謝邀。我覺得應該按照公司規章制度實施。如果他在這最后一年仍然為公司盡職盡責，達到了規定業績，當然要給他發年終獎，因為我們不能阻止一個員工另謀高就，但是要感謝他對老公司的付出。如果，他一心想要離開公司，沒有做好自己的責任，那這年終獎本就不是他該得到的。

發年終獎前提出離職，公司還會不會發年終獎？這個還真的不好說，得憑老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

職言心語跟私企老板共事了20年，太了解老板們的處事風格了。

有的老板很重感情，即便是離職多年的、他以為是對公司有貢獻的員工，發年終獎時（春節福利）也會安排辦公室人員或者司機給送一份；有的老板就很現實，是典型的人走茶涼的那種，即便是員工今天離職，明天公司發年終獎，他也不會給的。

老板給有給的理由，不給有不給的道理，真的是不能一概而論，也不能強求和渴求。

如果自己沒有什么急事，對年終獎又比較看重的話，大可不必那么著急離職，完全可以等到公司發了年終獎再離職。

畢竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年終獎心有不甘，感到虧的慌。如果寄希望老板發善心，給離職的員工發年終獎，那也就要看老板的心情了。

既然已經在發年終獎前提出離職，還是保持平常心態為好；別被一點年終獎而影響過年的好心情。

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勞動著提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。

一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。

建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數額。如果對方沒有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

應該有，年終獎是對工作滿一年的職工的獎勵。