間上其實往往偏長，特別是在社招方面，3天左右能得到通知的只是少數，15天-1個月左右的才是常態。所以，應聘國企，最好是及時積極電話或微信溝通，這是可以給應聘提高成功率的重要加分項。俗話說的好，一個電話解決不了，那就兩個電話！

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