《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

滿(mǎn)一年一個(gè)月，不滿(mǎn)一年按半個(gè)月

你好，面對(duì)不執(zhí)行完勞動(dòng)合同期限都員工，常規(guī)做法，說(shuō)員工提前一個(gè)月說(shuō)明提出辭職。公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按時(shí)完成工作交接，并辦理好工資結(jié)算事宜。

但從你的問(wèn)題上看，似乎并不希望這位員工提前離職，那么有以下幾種解決方案，僅供參考：

1. 該員工所從事都崗位屬于技術(shù)類(lèi)的關(guān)鍵崗位。那么，公司需要在該員工入職之初即要求其簽訂相關(guān)的協(xié)議，約定其不得在勞動(dòng)合同期到期前提前離職，否則需要支付相應(yīng)金額都違約金。如果其說(shuō)掌握都技術(shù)信息牽涉到公司的機(jī)密，還應(yīng)該簽署相應(yīng)的保密協(xié)議，無(wú)論其是否離職，都需要履行公司機(jī)密的保密義務(wù)。此外，還有一種屬于“競(jìng)業(yè)協(xié)議”，即該員工一旦從公司離職，無(wú)論是否執(zhí)行完勞動(dòng)合同期限，都需要在一定時(shí)期內(nèi)（短則三個(gè)月，中期約3年，個(gè)別的甚至要終身）不得從事相關(guān)崗位工作，或不得在“競(jìng)業(yè)”范圍內(nèi)的公司任職。

2. 如果該員工為涉及上述因素，但是該員工在公司任職期間，公司為培養(yǎng)其工作能力，為其提供相應(yīng)都業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)提升支持（如學(xué)歷晉升、技術(shù)職稱(chēng)提升等），那么該員工如果為如期完成約定都的勞動(dòng)合同期限，確實(shí)需要提前離職的，那么需要向公司支付相應(yīng)都培訓(xùn)費(fèi)用及違約費(fèi)用后，才能為其辦理離職手續(xù)。

3. 如果該員工確實(shí)因一些私人原因，無(wú)法繼續(xù)留在公司任職。那么建議公司充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，無(wú)論其是否離職，盡可能地為該員工提供一些幫助。并和該員工溝通其離職后都工作交接問(wèn)題，涉及客戶(hù)信息維護(hù)的，做好相應(yīng)的交接和維護(hù)工作；涉及技術(shù)跟蹤的，由員工配合完成后續(xù)接替員工的知識(shí)和技能培養(yǎng)工作。如果員工離職比較急，后續(xù)員工無(wú)法快速接班，可邀請(qǐng)其以兼職都方式，為公司工作都連續(xù)性提供支持。

總體來(lái)說(shuō)，員工流動(dòng)是職場(chǎng)中的常見(jiàn)想象。如何應(yīng)對(duì)，需要管理者和人事部門(mén)未雨綢繆，高屋建瓴，才能保證公司人員流動(dòng)處于健康的水平！

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第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，員工要交違約金嗎？公司該怎樣做？

感謝邀請(qǐng)。具體要看勞動(dòng)合同相關(guān)約定，簡(jiǎn)單分析一下。

1、法律明確規(guī)定的是關(guān)于培訓(xùn)違約金。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、實(shí)踐中常見(jiàn)的是競(jìng)業(yè)限制違約金，但是企業(yè)必須支付補(bǔ)償為前提。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

3、如果出現(xiàn)糾紛，一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁再向法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)。企業(yè)不履行相關(guān)義務(wù)，必須受到相應(yīng)的懲罰。

一、明確企業(yè)的具體違法行為。

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條固定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)在聘用員工時(shí)，如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那就是違法行為。

企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為也屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)需要給員工繳納退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付。企業(yè)不繳納或者變通繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，屬于違法行為。

二、明確企業(yè)違法處罰法律規(guī)定。

（一）不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同：

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以有兩種處罰措施，一是要求企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行有效地約束。二是要求企業(yè)支付員工兩倍的工資。

（二）不繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第三款規(guī)定為，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

根據(jù)《勞動(dòng)法》第100條固定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

因此，企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可以責(zé)令其限期繳納，拒不繳納的，可以加收滯納金。

三、明確員工權(quán)利救濟(jì)途徑。

企業(yè)出現(xiàn)了違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的行為，并對(duì)員工造成了損失，作為員工，應(yīng)該依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法履行職責(zé)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是企業(yè)的監(jiān)管部門(mén)，要依法履行職責(zé)，加大對(duì)企業(yè)違法行為的查處力度，依法依規(guī)處置企業(yè)不簽合同、不繳納保險(xiǎn)的行為。

二是勞動(dòng)者依法維權(quán)。勞動(dòng)者要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益，采用調(diào)解、仲裁、起訴等合法手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，我國(guó)的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)規(guī)范企業(yè)和員工之間的關(guān)系，做了詳細(xì)而明確的規(guī)定，對(duì)我們維護(hù)自身合法權(quán)益提供了有益的法律依據(jù)。

