新員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后只做了幾天就離職的行為屬于勞動(dòng)者在試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，是勞動(dòng)合同法所允許的，只不過(guò)，勞動(dòng)者應(yīng)提前3天通知用人單位，這3天時(shí)間是用于用人單位重新安排其他職工頂崗的時(shí)間。勞動(dòng)者享有提供勞動(dòng)后獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，就算新員工上班時(shí)間不到一周，用人單位也應(yīng)依法支付勞動(dòng)者每天的工資，每天的工資標(biāo)準(zhǔn)按“勞動(dòng)合同所約定的月工資÷21.75”計(jì)算，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者在試用期提前三天提出，可以解除勞動(dòng)合同。試用期肯定是有工資的，只是一般會(huì)比轉(zhuǎn)正后工資低一些，但法律規(guī)定不得低于勞動(dòng)合同約定工資80%，不得低于單位同崗位最低檔工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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其實(shí)這個(gè)主要得看是從人情角度還是從法律角度來(lái)看。

看很多回答都是從人情角度處罰，似乎都認(rèn)為一周內(nèi)如果離職就不應(yīng)該結(jié)算工資，但即便從人情角度，公司都應(yīng)該給員工結(jié)算工資。至于員工是否能做的了、做的好，也應(yīng)該屬于公司該承擔(dān)的招聘用人成本，而這個(gè)成本不應(yīng)該由員工來(lái)承擔(dān)。畢竟公司在招人用人上有主動(dòng)權(quán)，而員工在這些方面存在被動(dòng)性。

如果從勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的角度，員工即便只做1個(gè)小時(shí)，公司應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定，只要員工付出了正常勞動(dòng)的時(shí)間，公司必須支付工資給員工，并不受時(shí)間長(zhǎng)短限制。很多人會(huì)說(shuō)就工作了這幾天，怎么好意思找公司要工資？其實(shí)想說(shuō)的是，就這幾天的工資，這么點(diǎn)錢，公司怎么好意思不給？

員工即便上班不足一周，但也是實(shí)打?qū)嵉母冻隽藙趧?dòng)、花費(fèi)了時(shí)間，該有的工資為啥不能結(jié)算？

所以，綜上所述，該屬于我們的勞動(dòng)報(bào)酬，該要的一定要去要，千萬(wàn)不要礙于面子或被公司忽悠了，畢竟我們每個(gè)人要面對(duì)生活經(jīng)濟(jì)的壓力！

你好，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答你這個(gè)問(wèn)題。

上班一周離職，公司不給工資，還要我去交接工作，我該去嗎？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐建議把工作交接和工資支付分開來(lái)看：

1、是否該回去交接？

喵姐認(rèn)為：需要回去交接。

交接工作，這是一個(gè)人員離職時(shí)應(yīng)該和必須做的事情，也是樹立自己職場(chǎng)口碑的一種方式，如果離職都沒(méi)有把工作交接的清清楚楚，那么下家公司如果做背調(diào)，可能也會(huì)影響到你下一份的工作喲。

而且，工作的交接應(yīng)該不設(shè)置任何的障礙，毫無(wú)保留的交接出去，分類逐一交接，最好形成文檔，讓接手的人可以一目了然，不要給別人的工作帶來(lái)麻煩。

所以，喵姐認(rèn)為，站在工作角度，無(wú)論什么情況，該做的工作交接還是應(yīng)該去做的。

2、不給工資怎么辦？

對(duì)于工作了一周，公司不支付工資，喵姐建議這么做：

（1）趁著回去交接工作，和公司正式提出要這一周的薪資。

有的時(shí)候，公司會(huì)認(rèn)為，你工作時(shí)間非常短，可能自己就不在乎這一周的工資。所以直接就不發(fā)放了，因?yàn)槲乙彩且幻镜腍R，我們這里經(jīng)常會(huì)有一些剛畢業(yè)的學(xué)生，在公司工作了2-3天就不辭而別，電話也打不通，人也找不到，所以就沒(méi)辦法給他們支付工資，當(dāng)然，他們也沒(méi)向公司提出要這幾天的工資。

因?yàn)槟銊倓偣ぷ髁艘恢埽瑫r(shí)間確實(shí)也不是太久，也可能公司覺(jué)得時(shí)間不長(zhǎng)不支付了，但是如果你正式提出的話，一般來(lái)說(shuō)，公司還是會(huì)支付給你的，畢竟錢也不多，沒(méi)必要引起糾紛。

當(dāng)然，如果公司實(shí)在是不給，而你堅(jiān)持要的話，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，現(xiàn)在仲裁都是免費(fèi)的，只要你提供在公司工作的相關(guān)證據(jù)，這個(gè)錢應(yīng)該是可以通過(guò)法律途徑要回來(lái)的。

（2）如果你覺(jué)得無(wú)所謂，也可以不要。

因?yàn)楣ぷ鞯谝恢埽话愣荚谂嘤?xùn)或者熟悉工作中，可能確實(shí)也沒(méi)給公司創(chuàng)造多大價(jià)值，所以，如果你覺(jué)得無(wú)所謂，不去要也可以。這個(gè)取決于你本人的決定。也不一定說(shuō)不要工資就是傻，有時(shí)候吃虧是福，給這個(gè)公司留下一個(gè)不錯(cuò)的印象，下家公司做背調(diào)應(yīng)該會(huì)給你說(shuō)好話吧！

綜上，工作交接我認(rèn)為還是要去的，至于工資要不要，你自己決定吧！祝一切順利喲！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！