遇到工傷職工應當怎么辦？讓我們看一下處置的方法和流程吧。

發生工傷以后，首先單位應當申請工傷認定，一個月是單位的特權申請期，也是單位的義務。

如果單位一個月內不申請工傷，一個月以后工會、職工本人及其近親屬才可以申請工傷認定。

這種情況下，工傷發生以后，工會、職工本人及其近親屬申請工傷認定以前，產生的工傷保險費用，要由用人單位承擔了。

工傷認定出來結果以后，職工可以按照規定工傷有關待遇進行治療了。

等工傷治療完畢，職工還享受一次免費的勞動能力鑒定，鑒定費用由工傷保險基金承擔。

工傷鑒定結果出臺以后，職工可以根據結果享受有關的補助補償待遇。根據傷殘等級，職工可以享受工傷一次性傷殘補助金7~27個月的本人工資。本人工資實際上指的是本人前12個月的平均繳費基數。

1~4級工傷直接退出工作崗位，按月發放傷殘津貼。用人單位仍然會繼續繳納保險，直至職工辦理退休為止。

如果生活不能自理，工傷保險基金還會給付護理費。

說起來，上面這些待遇都跟用人單位沒有關系，單位配不配合都無所謂了。只要給職工繳納社保就好了。

與職工有關的待遇是，職工治療期間為停工留薪期，停工留薪期內，用人單位要保障職工的工資待遇不變。也就是說繼續發放工資待遇。

工傷治療期結束以后，如果是傷殘等級5~10級的職工，解除勞動關系的話，工傷保險基金會給予一定的工傷一次性醫療補助金，而用人單位要給予一定的工傷一次性就業補助金。具體補助金的標準，是由各省市自行確定的。比如十級傷殘的一次性工亡補助金，山東省是離職上年度8個月的社會平均工資，而江蘇省是1.5萬元。

現在，最大的問題是如果用人單位沒有給職工繳納社保怎么辦？沒有工傷保險，職工就不能享受到工傷保險待遇了？

答案是，不，即使用人單位沒有給職工繳納工傷保險，職工仍然可以享受工傷保險待遇。

按照《工傷保險條例》的有關規定，如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那么應當有工傷保險基金承擔的部分，就有用人單位來承擔。如果用人單位后來參加了工傷保險，后續發生的工傷治療費用，可以由工傷保險基金承擔。

當然，這種情況下，就可能出現用人單位對理應支付的各種醫療費、傷殘補助金不管不問的情況了。

其實，這種情況是所有勞動者的擔心。尤其是工傷死亡的人員，經歷完工傷認定以后，用人單位如果沒有繳納工傷保險，應當支付喪葬補助費（6個月的統籌地區上年度職工月平均工資）、一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡補助金是847180元）、供養親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發放，一般每人是30%~40%的本人工資，合計不超過100%）。合計起來近百萬待遇。

這種情況下，當職工確認企業拒不支付的時候，應當向社保工商部門提出申請，要求社會保險基金先行支付。國家早就制定出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》，如果用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

工傷保險基金支付的工傷待遇，實際上是假定用人單位參加了社會保險。由于職工維權效力比較弱，可以通過工傷行政部門予以施壓。工傷保險行政部門會首先通知單位責令其支付，如果3~5個工作日內仍不支付的，工傷保險基金會先行支付。然后有關支付的待遇會向用人單位索賠。這樣能夠確保職工不參加工傷保險的情況下，也能得到有關工傷保險基金的保障。

綜上所述，工傷保險是為了保障職工權益的，除了用人單位應當支付的費用以外，不管工傷保險是否參加，有關工傷待遇都會得到保障的，這是國家的承諾。

你想讓單位陪你傷病費用？單位拿走公傷認定書不給你，，它是不想給你錢吶。認定書不可以去認定機構再領一份嗎，或者復印？如果單位不給你傷病費用可以法院處理!

對于工傷認定書出具之后，勞動者本人有一份，不存在由用人單位全部拿走的情形，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。

工傷認定其實是二家的事情（1）安監部門（2）社保部門。由安監部門和社保部門聯合監定工傷結果。然后做出工傷認定書。（3）工傷認定書由企業領取，一式四份，安監.社保各一份存檔。企業一份，受傷者一份。（4）在工傷認定結果出爐后，受傷者領取是工傷保險金，不是企業工資。大概是二年。（5）受傷者有權知道屬于幾級工傷（1---10級）。企業無權扣押工傷認定書。（6）社保局每個星期設有局長接待日，直接向局長反映情況，求得幫助，拿到工傷認定書。（7）打社保中心電話??12333詢問。

如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。 工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執一份，員工可以和單位協商索取。 依據《工傷保險條例》 第二十條　“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 “社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 “作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 “社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。” 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。擴展資料：如果鑒定出結果以后，用人單位不依法賠償的，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，法律依據如下：第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷認定手續齊全情況下，企業沒有不下發的理由，屬于違反相關法規，這個問題有三個解決途徑：

1.與公司協商解決：

（1）不要口頭協商；

（2）向公司呈報要求下發傷殘就業補貼金的書面申請，附傷殘報告，以示正式；

（3）為公司拒不下發整理好資料準備申訴；

2.向公司所在街道投訴：

（1）帶著上面準備好的材料向企業所在街道辦投訴；

（2）街道辦有專門的援助律師給你建議；

（3）街道辦有維穩相關職能，可以派人幫你協商解決。

3.以上都解決不了，就走勞動仲裁：

（1）將所有過程中材料整理完善；

（2）向企業所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁

上面兩步的準備，相關材料基本上會幫助你順利，成功完成仲裁。

工傷認定書職工是有一份屬于自己的原件的，找單位要，你沒這個不好去社保局申請工傷待遇。再不行就去投訴舉報，然后去社保局當時申請認定的行政部門看能不能再要一份。不給你怎么了，不給你你就不是工傷了嗎？！社保局的結果都出來了，這張紙就是有法律效應的，就該給你。你單位以為認定書就一張啊，人家社保局都有留底的好吧