希望企業(yè)依法按規(guī)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，既追求經(jīng)濟(jì)利益，又努力維護(hù)員工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

現(xiàn)在是法制社會(huì)，不存在不敢告一說(shuō)，員工沒(méi)告公司，只是在權(quán)衡自身利益而已。

企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的情況有很多種，比如：

1、不簽訂勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同簽訂不合理；

3、不給員工繳納或不按足額繳納社保公積金；

4、要求員工加班但不給員工加班費(fèi)，

5、拖欠發(fā)放工資；

6、逼迫員工簽訂不平等協(xié)議，比如強(qiáng)制降薪；

7、單方面辭退員工不補(bǔ)償?shù)取?/p>

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，或多或少了解或親身經(jīng)歷上面描述的企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的情況，沒(méi)有去告公司的原因有以下幾種情況：

1、從眾心理，公司所有人都是這樣。

我朋友新入職一家公司，辦理入職手續(xù)時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，里面的薪資條款寫(xiě)的是基本工資，并不是面試offer中承諾的全額固定工資。她問(wèn)辦入職的HR，希望在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明全額固定工資，沒(méi)想到HR說(shuō)，公司所有人都是這樣簽訂的，沒(méi)有問(wèn)題的。朋友雖然知道這樣不合法，但是一是覺(jué)得不想失去這個(gè)新工作，二是覺(jué)得既然大家都是這么簽的，我這么簽應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，于是就簽了。

很多時(shí)候，由于從眾心理，其他人也是這么辦的，那我也不糾結(jié)了吧，公司員工都是這樣簽勞動(dòng)合同的，公司同事都是沒(méi)有加班費(fèi)的，公司都是按最低基數(shù)繳納社保公積金的，公司其他同事都在這份不平等協(xié)議上簽字了……因此即使知道公司這么做違反了《勞動(dòng)法》，但沒(méi)有人第一個(gè)站出來(lái)做出頭鳥(niǎo)。

2、員工處于弱勢(shì)地位，舉證困難。

職場(chǎng)上，員工永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)。很多公司知道自己的操作違法，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，專(zhuān)門(mén)請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)為自己保駕護(hù)航，把違法操作做的滴水不漏，讓員工很難找到證據(jù)，找不到證據(jù)，那么在仲裁時(shí)勝訴的難度很大。

比如現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司是實(shí)行不打卡的，但加班卻非常嚴(yán)重，不打卡就難拿到加班的證據(jù)。

有的公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，填寫(xiě)的是基本工資，另一部分以補(bǔ)貼形式發(fā)放，員工在簽訂時(shí)認(rèn)為只要如數(shù)發(fā)放就行了，但如果哪天公司將補(bǔ)貼這部分砍掉了不發(fā)放，員工舉證時(shí)就很困難。

3、耗費(fèi)精力大，維權(quán)成本高。

公司有專(zhuān)業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)，但作為員工個(gè)人，只能自己去請(qǐng)律師，這是一筆不小的費(fèi)用。

另外，勞動(dòng)仲裁比較耗時(shí)，短則幾個(gè)月，長(zhǎng)則半年一年。意味著員工維權(quán)要一直跟進(jìn)此事，耗時(shí)又耗精力。

我知道的一位朋友因?yàn)楣締畏矫孢`法辭退，去勞動(dòng)局把公司告了。公司收到開(kāi)庭通知是在3個(gè)月后，仲裁時(shí)間是在他提起訴訟后5個(gè)月后，開(kāi)庭結(jié)束后，仲裁結(jié)果在開(kāi)庭結(jié)束后2個(gè)月才出來(lái)，總共歷時(shí)7個(gè)月，而且只是賠償了一部分錢(qián)。自己還支付了幾千塊錢(qián)的律師費(fèi)。一場(chǎng)訴訟下來(lái)，耗時(shí)耗力，還承擔(dān)著心理壓力，讓想去告公司的員工“知難而退”。

4、怕影響找新工作。

公司通常只會(huì)在員工因個(gè)人原因離職并正常辦理離職手續(xù)后才會(huì)開(kāi)具離職證明，員工擔(dān)心告公司后，離職時(shí)公司會(huì)在離職證明上面描黑，會(huì)影響下一份工作入職；另外，找新工作時(shí)，一些正規(guī)的公司都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)員工在過(guò)往工作經(jīng)歷中有過(guò)勞動(dòng)糾紛，通常是會(huì)有顧慮的。

基于上面的原因，員工明知道公司違反《勞動(dòng)法》，但仍沒(méi)有去告公司。不是不敢告，而是個(gè)人利益權(quán)衡后的選擇。

以上是我的回答，希望對(duì)題主有幫助。

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