發年終獎前提出離職，公司還會不會發年終獎？這個還真的不好說，得憑老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

職言心語跟私企老板共事了20年，太了解老板們的處事風格了。

有的老板很重感情，即便是離職多年的、他以為是對公司有貢獻的員工，發年終獎時（春節福利）也會安排辦公室人員或者司機給送一份；有的老板就很現實，是典型的人走茶涼的那種，即便是員工今天離職，明天公司發年終獎，他也不會給的。

老板給有給的理由，不給有不給的道理，真的是不能一概而論，也不能強求和渴求。

如果自己沒有什么急事，對年終獎又比較看重的話，大可不必那么著急離職，完全可以等到公司發了年終獎再離職。

畢竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年終獎心有不甘，感到虧的慌。如果寄希望老板發善心，給離職的員工發年終獎，那也就要看老板的心情了。

既然已經在發年終獎前提出離職，還是保持平常心態為好；別被一點年終獎而影響過年的好心情。

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男女親熱也要看時機。假如一對情侶戀愛談了很久，晚上還看了電影，開了酒店，洗了澡，準備開心之事，突然男的說不好意思，我心中已經有了其它人，試問這個女孩子還愿意和這男人共度良辰美景嗎？試想，此時此刻，這位男士如果理性會說出自己不忠的事情嗎？答案顯而易見。

要知道年終獎也是企業人員管理的工具！獎金往往是你在領導心中價值的風向標，如果領導想用你，可能獎金就高些，不想用你，獎金就低一些，何況你辭職不干了，為啥還要發你的，就像你外面有人了，還能讓你享受春宵？太天真了。

鑒于以上分析，在公司有績效獎金（含年終獎）的情況下想拿到錢，還是先不提離職好，拿到錢了再說，如果時機不對，在錯誤的時間說錯了話，自然會承擔相應的責任！希望對你有所幫助！

12月辦離職，年終獎就沒有了，年終獎時對你一年的綜合考慮，但是你還沒有到12月底，你就辭職走人了?？隙ㄊ遣粫o你發放年終獎的的

感謝邀請。

年終獎，包括了在公司工作滿一年按規定能拿到的第十幾個月的工資，公司按季度按年度發放的績效獎金，除了績效獎金之外，公司為表彰員工在過去一年的表現，績效達標之后，另外給予獎勵的獎金部分，等等。所以年終獎能不能拿到？能拿到多少？要區別對待。

屬于公司按季度按年度發放的績效獎金，不管你什么時候離職，都會給予發放。在正規公司，員工在公司工作滿一年后，按規定能拿到的第幾個月工資，公司也會按照李麗之前在公司工作的實際時間按比例折算給你。大公司都是規范運作，這點不用擔心。

那大家會問在一般公司怎么辦？這就需要在平時的工作中建立良好的口碑，在職的時候給公司創造了優異業績，在同事之間得到高度的認可，并在離職前做好工作交接，同時和自己的老板有充分深入的溝通，大家好聚好散。以上的動作，對爭取年終獎金的發放有幫助。

職場復雜，世事洞察皆學問，祝大家年終獎金收入豐厚，工作順利。

對于年前提離職，年后走人的話，一般上是沒有年終獎的，因為你是在年前離職的，一般上如果在年后離職的話是有年終獎的。

辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

當然有權利要，年終獎該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎相關規定的限制。

作為HR，經歷過太過類似的事件，先說一個去年身邊發生的實際案例。

這個員工就是在發放年終獎前已經離職，但是最終我們還是按規定支付了他該得的那部分年終獎金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎一分不少。

公司的年終獎是在春節前發放，而在發放年終獎前一般要進行年度績效考核，公司年度績效考核制度中規定，只要參與了年終考核并且考核成績為合格及以上，都享有年終獎的分配權利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績之后離職的，他的考核結果為合格，因此也就意味著享有年終獎的分配權利，最后，我們也在他離職后按公司規定給他發放了他應得部分的年終獎，沒有因為他的離職而將年終獎克扣，員工本人也表示非常意外和感動。

但在實際工作中，太多單位并不這樣做，只要員工離職，就不發放年終獎，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動合同或員工手冊中有約定年終獎。

如果在勞動合同或者員工手冊中約定了年終獎事宜，那么說明年終獎是受制度保護的一個行為，不管自己離職與否，只要在當年度內有出勤，就應該要回屬于自己的那部分年終獎金。

二、公司有關于年終獎的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況，雖然勞動合同和員工手冊中并沒有約定年終獎，但是考核制度中有約定，并且已經執行了制度中的相關規定，那么也是同樣有權利要回屬于自己的年終獎。

其實實際工作中，一個不爭的事實是，年終獎不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也會發，不好的公司再怎么要可能都不會發，那這種情況就要自己收集好情況準備勞動仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

謝邀

年終獎，法律方面并沒有明確規范，工作期限等

一般都是看公司制度！