你好，這種情況我建議你還是給員工發(fā)工資為好，畢竟人家干了10天，這10天的工錢還是要給的，即便新員工沒有按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，該給的工錢還是要給。

10天的工錢，說實(shí)話也沒有多少，頂多千把塊錢吧，這點(diǎn)錢就算你不給那個(gè)自離的新員工，他也富不了，給了，你也虧不了什么。而且更為重要的是，萬一你不給的話，他去勞動部門投訴，那到時(shí)候這個(gè)錢你還得給。

此事我建議你這樣做：打電話給那個(gè)走了的新員工，要他來公司辦理離職手續(xù)，手續(xù)辦完之后給他結(jié)算工錢，并且著重說明如果不來辦手續(xù)，那工資就會扣押在這里，沒辦法給他發(fā)。我覺得這樣做是最穩(wěn)妥的，如果新員工要這個(gè)工錢，那就讓他來辦手續(xù)就是了；如果他不要這個(gè)錢了，也不來辦手續(xù)，那就算了（其實(shí)雙方都不應(yīng)該這樣做，這樣做都是錯(cuò)的）。

不過從現(xiàn)實(shí)的情況而言，像你說的這種情況，可能這個(gè)干了10天的新員工自己已經(jīng)放棄了問你要工資的打算，不然的話，他完全可以去你們公司辦離職手續(xù)的，也會主動提工資結(jié)算的事。可事實(shí)上這個(gè)新員工什么都沒說，就打個(gè)電話說不想干了，也沒提工資的事，可能在這個(gè)新員工的心里，他覺得沒有在公司干多久，更沒有為公司創(chuàng)造什么效益吧，所以你就沒有要這個(gè)工錢。所以在這種情況下，給不給結(jié)算工錢，就看你們公司的態(tài)度了。

從法律的角度而言，員工是用自己的勞動力換取工資收入的，所以員工只要付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，不管員工干了多長時(shí)間都應(yīng)該這樣，哪怕只干了一天，也要給一天的工錢，何況還干了10天，所以你們公司應(yīng)當(dāng)給這位新員工支付10天的工資，公司不支付工資，就是不合法的行為。

此外，這個(gè)新員工的做法也有不對的地方，主要是他的離職方式不對。這個(gè)新員工才在你們公司干10天，說明他還處在試用期。按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工提前三天打辭職報(bào)告就可以走人。所以按照正規(guī)的程序，如果第10天想走的話，就應(yīng)該在第7天的時(shí)候跟公司領(lǐng)導(dǎo)說辭職的事，而不是立馬辭職不干。所以作為你們公司來說，在新員工入職的時(shí)候，一定要加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)，盡量讓員工走正規(guī)的辭職流程，這對公司和員工都是有好處的。

總之，新員工在你們公司干了10天，你們公司就得支付10天的工資，這是沒有任何商量余地的，是必須執(zhí)行的。我相信你通知走了的員工來辦離職手續(xù)，然后結(jié)算工資，員工一定會來的。

“新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

很正常，去公司一天離職的都有，嗯雙方一個(gè)了解的過層嘛，工作內(nèi)容，公司氛圍這些都不是通過一個(gè)面試就能知道的，要自己體驗(yàn)才行的