雇傭和工傷哪個賠得多_工傷和雇傭關系哪個賠償的多?
特邀律師
很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關法律規定,于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣,所得的賠償也不盡相同,甚至相差很大,具體差別如下。
一、發生的基礎關系不同
工傷的前提是勞動關系,這里的“勞動關系”是法律特有概念,不是普通意義上的勞動,是適用勞動法律的關系;人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
二、適用法律不同
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整。
一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。
三、處理機構不同
工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。
一般人身傷害直接由法院受理和審理。
四、賠償標準不同
工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;一般來說,工傷的賠償數額高于人身損害賠償。
一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。
五、舉證責任不同
按照法律規定,工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時,由用人單位負舉證責任,即舉證倒置。用人單位舉證不能的,就直接采信勞動者的主張。
一般人身傷害案件,受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任,受害人舉證不力的,就要承擔不利的后果。
六、責任劃分不同
工傷適用無過錯責任原則,也就是說,不給勞動者劃分過錯責任。
一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如:三七開、二八開)。
七、傷殘鑒定機構不同
工傷由勞動鑒定委員會鑒定,適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》。一般來說,對于同一種傷情,工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者。
一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定,適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準:《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情,勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。
八、賠償主體不同
工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者,另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照,工程層層轉包的,由具備法人資格的發包方承擔)
一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言,自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
九、具體訴訟時效的起算不同
工傷認定申請的時效是一年,傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑒定后1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后,何時提出勞動仲裁申請賠償,法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定,根據具體情況掌握。
一般人身損害賠償糾紛中,一般訴訟時效是1年,從受傷害之日起計算。
十、程序不同
工傷一般分為四階段:確認勞動關系、工傷認定、傷殘鑒定、勞動仲裁,對仲裁不服才進入訴訟;而一般人身損害賠償直接進入訴訟
除此之外,你還要了解它們與其他賠償(精神撫慰金)之間的關系。
工傷賠償沒有精神撫慰金一說,如果在工傷賠償中,傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金,則沒有任何法律上的依據,一般不會得到仲裁或法院的支持。而在一般人身損害賠償糾紛中,一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償,一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標準。
最后,希望i律師的回答能夠真正幫助到題主!
賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工,而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。
如果全額賠償的話,雇傭關系較高。但由于雇傭關系是過錯責任,要按過錯大小分擔,工傷是無過錯責任,因此實際賠付一般工傷較高。
當然可以。
《工傷保險條例》第二條有明確規定:中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。