轉(zhuǎn)正之后維持工資不變，意思就是按照目前的工資領(lǐng)取。雖然在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定員工試用期的工資不得低于正式工資的80%，但是員工試用期也是可以直接拿正式工的工資的，所以轉(zhuǎn)正之后也沒有工資的調(diào)整。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于試用期工資及試用后的工資，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體的數(shù)額就靠你在入職是跟公司協(xié)商，法律對(duì)于試用后的工資，沒有明確的規(guī)定，所以，試用期及試用期后的工資，在你入職時(shí)就必須跟公司協(xié)商好，最好在勞動(dòng)合同上注明；若公司的作法侵害了你的合法權(quán)益，你可以直接跟公司交涉，無果的，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察部門提出申訴，以維護(hù)你的合適權(quán)益。

我在一篇問答中，曾經(jīng)談到過這種情況。在NLP（神經(jīng)語言程式學(xué)）中，理解的六個(gè)層次，最下面一層叫作“環(huán)境層”。環(huán)境層的人，無論出現(xiàn)什么問題，都是“環(huán)境”的過錯(cuò)，這里的環(huán)境包括了自己以外的所有人和事物，如他人，公司，政策，制度，天氣，交通等。他們從不認(rèn)為自己有什么過錯(cuò)，自己有什么不對(duì)的地方。

一、怎么破？

題主提到的問題中，入職時(shí)談的工資數(shù)額，比如，5000一個(gè)月，后面有句隱藏的話，是你的能力和效率要對(duì)得起這5000塊。題主問遇到這樣的情況怎么破？做法就是“提升自己的能力和實(shí)力”，讓公司主動(dòng)給你加工資，因?yàn)榕掠心芰蛯?shí)力的人離職跑掉。

二、公司是不是很坑？

有一種情況，可以說明這個(gè)公司有點(diǎn)坑：那就是你在入職后通過自己的努力、智慧、能力、業(yè)績，證明了自己的實(shí)力，達(dá)到了公司的要求，而公司覺得反正你已經(jīng)入職，先不兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)的承諾，看看你有什么反應(yīng)。這樣的公司有點(diǎn)坑，要注意。

如果自己的能力不咋地，實(shí)力沒有，業(yè)績做不來，效率低下，公司沒有兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)入職時(shí)承諾的轉(zhuǎn)正后工資額，這個(gè)公司不是坑，是識(shí)人能力差。當(dāng)時(shí)面試時(shí)，沒有準(zhǔn)確測評(píng)你的能力和水平。這也是這個(gè)公司犯得錯(cuò)。當(dāng)然，這種錯(cuò)不可避免，沒有公司敢承諾100%正確識(shí)人，但確定轉(zhuǎn)正工資的主動(dòng)權(quán)在公司手里，你也只能認(rèn)了。自己好好努力，提升自己，讓自己變得值錢起來，才能越過這個(gè)坑。

我鼓勵(lì)員工，在出現(xiàn)問題時(shí)，先從自己身上檢討，因?yàn)闊o論是不是自己的錯(cuò)，時(shí)不時(shí)對(duì)自己進(jìn)行檢討，百利無一害。每每出現(xiàn)問題，就先找外界環(huán)境的毛病，十年后、二十年后，自己仍然不會(huì)有什么改變。

改變自己最重要。

做過HR這么多年，總有員工來問，為什么他入職前談好的轉(zhuǎn)正工資沒有兌現(xiàn)，加少了，甚至一毛沒加，也是和題主一樣的困惑。下面我就來解釋一下我的看法。

一、入職前談好的轉(zhuǎn)正工資，沒有落實(shí)到白紙黑字，都是空談

很多天真的沒有什么防備之心和工作經(jīng)驗(yàn)的職場小白，以為入職前，HR跟自己談好的工資待遇就是自己以為的標(biāo)準(zhǔn)。比如說HR入職前，跟你說，試用期過后月薪7000，在你看來，就是底薪7000，但其實(shí)HR說的這個(gè)待遇是包含了5000底薪+1300績效+600補(bǔ)貼+100全勤獎(jiǎng)，這樣你們之間存在著信息的不對(duì)稱，也就造成了你的誤會(huì)。

所以，最好的辦法是，在offer上或者勞動(dòng)合同上，就標(biāo)注清楚，試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資以及相應(yīng)的工資結(jié)構(gòu)，有了白紙黑字的約定，就給自己的權(quán)益加了一把鎖，萬一后續(xù)引起勞資糾紛還有證據(jù)在手，否則，也只能用工方說什么就是什么了。

二、提出離職，公司加工資，不要再留

題主因?yàn)楣緵]有按約定在你轉(zhuǎn)正后給你加工資，就提出離職，然后公司又反過來主動(dòng)給你加薪挽留你。事情到了這個(gè)尷尬的局面，你已經(jīng)沒有再留的必要了。首先，公司沒有按約定給你加工資，那就是公司失信在先，想貪小便宜，想壓低人工成本雇傭你，或者認(rèn)為你的能力不值得給這么多工資，既然這樣，要么是公司沒有太大發(fā)展格局，要么是你在公司眼里價(jià)值并不高。另外，就你而言，既然已經(jīng)提出離職了，那就沒有再留下來的必要，就要有破釜沉舟的勇氣，因?yàn)橐稽c(diǎn)蠅頭小利就能違背自己當(dāng)初的決定，公司也不會(huì)重用你。

