不能，因為涉及簽勞動合同的話，那就算是雇傭關系，你未滿16周歲，這時候有單位用你的話，他就違反了以前的《未成年人保護法》現在叫什么法不是很了解。而且還有別的法律也規定有能雇用未滿16周歲的未成年人。再說你未滿18周歲，沒有自己簽合同的能力，要簽也是由監護人代簽。學校組織的，如果說是勤工儉學或實習的話，那應該也是不能簽合同的。

　　年滿16周歲，有勞動收入并以自己的勞動收入作為主要生活來源，可以與他人簽訂合同?！　∨c他人簽訂合同，應該具有完全民事行為能力?！　∥覈睹穹ㄍ▌t》規定，年滿16周歲，有勞動收入并以自己的勞動收入作為主要生活來源，可視為具有完全民事行為能力?！　〔粷M足《民法通則》中的任何一個條件，都不能視為具有完全民事行為能力，也就不能夠與他人簽約。

未簽勞動合同自入職第二個月起用人單位應支付勞動者雙倍工資。時效一年，雙倍工資時效起算點各地標準不同，有的地方整體計算（按年度計算），有的地方逐月計算。湖北省未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效以勞動者離職之日為時效起算點，對公司最不利。法律依據勞動合同法第八十二條。

沒簽勞動合同，一般也沒有購買社保，勞動者依據勞動合同法第三十八條離職，還可以主張經濟補償金。法律依據，勞動合同法第38條，46條，47條。

看合同內容 純獲利益的，或者屬于你能認知范圍的合同有效。其他合同要監護人確認 不過如果已經出來工作的，滿16周歲的，簽合同有效 《民法通則》 第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。 十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 第十二條 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。