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在什么情況下受傷算是工傷_什么情況下才算工傷?

在什么情況下受傷算是工傷_什么情況下才算工傷?

在線咨詢 時間: 2022-06-12 06:04:39
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1、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,工傷發(fā)生后,單位須在30日內(nèi)申報工傷;單位不申報的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在工傷發(fā)生后1年內(nèi)自行申報。2、職工申報工傷時須提供

1、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,工傷發(fā)生后,單位須在30日內(nèi)申報工傷;單位不申報的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在工傷發(fā)生后1年內(nèi)自行申報。2、職工申報工傷時須提供下列材料:(一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷職工或者單位對于工傷認定不服的,可以申請復(fù)議或者直接提起行政訴訟。4、具體請按照工傷認定辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必要時,可委托律師辦理工傷申報事宜,也可以向當?shù)胤稍行纳暾埛稍?/p>

工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關(guān)系的,是根據(jù)事故的性質(zhì)來進行判定。判定是由縣級勞動行政部門進行的,員工或者單位申請工傷認定時,需要將事故經(jīng)過進行描述。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當受理。

按照新《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷,包含了認定工傷的全部要素,而且都是典型的表現(xiàn)形式。

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在時間和原因方面擴展它的合理外延,即在工作時間前后,在工作場所從事與工作有關(guān)的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預(yù)備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。這種工傷認定的關(guān)鍵在于工作時間的延伸,將工作時間的前后認定為一e作時間,其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,因此,履行工作職責的要素也有一定的變化,只有工作場所的要素沒有變化。

(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形,是工作原因要素的變化,遭受暴力等意外傷害并非工作原因,而僅僅是與履行工作職責有關(guān)。例如,在銀行工作,遭受劫匪攻擊造成損害,不論是不是為了保護銀行財產(chǎn),都應(yīng)當認定為工傷。

(4)患職業(yè)病的。是指勞動者在生產(chǎn)勞動和在其他的職業(yè)活動中,因接觸職業(yè)性的有毒有害環(huán)境而引起的疾病。這里所稱的職業(yè)病是指通過國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的法定職業(yè)病類型。凡是患職業(yè)病,均與工作有關(guān),因此一律認定為工傷。

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出,其全部外出時間都認為是工作時間,其外出的地點以及沿途,也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的,自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的,也應(yīng)當認定為工傷。

(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中的時間,是為了執(zhí)行職責,并不是為了自己的目的而行為,因此是工作時間的延伸,因意外事故遭受損害的,也認為是工作時間。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。是指國務(wù)院根據(jù)社會的發(fā)展需要或者針對本地區(qū)的特殊情況通過行政法規(guī)規(guī)定的納人工傷保險范圍,而《工傷保險條例》沒有規(guī)定的,也應(yīng)當認定為工傷。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

因過錯受傷實際就是違反操作規(guī)程導(dǎo)致的傷害,是否能認定為工傷?

從個人學習所理解為:

在建筑行業(yè),特別是建筑施工、采礦等行業(yè)中,違反操作規(guī)程的情形比較普遍,比如:沒有經(jīng)過安全、職業(yè)培訓(xùn)、沒有檢查安全設(shè)施,沒有戴安全帽、系安全帶,需要有特定資質(zhì)或資格才能作業(yè)的人員沒有法定的資質(zhì)或資格等等。這種情形的發(fā)生,既有勞動者自己的過錯,比如疏忽大意,也有用人單位的過錯,比如初次招用的農(nóng)民工未依法進行培訓(xùn)。違反操作規(guī)程,不僅僅是一種過錯行為,有時還是違法行為。勞動者因此遭受傷害的,能否認定為工傷呢?工傷保險實行無過失責任,勞動者自己的過失是不影響工傷成立的。一般違法行為也不影響工傷的成立。因此,違反操作規(guī)程仍可以認定為工傷。

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