總的來說，試用期工資和轉(zhuǎn)正工資都要在入職前落實(shí)到白紙黑字上，盡量避免僅作口頭約定。而且，如果因?yàn)闆]加工資就沖動(dòng)提離職，倒不如在這之前，把自己的疑問和需求反饋給HR，以理性的方式尋求公道的對(duì)待，而不是用離職來威脅公司加工資。

PS ：我是一枚HR，關(guān)注我，職場不再疑惑～

我是默簡之，13年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，很高興回答你的問題。

這種情況是挺鬧心的，但是談錢不傷感情，我的建議如下：

1、建議你給人事部門HR提出轉(zhuǎn)正工資的事情，或許他們忘記調(diào)整了。

我以前遇到過這種情況，尤其公司公司規(guī)模比較大的時(shí)候，每個(gè)月入職轉(zhuǎn)正離職幾十個(gè)人，如果部門報(bào)名單不及時(shí)，HR人員變動(dòng)，會(huì)導(dǎo)致銜接時(shí)，人員有遺漏，漏發(fā)了你的轉(zhuǎn)正工資。

2、打聽其他人轉(zhuǎn)正和工資兌現(xiàn)情況

側(cè)面打聽一下其他同批次進(jìn)來的伙伴，或者相熟員工轉(zhuǎn)正時(shí)，轉(zhuǎn)正工資有沒有兌現(xiàn)，包括打聽一下有沒有拖欠工資行為。

3、通過側(cè)面信息判斷沒兌現(xiàn)原因

如果轉(zhuǎn)正工資都兌現(xiàn)了，代表你這個(gè)是個(gè)案，或許真的給忘記或者遺漏了，你可以給HR提醒一下。

4、如果企業(yè)是慣犯，需要找后路

如果大家都沒有兌現(xiàn)轉(zhuǎn)正工資，或者連工資都拖欠不能按時(shí)發(fā)放，代表這個(gè)企業(yè)不宜久留，快點(diǎn)找合適的退路吧。

綜上，以下建議，僅供參考：

• 或許是誤會(huì)，先給自己的主管領(lǐng)導(dǎo)或者HR提一下轉(zhuǎn)正工資沒有兌現(xiàn)，看他們反饋
• 如果遺漏會(huì)補(bǔ)給你
• 如果其他各種借口，需要甚至考慮自己的去留。
  

我是默簡之，一級(jí)人力資源管理師，心理咨詢師，職業(yè)經(jīng)理人，專注職場干貨分享和個(gè)人成長，如對(duì)你有幫助，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注點(diǎn)個(gè)贊吧！

首先要看你的合同期限，如果你簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。那么你的試用期不得超過6個(gè)月。

《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果在簽訂合同時(shí)提到試用期為三個(gè)月，那到試用期止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定是：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。

作為當(dāng)事人還要看好，單位是否與你簽訂了勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@是你獲得權(quán)益的保障。

同時(shí)還要注意只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。

如果公司沒有做到以上幾條，大膽與他們對(duì)簿公堂，敗的只會(huì)是他們。

你說的這種肯定是私企。

第一，試用期工資一般沒有五險(xiǎn)一金等

第二，轉(zhuǎn)正工資肯定會(huì)有，大多為扣完這些個(gè)人承擔(dān)部分后的工資，如果等于試用期工資，其實(shí)已經(jīng)漲工資了

第三，私企都和業(yè)績掛鉤，這是沒辦法的。與老板互相理解吧。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，這種情況確實(shí)也會(huì)存在，為什么呢？主要是因?yàn)檗D(zhuǎn)正以后，你就開始正式參保五險(xiǎn)一金的待遇了，當(dāng)然有些單位是五險(xiǎn)兩金，那么這個(gè)五險(xiǎn)一金你個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用，可能是有些單位比較高的。所以說在工作單位期間那么轉(zhuǎn)正之前，很有可能你沒有交這個(gè)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，那么轉(zhuǎn)正以后才交五險(xiǎn)一金的費(fèi)用。

那么這個(gè)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，是要從你的個(gè)人工資當(dāng)中扣除，這樣一來的話對(duì)于你來說就會(huì)形成一個(gè)工資減少的一個(gè)問題，比如說你轉(zhuǎn)正之前拿的是3000塊錢，但是是沒有扣除五險(xiǎn)一金的，當(dāng)然轉(zhuǎn)正以后你可能會(huì)拿個(gè)4000塊錢，但是五險(xiǎn)一金扣除可能就要扣除1500塊錢，那么這樣一來，到處的錢只有2500塊錢，確實(shí)是要低于你轉(zhuǎn)正之前的一個(gè)總數(shù)？

所以說，轉(zhuǎn)正以后工資低于轉(zhuǎn)正之前也是很正常的，但是雖然說你到手的工資拿少了，但是我們不要忘記這個(gè)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用對(duì)于自己來說是非常重要的。你在享受五險(xiǎn)一金的同時(shí)，首先你所在的企業(yè)單位也給你會(huì)交納相應(yīng)的一個(gè)費(fèi)用，那么這樣一來的話，對(duì)于你的這個(gè)累計(jì)參保年限，包括你住房公積金的一個(gè)待遇都是在你的個(gè)人賬戶上，實(shí)際上你的總待遇沒有減少，只不過到手的工資是減少了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。