病假事假請假遞交請假申請，領導簽字，主管人事人員備案。假期結束到主管人員銷假。

《關于落實國家公務員（機關工作人員）年休假工作的通知》規定：年休假假期年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。 （一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天； （二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天； （三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天； （四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天； （五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天；

《關于機關事業單位工作人員事假的規定》 　(一)請事假的理由及程序　　1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。　　2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。　　(二)事假期間的工資待遇　　1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。　　2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。　　3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。　　4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。　　5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。　　(三)有關事宜　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。　　2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。　　3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。　　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。　　5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。　　6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。　　7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。　　8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。　　9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。　　10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

現在對于事業單位工作人員事假的規定，每個行政地區（省、市），略有不同。

但一般規定，事業單位工作人員原則上是不準請事假的，應首先考慮其年休假，生病的請病假。如有特殊情況的，要經過單位或上級主觀部門領導同意，才能請事假。否則視為曠工。同時，對于事假中的待遇問題也做了相應的規定，通常規定事假在一定天數內，工資將扣除相應的比例。并且超過一定的天數將停發工資。但，說句老實話，假如樓主的關系硬的話，長期請事假不難，而且工資一分不少。