最新勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算_加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 周六周日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情... 2022-06-29 0
勞動(dòng)法規(guī)定星期六算加班嗎_周六日上班勞動(dòng)法規(guī)定？ 要是上班的話(huà)按平時(shí)工資的雙倍結(jié)算。公司不一樣規(guī)定不一樣。一般公司要上六天班會(huì)在和你談入職、工資時(shí)告訴你，由你自己選擇，你愿意了，那他就把你加班費(fèi)算在工資里了，不... 2022-06-29 0
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的_勞動(dòng)合同法單位違反工作時(shí)間規(guī)定怎么辦？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：... 2022-06-29 0
怎么樣才可以協(xié)議離婚_(kāi)怎么才能快速離婚？ ↑點(diǎn)擊“婚姻法律師姜威”頭像，立刻解答你的法律問(wèn)題！“要先關(guān)注哦，不然以后找不到”快速離婚，還是要看具體的案情的，每個(gè)案件不一樣的，如果是起訴離婚，一般都不是很... 2022-06-29 0
公司董事和高管的區(qū)別_董事和總經(jīng)理區(qū)別？ 在職場(chǎng)上我們對(duì)決策層領(lǐng)導(dǎo)和高管太熟悉不過(guò)了，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，把方向確定下來(lái)的叫決策層，一般指董事會(huì)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；而高管是指在公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)... 2022-06-29 0
我國(guó)第一所幼兒教育機(jī)構(gòu)_幼兒教育的發(fā)展歷史有哪些？ 教養(yǎng)機(jī)構(gòu)根據(jù)一定的培養(yǎng)目標(biāo)和幼兒的身心特點(diǎn)，對(duì)入小學(xué)前的幼兒所進(jìn)行的有計(jì)劃的教育。又稱(chēng)學(xué)前西漢時(shí)期編纂的《禮記·內(nèi)則》中就有關(guān)于幼兒教育的記述。中國(guó)近代幼兒教育... 2022-06-29 1
不設(shè)董事會(huì)的公司如何決策_(dá)為什么初創(chuàng)公司不設(shè)董事會(huì)？ 初創(chuàng)企業(yè)的高效決策機(jī)制，便于發(fā)展壯大，可以設(shè)置，一般不設(shè)。首先執(zhí)行董事和董事會(huì)是2個(gè)概念，相對(duì)立，二者只能選一?！豆痉ā返谖迨畻l股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限... 2022-06-29 0
合同沒(méi)有給乙方生效嗎_勞動(dòng)合同沒(méi)交給勞動(dòng)者屬于有效合同嗎？ 如果甲方合同商一方的簽字，不是甲方在威，逼，利，誘，的情況下簽上去的，也是乙方真實(shí)意思的表達(dá)，合同時(shí)有效的。但你的情況可能是單位為了應(yīng)付勞動(dòng)等職能部門(mén)的檢查，就... 2022-06-29 0
以身相許是什么罪_以身相許是什么意思？ 以身相許來(lái)源于古代，一般表示女子將自己身心和感情全部奉獻(xiàn)給自己喜歡的男人。無(wú)以為報(bào)，以身相許是什么意思？以身相許似乎是古代一種有名的特產(chǎn)。古代女子，很容易因?yàn)橐?.. 2022-06-29 0
勞動(dòng)合同法39條解析_勞動(dòng)合同法第39條第6款？ 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三... 2022-06-29 1
耕地的承包期為幾多少年_耕地承包為幾年？ 按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，耕地承包期限為30年。2020年中央一號(hào)文件明確指出，耕地的承包期限可以再延長(zhǎng)30年。農(nóng)村土地二輪承包一般是從1997年或者199... 2022-06-29 0
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月_試用期最長(zhǎng)多久？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期一般一至三個(gè)月，最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)... 2022-06-29 0
