工傷三天工資怎么算_工傷休息三天工資怎么算?
特邀律師
職工經(jīng)認定為工傷后傷情相對穩(wěn)定后即可進行勞動能力鑒定,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認停工留薪期。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
因此,若用人單位不按停工留薪期限支付全部工資和福利待遇的,職工可以向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求用人單位支付停工留薪期的待遇。
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷如果還在治療期,醫(yī)囑規(guī)定的休息期間是可以要求停工留薪的工資,但不是帶薪休假。
職工有工傷有治療的停工留薪期,非工傷職工有醫(yī)療期,但是勞動保障法律法規(guī)內(nèi)并沒有提及休息期。
休息期一般是我們大家約定俗成的稱呼,一般指的就是醫(yī)療期或者停工留薪期這樣的時間。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變,相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。
停工留薪期的時間一般不超過12個月,如果傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,延長時間也不得超過12個月。
值得說一下的是,一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴重,但是總有一種標準工資,停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照標準工資發(fā)放。這種情況不發(fā)加班費,大家可以理解。
但是如果是單位以考核為主的績效獎、年終獎,這些獎金是要按照正常出勤和工作效果發(fā)放的,所以不能減少。
如果用人單位不發(fā)停工留薪期待遇,我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動解除,用人單位還應(yīng)當支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補助金待遇和經(jīng)濟補償金待遇。如果是違法解除,還要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補助金,是由工傷保險基金承擔。
所以,工傷職工更應(yīng)該大膽維權(quán),要求用人單位完全按照勞動保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
不過,如果過了醫(yī)院規(guī)定的必須的停工留薪期,或者職工還要治療其他疾病,那么應(yīng)當享受的是醫(yī)療期待遇。
醫(yī)療期待遇全國的普遍標準,一般是按照最低工資的80%支付。這就有很大的落差。曾經(jīng)廈門一個外企高管,得病前月薪2萬,得病后醫(yī)療期待遇1000多元。這也確實沒有違反勞動保障法律法規(guī)。
醫(yī)療期的時間實際上也是不短的。根據(jù)在用人單位的工作年限和工齡,最長可以達到24個月,可以在30個月內(nèi)休完。
如果治療后確認失去勞動能力,解除勞動合同的話,用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金和一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金的標準是6個月的應(yīng)發(fā)工資標準,重癥加付50%,絕癥加付100%。相應(yīng)工資標準應(yīng)當按照職工正常工作時的標準來進行計算。
失去勞動能力,只要社會保險繳費滿15年,就可以辦理提前退休或者退職手續(xù)了,一些地方是領(lǐng)取病殘津貼待遇。總之國家會給予一定的保障。這也看出我們提前繳納社保滿15年的重要性了。
綜上所述
我們的勞動保障法律法規(guī)對勞動者的保護還是非常全面的,希望勞動者能夠運用法律的武器保護自己的權(quán)益,積極的向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán),共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。