礦上工傷期間，工資不少，只是井下津貼無，但有營養補助。基夲差不多。只是自己疼痛！！！

工傷期間算出勤，工傷職工“原工資福利待遇不變”，是只有基本工資嗎？工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工發生工傷之日前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計價工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。可以理解為：除了加班工資以外的所有待遇。

認定工傷后，在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

依據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間。

也就是說，從認定工傷之日起，停薪留工期間所有的福利待遇工資與原來一樣，要補發。

是按本人的平均工資計算。 根據《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 根據《工傷保險條例》第六十四條：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。 本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。