我可以明確一點(diǎn)，目前大數(shù)據(jù)還屬于我國法律上明確的財(cái)產(chǎn)或者知識產(chǎn)權(quán)的概念，或者說之前的那些法律概念無法用來明確大數(shù)據(jù)的外延和內(nèi)涵。

大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)（big data），指無法在一定時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。

可以說大數(shù)據(jù)有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是一種新型的資產(chǎn)，那我們就要用資產(chǎn)的思路去理解大數(shù)據(jù)，一個(gè)資產(chǎn)要明確，先要確定是資產(chǎn)的所有權(quán)屬于誰？

例如，《全國人大常委會關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定》規(guī)定，在采集個(gè)人信息的時(shí)候，需要征得被收集者的同意，一般理解為可以通過合同的方式獲得該同意。此外，大量數(shù)據(jù)在協(xié)議的約束下進(jìn)行商業(yè)的傳輸、處理、加工和分析。而數(shù)據(jù)進(jìn)行匯集處理后產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)集合、或者數(shù)據(jù)加工后產(chǎn)生的結(jié)果信息，也通過協(xié)議的方式進(jìn)行自由交易和流動。

大數(shù)據(jù)其實(shí)是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商，比如支付寶因?yàn)榭蛻舻男袨槎a(chǎn)生的，產(chǎn)生數(shù)據(jù)的主體是每一個(gè)客戶，每個(gè)人的行為都是分散，不可捉摸的，但假如客戶的數(shù)量足夠多，數(shù)據(jù)也足夠多，那就可以分析和總結(jié)出一些規(guī)律性的東西，最常見的就是分析報(bào)告，這些分析報(bào)告其實(shí)就可以屬于著作權(quán)保護(hù)的作品。

同時(shí)大數(shù)據(jù)也會產(chǎn)生一些新的算法，最常見的就是淘寶和亞馬遜上的推薦，那就是根據(jù)用戶自身大數(shù)據(jù)推算出來的，算法不是大數(shù)據(jù)，舉個(gè)類似的例子，我們每個(gè)人在分子基因?qū)用娑疾畈欢啵貙用婧蛣游镆膊畈欢啵煌呐帕薪M合，造就完全不同的物種，我們談大數(shù)據(jù)更多的是在大數(shù)據(jù)運(yùn)用層面，或者說用大數(shù)據(jù)去推斷未來。

這其實(shí)更類似一種智力活動的方法，很難歸入某種知識產(chǎn)權(quán)的范疇。

每次出現(xiàn)新事物的時(shí)候，我們總想通過老的規(guī)則去歸入，可能本身就是一種錯誤，又不得不用的方式。

法律權(quán)利是指國家通過法律規(guī)定,對法律關(guān)系主體可以自主決定為或不為某種行為的許可和保障手段。法律權(quán)利，是一個(gè)和法律義務(wù)相對應(yīng)的概念，是指法律關(guān)系主體依法享有的某種權(quán)能或利益，它表現(xiàn)為權(quán)利享有者可以自己作出一定的行為，也可以要求他人作出或不作出一定的行為。一切法律權(quán)利都受到國家的保護(hù)，當(dāng)權(quán)利受到侵害時(shí)，權(quán)利享有者有權(quán)向人民法院或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)申訴或請求保護(hù)法律權(quán)利的特點(diǎn)在于：第一，它來自法律規(guī)范的規(guī)定，得到國家的確認(rèn)和保障；第二，它是保證權(quán)利人利益的法律手段；第三，它是與義務(wù)相關(guān)聯(lián)的概念，離開義務(wù)就無法理解權(quán)利，它得到義務(wù)人的法律義務(wù)的保證，否則權(quán)利人的權(quán)利不可能行使；第四，它確定權(quán)利人從事法律所允許的行為的范圍，在這一范圍內(nèi)，權(quán)利人滿足自己利益的行為或者要求義務(wù)人從事一定行為是合法的，而超過這一范圍，則是非法的或不受法律保護(hù)的。

法律最本質(zhì)的屬性是階級性法是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)法律最重要的特征是國家意志性法律的國家意志性是其區(qū)別于道德、宗教規(guī)約等之根本，也是國家強(qiáng)制力、普遍約束力的根源。希望我的回答對你有幫助

國防法規(guī)除了具有階級性，權(quán)威性、強(qiáng)制性，普遍適用性和相對穩(wěn)定性這些法律的一般特性外，還具有一些特殊的性質(zhì)，即：（1）其調(diào)整的對象是軍事性的社會關(guān)系；（2）在作戰(zhàn)、訓(xùn)練、軍隊(duì)編制和國防科研等方面的法規(guī)具有保密性而不予公開；（3）在解決與國防利益、軍事利益有關(guān)的法律問題時(shí)，如果國防法規(guī)和普通法規(guī)都有相關(guān)規(guī)定時(shí)，以國防法規(guī)為準(zhǔn)，在司法程序上實(shí)行排他性的“軍法優(yōu)先適用”的原則；（4）對危害國防利益的犯罪實(shí)行比較嚴(yán)厲的處罰，如《刑法》規(guī)定，搶劫罪通常處3年以上10年以下有期徒刑，而冒充軍警人員搶劫的，或搶劫軍用物質(zhì)的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑；（5）對同一類型的犯罪，戰(zhàn)時(shí)的處罰嚴(yán)于平時(shí)。如平時(shí)應(yīng)征公民拒絕、逃避征集的，在2年內(nèi)不得被錄取為國家公務(wù)員、國有企業(yè)職工，不得出國或者升學(xué)，以及罰款；而在戰(zhàn)時(shí)則要依法追究刑事責(zé)任。簡單來說就是 1調(diào)整對象的軍事性 2公共程度的有限性3 司法適用的優(yōu)先性4 處罰措施的嚴(yán)厲性如有幫助請采納

具有嚴(yán)重的社會危害性 法律是國家制定或認(rèn)可的，靠國家強(qiáng)制力保證實(shí)施，對全體社會成員具有普遍約束力的特殊行為規(guī)范

　(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規(guī)定達(dá)成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時(shí)勞動合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動合同，因此不受法律保護(hù)。

　　(2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護(hù)，義務(wù)的履行同樣受到法律的強(qiáng)制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　(3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。

　　(4)勞動合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動合同的時(shí)候，不能因?yàn)樾再|(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動關(guān)系中，不存在上下級的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時(shí)候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)利。

　　勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：

　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。

　　(2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。

　　(3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。

　　(4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。

　　(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實(shí)現(xiàn)。

　　(6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動者的人身不能強(qiáng)制。

　　(7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報(bào)酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報(bào)酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

　　(8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

屬于租賃合同關(guān)系，大學(xué)生享受宿舍的使用權(quán)和租賃期間的管理權(quán)。

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