道理說，從試崗三天的話，至少生活津貼吃飯錢老板總要給吧，如是幾個月的試用那最低工資費用那更應該給的，總得講個理。

否則分析認為，這是企業欺詐行為，小家子氣，有悖法理，畢竟我們的社會制度上來說及用工制度也不允許，試工是試技術能力和勞動態度，而不是叫試工者餓著肚子干活不給飯錢。

如是幾個月的試工，應有試工合同，更應有工資，多少不論，認者為之。遇有這情況，作為試工者事前就應弄清楚后，條理清晰，決定自身的去留，不要做事后諸葛亮。

另外如萬一遇上試工期間不發工資的話，也可去企業所在地區勞動仲裁機構申訴討回公道。

這種情況不獨在西安出現，可以說全國各地都有這種企業招聘要求有幾天試工期的不成文規定。西安的一些招聘企業對員工要求三天的無薪試工期，相比而言還算是好的，在江浙以及廣東一帶的企業，都是要求7天的無薪試工期。只要新入職的員工干不夠規定的時間，離職走人就是沒有工資的。但有一個前提條件，就是員工在試工期內走人的，才沒有工資；如果干夠了規定的試工期，那么之前那幾天無薪的工作日就會算工資。直接把試工期抹掉不給的，那就說不過去了。

毫無疑問，招聘企業規定員工要經歷無薪的試工期是不合理不合法的。按照道理來講，只要員工提供了勞動，企業就應該支付相應的工資，這才符合“多勞多得，不勞不得，勞有所得”的原則。因此，哪怕員工試崗干了一天，就應該支付一天的工資，干了一個小時，就應該支付一個小時的工資。如果員工沒有干夠試工期，企業就以員工沒有達到規定要求就沒有薪水，是霸道無理的做法，任何勞動法律法規都不支持的。

我認為，之所以出現企業規定有幾天無薪的試工期，主要是基于三個因素的考慮，一是員工穩定性的問題，二是試工期的工作簡單，三是企業提前得到了員工無薪試工的承諾。正是因為企業覺得員工在頭幾天的試工期干的工作都是非常簡單的，就這樣員工都不愿意干還跑了，加上在入職之前企業就告知了試工期干不夠就沒有工資且得到了員工的認可，所以企業就不給員工結算工資。但如果工作的時間超過試工期了，還是不給員工算上工資，那就沒有道理了。

通常來說，如果員工求職的時候碰到企業說有無薪試工期的要求，那么我建議不要選擇這樣的企業入職。因為企業的這種規定是明顯違反勞動法律規定的，一個企業能公然違反法律規定，一定好不到哪里去，進去了問題也多。如果企業真的不給試工期的工錢，員工可以到勞動局投訴尋求支持。還有就是勞動部門應該加強對企業的勞動監察力度，確保企業勞動用工行為符合法律規定。

員工上班三天離職有工資。

• 上班3天屬于試用期，試用期離職按照《勞動合同法》規定，勞資雙方都可以終止勞動關系，工資以貨幣形式折算成天發放。

• 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

• 勞動者與用人單位只要確立了勞動關系，即使是一天也要支付勞動報酬，勞動關系可通過上班簽到等記錄進行證明。

說實話，你辭職的當月只上了三天班，公司是肯定不會給你繳納五險一金的。除非你跟公司關系很好，你向公司請求幫你多繳納一個月的五險一金，但錢必須你自己全部承擔，公司可能會答應你的，這樣做主要是防止你的社保中斷。

從實際操作來說，公司每個月20號之前要申報繳納下個月的社保費用，所以你當月辭職只干了三天，公司還沒有到繳納社保費的時間，所以也不可能給你繳納。如果就向我上面說的那樣，你能夠跟公司協商讓公司幫忙多繳納一個月，公司愿意的話，你至少要付27天的社保費給公司，因為你當月只干了3天，頂多算 你有3天的社保費，但你想多交一個月，余下的27天需要你全部自己承擔。

另外，你說還有一種情況，就是你只上了一天班，公司答應給交社保，但一天的工資不夠扣，那么你就必須承擔幾乎全部社保費用。記住，不僅你個人部分需要自己承擔，公司部分也要承擔。

從法律層面講，只要員工正常上班了，不管是一天還是兩天，公司都要支付工資。勞動法有規定，勞動者有獲得報酬的權利，付出了勞動就有權獲得報酬。

希望對你有幫忙

這種公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺錢的，讓你過去給最基礎的崗位，基本上是沒人干的，沒有什么意義，我之前就碰到過！一起入職的一個小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技術讓我去弄客服，說是先了解公司的軟件怎么用，后面找技術經理談，給我畫大餅，希望我能與公司一起發展共進退，真的真的很扯蛋。

