這種情況在一般情況下是比較少見的。一般來說，試用期工資為轉正工資的80%，出現這種情況的原因可能是下列情況：

在面試時應聘人員與招聘方談好了對某一崗位進行試用，并談好了試用薪資。但是：

一、經過試用期的試用，反映出您的能力未能達到試用崗位的標準，但公司認為您仍然具有培養價值，因此降低了崗位任職資格，所以相應的崗位工資也降低了，甚至低于試用期。

二、在您轉正的這段時間，正好趕上公司薪資制度進行調整。薪資結構進行了改變，可能基本工資下調了，但績效工資或者提成上浮。

三、公司因為某些原因并不想錄用你，但也沒有什么合適的理由，于是把入職工資調低，讓你自己主動離職。

四、不知道你應聘的什么崗位。這種試用期工資高，轉正工資低的情況，在業務崗位上出現的比較多。在試用期的時候因為業務人員新入職，手頭沒有客戶，成單比較難，為了留住員工，保證員工的基本生活，就采用比較高的試用期工資。而轉正以后，因為已經入職幾個月了，手頭也有客戶積累了，也成成單正常拿提成了，所以底薪就降下來了。

其實作為用人單位也很清楚，正常情況下轉正工資低于試用期工資的話，員工也不會留下，如果不是上面第四條的情況，那么企業也做好了你離開的準備。所以建議你結合實際情況，看你說的是屬于哪一種情況，再做決定。

用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

不一樣。正常轉正后會比試用期高，按照規定試用期工資不能低于轉正后工資的80%。

你說的這種肯定是私企。

第一，試用期工資一般沒有五險一金等

第二，轉正工資肯定會有，大多為扣完這些個人承擔部分后的工資，如果等于試用期工資，其實已經漲工資了

第三，私企都和業績掛鉤，這是沒辦法的。與老板互相理解吧。