1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人可以在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

謝邀：這個問題要分好幾種：

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養老保險金的繳納；雙方的權、責、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點工；保潔工；食堂服務員；隨時調動的雇工等等。這些人大多數都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領取工資，也是做一個表格到財務簽個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經營者只要使用雇工，不論簽不簽用工合同，只要在工作時間負傷，第一時間都應積極施救。

（1）假如在工作中出現了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責任劃分，該誰負責什么責任的，誰就承擔什么費用。雙方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經濟實力，用人單位可以多承擔一些。因為使用的臨時工大多數都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以后，將其送到醫院，先墊付一部分費用，然后再劃分責任。

（3）屬于雇工的責任，用人單位最多給看好病養好傷，待出院后予以辭退。單位經濟效益不好，支付不起醫藥費的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程序了。

責任好分，訴訟難達，討債路長，這就是當前臨時工的真實寫照。

在公司上班不幸發生意外這應該算作工傷，工傷的理賠難度應該不大的。

根據《社保法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

如果單位繳納了工傷保險的，那發生意外的所有治療費用、生活補助、康復費用等，都是由工傷保險基金來支付，單位應當應積極幫助你進行治療和工傷理賠，這是單位人力資源部門的一項重要工作。

如果單位沒有購買工傷保險，意外出現在公司上班當中，也是屬于工傷事故，單位也應該主動負起責任，積極進行治療，所需的費用由單位全額承擔。

總之，勞動者在單位上班期間，發生工傷事故，購買了工傷保險的，由工傷保險基金承擔所有費用，沒有購買工傷保險的，由用人單位全額承擔治療、康復等費用。維權的途徑包括與單位協商、勞動仲裁、法院起訴等三個方面。

1、存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。

2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），十級最多2000塊的精神補償，然后一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，比如住院費（已付，不過可能有后續治療費）、誤工費（已付）、營養費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。

3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。

4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。