謝邀！

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看；

2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。

謝謝邀請，

所提問題沒有勞動合同，只有事實(shí)勞動，就《勞動法》與《勞動合同法》來講，這個廠或老板就已經(jīng)是違法了，僅就事實(shí)勞動是可以維權(quán)的。

需備資料包括:工衣、工卡、工資條，以及打卡記錄等等，最好是自己先考慮清楚后，先與有識的朋友商量(講講情況，分析分析，權(quán)衡權(quán)衡)然后再去咨詢律師，這事只能以親歷的話告知你，一點(diǎn)意見與個人觀點(diǎn)以作參考

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位拒不簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律是這樣規(guī)定，不過，現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用法律不只是將法律套用到事實(shí)得出一個結(jié)論。你必須明確自己想要什么，運(yùn)用法律的目的是什么，要達(dá)成什么利益。

在這個問題上，你就得明確自己是想繼續(xù)保住這份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么優(yōu)先的措施應(yīng)該是與用人單位協(xié)商盡快簽訂勞動合同。如果企業(yè)因為某些現(xiàn)實(shí)問題而暫緩簽定勞動合同的話，或許你也可以選擇給予一段時間的考察期，畢竟找一份工作不容易，然后，在選擇適當(dāng)時間再提出要求。但是，不管怎樣，你都要留住證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)，例如考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等。

如果你想跳槽，這是很好的機(jī)會，你可以要求單位支付雙倍工資。當(dāng)然，這需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的各類證據(jù)。不打無準(zhǔn)備之仗。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在工作單位上班，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，該怎么辦？如果說你在工作單位上班，那么是屬于全日制的勞動合同，就應(yīng)該依法簽訂勞動合同，并且交納相應(yīng)的社保待遇，如果說你所在的工作單位既是按照全日制的形式來用工，也沒有簽訂勞動合同，更沒有去繳納社保待遇，那么很明顯是違反勞動合同法的行為是屬于違法行為。

那么首先我們就應(yīng)該要求企業(yè)單位正常的簽訂勞動合同，并且依法交納相應(yīng)的社保待遇，因為作為工作單位來講，正常的繳納社保待遇是我們企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保，同時簽訂勞動合同，也是勞動合同法的明確規(guī)定，所以說違法行為對于企業(yè)單位來說是得不償失的，最終的后果可能都是要無條件的來補(bǔ)簽勞動合同和補(bǔ)交基本社保。

那么我們首先應(yīng)該和企業(yè)單位來面談解決這個問題，如果說面談無果的情況下，我們可以通過法律的途徑來解決這個爭議，比方說可以通過勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這樣的爭議，都是可以得到有效的解決，并且可以得到勞動合同的簽訂和繳納社保的待遇。

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