你這么問(wèn)得話我想我首先我的跟你分享一下工會(huì)是干嘛的，

工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等

但是基于你的問(wèn)題我想說(shuō)的是，首先你得劃分你的這個(gè)糾紛的責(zé)任，工會(huì)是維護(hù)全體員工的利益，肯定會(huì)從大多數(shù)員工利益出發(fā)，至于會(huì)不會(huì)幫你得看你的糾紛。其實(shí)如果有糾紛的話，我建議最好還是去勞動(dòng)局，那地方應(yīng)該會(huì)給你想要的答案

本人是個(gè)老工會(huì)啦。長(zhǎng)期在企業(yè)工會(huì)工作。對(duì)這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)發(fā)言權(quán)。

工會(huì)是干什么的？工會(huì)章程和工會(huì)法有明確的規(guī)定。這個(gè)上網(wǎng)一查就知道了。

然而實(shí)際上，工會(huì)確實(shí)存在是干什么的這樣的問(wèn)題。

簡(jiǎn)而言之，工會(huì)的根本任務(wù)是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，再就是帶領(lǐng)職工全面完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是最根本的。否則，就沒有成立工會(huì)的意義了。

問(wèn)題是，由于工會(huì)工作人員，包括工會(huì)主要負(fù)責(zé)人，都是企業(yè)的員工，因此依法維護(hù)職工的合法權(quán)益成了一句空話。連職代會(huì)也流于形式。工會(huì)基本上成了一個(gè)搞搞文化體育活動(dòng)，發(fā)點(diǎn)電影票、生日蛋糕，過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)點(diǎn)物資的福利組織，再就是搞些員工根本不感興趣而不得不做的應(yīng)景活動(dòng)。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，更應(yīng)該加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。我國(guó)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)具有社會(huì)主義特色，但不能削弱維護(hù)職工合法權(quán)益這個(gè)根本職能。

工會(huì)在單位里的作用，按照書面意思是為了維護(hù)全體員工的利益的。反正維護(hù)了多少，維護(hù)了沒有，我們也不知道，我們說(shuō)了也不算。

我們來(lái)看看工會(huì)到底是個(gè)什么東東:

工會(huì)的級(jí)別

中華全國(guó)總工會(huì)是正部級(jí)。省工會(huì)是正廳級(jí)以此類推正處、正科級(jí)。

法律規(guī)定:工會(huì)是在同級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)的核心思想。

工會(huì)的作用

書面上寫的是為了維護(hù)廣大工人階級(jí)的根本利益的。現(xiàn)實(shí)中也就只有呵呵了，反正就那樣，屬于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，屬于當(dāng)官的。

各級(jí)企業(yè)也有工會(huì)，一般都是公司領(lǐng)導(dǎo)兼任的工會(huì)主席。

總體來(lái)說(shuō)，工會(huì)是一級(jí)行政機(jī)構(gòu)，不要想多了就好。

至于美國(guó)和西方那種工會(huì)，他們的所作所為令人發(fā)指，居然可以領(lǐng)導(dǎo)工人罷工、為工人爭(zhēng)取工資、壓縮工人工作時(shí)間、提高工人的福利。是可忍孰不可忍，這是帝國(guó)主義的那一套，腐朽沒落的生活方式，我們千萬(wàn)不能學(xué)習(xí)！

工會(huì)不獨(dú)立，工人難維權(quán)。

這個(gè)問(wèn)題中國(guó)的憲法早就寫得很清楚了，工會(huì)必須是工人選舉獨(dú)立成立的維護(hù)工人切身利益的組織！記住是寫在紙上的！

外國(guó)工會(huì)只有聽說(shuō)很獨(dú)立很能為工人說(shuō)話，具體不知，國(guó)內(nèi)工會(huì)親身領(lǐng)會(huì)，只有名頭而已。

工會(huì)也好，還是其他組織也好，必須具有獨(dú)立性才能發(fā)揮作用。所謂的獨(dú)立性，就是經(jīng)濟(jì)權(quán)的獨(dú)立，人事任免權(quán)的獨(dú)立。工會(huì)組織的領(lǐng)袖，不應(yīng)該接受任命，而是應(yīng)該完全由工會(huì)成員推舉。只要這樣，工會(huì)的管理崗位才不是為某一個(gè)服務(wù)，而是為工會(huì)全體成員服務(wù)。

一個(gè)獨(dú)立自主的工會(huì)，才能夠完全發(fā)揮它的效能，而不是紙上談兵。否則，就會(huì)處處受到掣肘，沒有真正的權(quán)利。在國(guó)外，工會(huì)發(fā)揮了很大的作用，企業(yè)主如果想裁員或者降低薪水，必須首先與工會(huì)領(lǐng)袖進(jìn)行協(xié)商。如果工會(huì)不認(rèn)可，企業(yè)主也沒有辦法。2000年，歐洲空客進(jìn)行大規(guī)模裁員，打算削減1.2萬(wàn)個(gè)工作崗位，結(jié)果遭遇了工會(huì)組織的反對(duì)。后來(lái)經(jīng)過(guò)多次談判和協(xié)商，雙方最后達(dá)成協(xié)議，削減的崗位降低為4千個(gè)。由此，工會(huì)最大限度的維系了工人的利益。工會(huì)維護(hù)的首先是工人的利益，把工人的利益放在工作的第一位。

我相信，在未來(lái)一定會(huì)出現(xiàn)具有高度獨(dú)立性的工會(huì)組織，而且她們必將發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

答:在下已退休多年。以前大約的做做工人間的慈善事，夲人亦曾參與。冫