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小餐飲要簽勞動(dòng)合同嗎_請(qǐng)問(wèn)開一家小餐廳需要和員工簽勞動(dòng)合同嗎?

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在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-12 03:24:24
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不簽勞動(dòng)合同是違法的,可以要求雙倍工資。工資約定不明確,依照同工同酬原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用

不簽勞動(dòng)合同是違法的,可以要求雙倍工資。工資約定不明確,依照同工同酬原則。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

1.屬于工傷,參照保險(xiǎn)條例:

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.未簽訂勞動(dòng)合同的還可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償:參照勞動(dòng)合同法: 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3.員工摔傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān),且工資要照常支付。

最好跟員工簽勞務(wù)合同,這樣有利于雙方的權(quán)益。

如果不簽,是違法的,也不利于“討好”員工。

問(wèn)題是你自己想簽不想簽,按照法律你必須得簽.但是你所招的人并沒(méi)有什么技術(shù)含量,應(yīng)該很多,你利用試用期這個(gè)途徑,3個(gè)月一換,好幫手,你可以留下.這樣你就不用所有人都簽用工合同了

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