試工是一種比較常見的公司現象，這種試工一般都是公司單方面規定入職的新員工必須干夠3到7天，之后才可以拿試工期間的工資，如果員工沒有干夠規定的試工期就走人的，試工期間就沒有工資。很顯然，公司對試工的規定違反了“按勞分配”的原則。

不過對于公司而言，試工有一定的現實考量，所以非常受一些公司歡迎和認可；但從勞動法律法規上講，試工有悖于法律規定，是一種不合理的公司行為，所以不被員工接受和認可。但囿于勞資雙方處于不對等的地位，普通員工為了獲得工作的機會，往往不得不接受公司不合理的試工規定。

那么對員工來說，有試工規定的公司能不能進去工作呢？就我個人在職場上的所見所聞來看，我認為員工最好不要進這樣的公司工作。具體原因如下。

有試工的公司往往保證不了員工的諸多合法權益，所以最好不要進這樣的公司

在我看來，要求試工的公司大多都不正規，對待員工比較苛刻，員工進了這樣的公司工作，多少都要吃一些暗虧。公司連員工的試用都要搞出來一個試工的做法，完全只顧自己的利益，置員工的利益于不顧，所以員工其他的權益往往也不可能得到保障的，所以我說這樣的公司不能進。

我就見過一家電子廠規定所有的車間員工都必須試工3天，如果3天內員工走人的，就沒有工錢，如果員工干滿3天試工期，試工過后才有試工工資。但除了這個規定外，該公司還不簽勞動合同，如果員工找公司反映簽合同的事，公司就跟員工簽空白合同，并且回收不給員工發放，所以當員工出現勞動糾紛需要維權的時候，往往因為沒有勞動合同而被勞動部門拒絕受理，員工的權益白白的受到損失。此外，該公司還規定加班不足半小時的沒有加班費，至于年休假什么的就更沒有的。所以我們可以通過公司一個不合理的試工規定就能夠窺探公司可能還有其他的不合理做法，當這些不合理的做法集合起來的時候，就損害了員工的很多權益，因此我才建議員工不要進有試工規定的公司。

有試工要求的公司往往員工流動性很大，新員工很難長期的干下去，所以從工作穩定性上講，員工遇到公司試工最好不要進去工作

基本可以這么說，有試工規定的公司必然存在員工流動性大的問題，這是因為凡是那些喜歡實行試工的公司其工作內容往往繁雜且辛苦，很多新員工不適應這類公司的工作，員工只要上手做一下就知道工作的難度，所以容易干一下就跑了，這其實也是為什么公司要執行試工的做法。可正是因為試工的崗位工作不好做，即便新人進去工作，也很可能干不長久，一樣留不住員工。與其如此，還不如從一開始就不進這樣的公司工作，畢竟市場上絕大多數企業都沒有試工的規定，找一份進去就有工資的工作比規定有試工的公司要好得多。

從改善公司用工規矩上來說，員工最好要拒絕試工，這有利于規范公司的用工行為

雖然員工和公司處于不對等的地位，而且員工為了能獲得工作，勢必只能遵從公司的不合理的規定，但員工也有拒絕不合理規定的權利。而且從根本上來說，如果員工事事都聽從公司的擺布，面對公司不合理的試工規定也默不作聲，這樣下去只會讓公司覺得試工是理所當然的，會讓公司更加的膽大妄為，因此員工必須要有所拒絕，不僅要一個人這樣拒絕，還要有很多員工一起拒絕，當拒絕試工的人多了，公司就會重新考慮用工策略，就不會再有試工的規定了。所以從長遠來看，員工拒絕試工，不進這樣的公司工作是在潛移默化的改善公司的用工制度，對規范公司用工行為是有積極作用的。

在我看來，一些公司大搞試工的做法，一來是憑借公司的優勢地位強行這樣做，二來也是勞動部門管理不到位所致，才會讓這種明顯不合理的公司行為長期存在。所以，當一個公司實行試工制度的時候，必然表明這樣的公司存在苛待員工的做法，也表明公司缺乏人性化管理，所以這樣的公司最好不要進。

一句話，我們都知道公司必須遵守勞動法律規定，而公司試工的規定是明顯違反勞動法律法規的，所以員工明知公司違反勞動法律規定還要進去工作，那就是對自己的不負責，也是對公司的放縱。根據“按勞分配”的原則，公司和員工都必須秉承勞有所得的做法，既然員工為公司提供了勞動或服務，那么公司就天然的要給員工工錢，這是最基本的規則和道義，公司沒有理由和資格不遵守，所以試工的叫法都帶有偏見和歧視的意味，員工為什么還要進這樣的公司工作呢！