勞動合同 派遣合同都沒有嗎？違法可以告他

勞動合同是所有勞動者最為關心的話題啊，也是員工入職最先需要實施的基本法律事項之一。
樓主的問題，入職6年，單位只簽了一年的勞動合同，涉及到的維權事項就是未簽勞動合同的二倍工資補償金問題。

不過，合同不知道是第一年簽的還是最后一年簽的？ 會導致不同的合同效力。

且聽我一一分析。

一、根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

1.樓主的情況，如果在用工之日起一個月內已簽訂一年勞動合同，但是后來沒有再續(xù)簽。

那么單位應自合同到期一個月后的次日起支付沒有續(xù)訂勞動合同的二倍工資的經濟補償，最多支付11個月。并視為用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

2.依據(jù)如下：

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定，向勞動者支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、如果是入職后一直沒有簽訂勞動合同，但是最近一年才簽訂了一年期的勞動合同。
那么，

1. 最后一年又簽訂了一年期限的勞動合同，如果有樓主的書面簽字說明是自己提出簽訂此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。

2. 如果沒有樓主的書面簽字說明，此固定期限勞動合同無效，仍然執(zhí)行無固定期限勞動合同。

三、敲黑板，重點來了：
以上無論是哪種情形，理論上樓主單位都應當支付11個月的二倍工資補償。
但是，這里有一個訴訟時效的問題。

1. 本案例中的訴訟時效：

樓主工作六年，那么舉例說明，樓主是2014.01.01入職公司，沒簽合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，這11個月，單位應當支付二倍工資的補償金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工資補償金一年的訴訟時效。

2. 因為二倍工資對應的是用人單位自用工之日起超過一月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的行為。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。而用人單位的行為違反了第十條的規(guī)定，又損害了勞動者的權益，因此二倍工資屬于罰金的性質。其訴訟時效應從用人單位侵權行為之日起計算，于用人單位侵權行為終了之日起一年未二倍工資的訴訟時效。

3. 也就是說，樓主單位應當支付其二倍工資截止日期后的一年內為訴訟時效，無論如何計算，二倍工資補償?shù)脑V訟時效都已過。

四、 構建和諧社會。
習主席倡導：構建和諧社會。

樓主在這個單位工作六年了，說明勞資雙方還是比較和諧的，不然也不會工作這么久。在這樣的時候來追究單位沒有簽訂勞動合同的賠償，真的沒有太大意義。

當然，如果是因為合同到期補償金的問題或者是單位辭退或其他不公正待遇來維權，是另一碼事了。

企業(yè)追逐利潤，員工追逐權益，都無可厚非。但是，都應在合理合法的前提下，企業(yè)在保護好員工權益的前提下追逐利潤；員工也考慮一下企業(yè)生存的不易，在為企業(yè)提供勞動創(chuàng)造利益并從企業(yè)拿到工資福利養(yǎng)家糊口的時候，懷一顆感恩的心吧。

我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~

謝謝邀請！

如果要了解這個問題，我們就必須要知道關于勞動合同簽訂的相關規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實際上《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？

賠償和補償與否，以及賠償標準，主要還是看辭退的原因：

1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標準就是2N（N代表入職年限）個月工資標準。

2、員工與單位達成一致，單位需支付補償金。如果因為單位經營狀況不好或公司調整，單位可以與員工達成解雇協(xié)議，一般按照N+1進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、員工嚴重違紀或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個月通知解雇，無需賠償或補償。

4、遇到辭退情況，可向當?shù)?span style="font-weight: bold;">勞動仲裁委員會提出申請賠償，仲裁結果不滿意，可再向法院提起訴訟。

公益宣傳，旨在普及，回答有道理，給個關注！咨詢問題請直接私信

1、如果是學生三方協(xié)議，簽完后個人離職，是需要賠償?shù)模?/p>

2、如果是普通人員，實習期提前三天即可離職，無需賠償；如果是在正式工作期間，則提前一個月提出即可離職；

3、如果單位給你進行了額外培訓并支付相關費用，在服務期期限內，則是需要賠償?shù)模?/p>

4、如果是離職原因造成了公司損失了，也是需要賠償?shù)摹?/p>

以上

解答百姓疑惑，追蹤社會熱點，敬請關注頭條號“全民普法宣傳”~

感謝邀請。題主問題是，勞動合同到期了，公司不續(xù)簽，勞動者如何應對。

如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償，否則屬于違法行為

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月薪是指勞動合同終止或終止前12個月內勞動者的平均工資，也應包括獎金和績效。

如果單位不支付補償怎么辦

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如果對沒有效果。可以提出勞動仲裁，要求支付補償。這類案件爭議不大，勝訴率極高，時間短，而且沒有任何費用。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

根據(jù)法律相關規(guī)定，你可以要求公司支付你11個月的雙倍工資。但是，先別考慮錢的問題，你得先證明你們之間的勞動關系，才能適用《勞動法》等相關法律。

企業(yè)用工有多種形式，有勞動關系、有雇傭關系、有承攬關系等等。如果是以某結果為條件，而用工，可能就不適用《勞動法》，比如承攬作業(yè)。所以，你得先固定你們之間是勞動關系。鑒于你們之間沒有簽訂勞動合同，那么你可以用其他的方式來證明，比如工資單、社保證明、工作服、打卡記錄等等。在收集到以上證據(jù)（越多越好）之后，你可以申請勞動局或是勞動監(jiān)察大隊，以確認勞動關系。之后，再談賠償問題。

你應當以單位未繳納社保為由依法提出立即解除勞動合同，并且要求單位補繳社保及按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你1.5個月工資的經濟補償金（如果滿一年半不滿二年則是2個月工資）。單位未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付你11個月的雙倍工資賠償，并從入職滿一年起視為已經簽訂無固定期限勞動合同。如果你有證據(jù)證明你入職了一年多，那么你可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。