不管公司、小公司，工作7天在試用期都應該有工資的。如果不結算工資可以通過勞動仲裁來解決的，依據《勞動合同法》第二十條規定,按最低工資80%，并不能低于用人單位最低標準。但是7天工資，去勞動局解決，并不是最明智的做法，案子太小，勞動局各種推脫。起訴這家公司即使能贏，但太耗費時間沒有必要。我有個方法，希望能幫助你。只要方法對，你七天工作辛苦錢一定能要回工資。

第一步：找原因

你描述，“這話沒法干”，你要找出沒法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工廠的原因。

1.工作時間太長，導致身體不適；

2.工作環境太差，會有職業病；

3.工作性質，與實際描述嚴重不符，工廠招工誘導意圖。

第二步：找部門主管辭職

• 可以這樣跟主管說（我只是舉例，你可以參照）：“廠長，你好！我在工廠拋光工序，公司為了控制成本，連口罩都不發，這工序粉塵大、噪音也大，我鼻孔全是粉塵，我鼻子現在受不了，呼吸都感覺很困難，這工作我沒法干，身體出現問題，想辭職去意已決，還請批準”。

第三步：核算工資

• 提前問同事一天工資多少，做幾天大概算出總工資。

第三步：找人資

• 準備錄音，把部門主管簽字的《辭職申請單》拿到人資，并問清楚工資什么時候發，用什么形式發，工資大概多少。人資回答有明確答案，而且還滿意，就離開。（有錄音不怕耍賴，大企業就沒必要錄音，人家都是按章辦事，小廠怕事后反悔可以拿錄音當佐證）如果人資回答沒有明確答案，或者跟你預期太少。那你就要跟人資核對清楚，他怎么算出來的。如果他說算工資是財務，他只是轉訴，那一定要鬧，讓他跟財務核對清楚，如果核對不清楚，今天就站在這里不走。

七天工資，對于小廠來說，不是什么大數目能省則省。會用很多方法為難你，從你身上找原因，讓你自己不要工資離開。但是你千萬不要妥協，一定要爭取。一個工廠不會為了這點錢，承擔更大風險，只要你方法得當，工資一定要的回。

首先，很明確的是，這種情況下該員工是可以拿到工資的。至于為什么該員工肯定可以拿到工資。原因有以下幾點

1.員工經過了公司面試，簽訂了合同，進入試用期狀態，試用期肯定是有工資的，這毫無疑問。勞動法也不允許你不發工資，你不發工資，別人是可以去勞動局起訴你的。

2.該員工已經工作了6天，也為公司付出了辛勞。雖然他提出離職，這幾天的報酬也需要給別人。

總結一下就是，該員工工作了6天，簽訂了合同，提出辭職，是肯定有工資的。關于這個問題，你們怎么看呢，有親身經歷過這種問題的人力資源的同行嗎可以說說你們的看法。

雖然說沒有業績。

1、上班五天辭職有工資，單位應當在勞動者離職的當天結清工資，如果單位違法，可以向勞動監察部門投訴；　　

2、法律依據：　　1）《工資支付暫行規定》　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理