是的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》主要從生理期、孕期、產(chǎn)期以及哺乳期加以詳細(xì)規(guī)定，旨在對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　第九條　對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　第十一條　在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

　　第十二條　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

　　一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）礦山井下作業(yè)；

　　（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

　　二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；

　　（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；

　　（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

　　三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　　（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

　　（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

　　（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

　　（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

　　（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

　　（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

　　（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

　　（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

　　（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

謝邀！

三期女職工指的是孕期、產(chǎn)期及哺乳期；在三期中女職工受到《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的特殊保護(hù)；這是國(guó)家倡導(dǎo)保護(hù)婦女合法權(quán)益從法律法規(guī)制定中的具體表現(xiàn)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系。在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中也有相關(guān)的規(guī)定特殊保護(hù)三期女職工。但是，在相關(guān)法律法規(guī)中，并未強(qiáng)制規(guī)定三期女職工不能解除勞動(dòng)關(guān)系；如果三期女職工存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付補(bǔ)償金。用人單位解除三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系，相對(duì)來(lái)說(shuō)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)；一是她們受相關(guān)法律法規(guī)的傾斜保護(hù)，二是她們有可能通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟的形式要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位沒(méi)有充分的證據(jù)證明三期女職工存在重大的過(guò)錯(cuò)，行政執(zhí)法部門(mén)有可能認(rèn)定用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系；那么用人單位必須承擔(dān)由此帶來(lái)一切后果。

既然三期女職工受到相關(guān)法律法規(guī)的特殊保護(hù)，作為用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和愛(ài)護(hù)三期女職工，不讓三期女職工從事禁忌的勞動(dòng)崗位；不延長(zhǎng)她們的勞動(dòng)時(shí)間、不安排她們夜班工作等等；這也是相關(guān)法律所規(guī)定的，這樣的單位會(huì)受到全體職工的擁護(hù)。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

很高興回答你的問(wèn)題。

“三期”女職工是指女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱(chēng)，這其實(shí)就是人們約定俗成的簡(jiǎn)稱(chēng)。《勞動(dòng)合同法》第42條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（即三期），用人單位不得依照本法第40條（非過(guò)失性解除）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》設(shè)定"三期"的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設(shè)定的特殊保護(hù)期間，體現(xiàn)了對(duì)女職工的傾斜性立法規(guī)定。

下面來(lái)看看勞動(dòng)合同法 對(duì)于三期女職工的具體規(guī)定吧。

01

女職工在三期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？

如果用人單位和女職工協(xié)商一致，那是當(dāng)然可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

如果是違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，女員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向員工支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付。

下列情形下，用人單位可以與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？

第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；

第四，與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系；

第五，被追究刑事責(zé)任；

02

不符合生育政策可以解除勞動(dòng)合同嗎？

只要用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果規(guī)章制度沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。

03

用人單位在勞動(dòng)合同中能夠約定女職工的 結(jié)婚、懷孕時(shí)間嗎？

勞動(dòng)合同中不能約定限制女職工關(guān)于結(jié)婚、懷孕的時(shí)間，不能違反法律、法規(guī)上的限制性規(guī)定。用人單位也不能因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位與女職工約定了限不和你女女女 n制結(jié)婚、懷孕等類(lèi)似的內(nèi)容，那么關(guān)于這樣的條款是屬于無(wú)效的條款。也就是說(shuō)，雖然這一部分的勞動(dòng)合同無(wú)效，但是除此內(nèi)容之外的其他條款內(nèi)容仍然具有法律效力。

04

產(chǎn)檢算不算是工時(shí)？用然單位可以扣工資嗎？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ，花去的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不能以此克扣女職工的工資。

但是，女職工是需要遵守用人單位規(guī)章制度中關(guān)于請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)和程序，同時(shí)提供給用人單位相關(guān)的檢查記錄，這份檢查記錄自己也要保存好，如果出現(xiàn)糾紛也是可以作為證據(jù)使用的。

05

女職工如若流產(chǎn)，能有產(chǎn)假嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第8條的相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院相關(guān)部門(mén)的證明，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假，給一段時(shí)間讓女職工恢復(fù)身體。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。而正常的產(chǎn)假卻是90天。

所以從法律規(guī)定來(lái)看，流產(chǎn)的女職工是可以獲得產(chǎn)假的，但是流產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)與正常分娩產(chǎn)假是不同的。

06

對(duì)于女職工權(quán)益的特殊規(guī)定有哪些？

★ ⑴ 用然單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

★ ⑵ 女職工在懷孕期間不能夠適應(yīng)原來(lái)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，應(yīng)該減輕原工作的勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作。

★ ⑶ 女職工比較多的用人單位應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，建立孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所。

★ ⑷ 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)于懷孕7個(gè)月的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

如果你喜歡，請(qǐng)關(guān)注“職場(chǎng)劉小小”，不要吝嗇你的贊哦，我會(huì)多多分享職場(chǎng)相關(guān)的知識(shí)，愿我們一起成長(zhǎng)、升職加薪！