本人經(jīng)過(guò)最近實(shí)習(xí)經(jīng)歷，覺(jué)得自己不適合本工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮決定主動(dòng)辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

試用期辭職信的范文如下： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人因?yàn)椋▽?xiě)原因）無(wú)法勝任現(xiàn)在崗位工作，為了不影響公司利益，現(xiàn)提出辭職。 感謝一直以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。 此致敬禮 年月日 辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫(xiě)的書(shū)信，也叫辭職書(shū)或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序，通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。

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試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己工作要求的體驗(yàn)期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期限有一定的期限范圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個(gè)月。可以約定沒(méi)有試用期，入職即可成為正式員工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。以一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在試用內(nèi)除了工資報(bào)酬與正式員工的工資報(bào)酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。如果用人單位不按時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職的，只要提前三日以書(shū)面形式申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后再轉(zhuǎn)交到用人單位人力資源部門(mén)存檔，三日后辭職申請(qǐng)即生效，離職當(dāng)日交接崗位工作時(shí)最好做好書(shū)面記錄并簽字確認(rèn)。如果個(gè)人擋案在用人單位的，由用人單位貼封條并蓋章，可以暫時(shí)自行保管，找到新單位后再交給新單位的人力資源部門(mén)。

試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資并繳納社保費(fèi)用。即使在試用期勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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