沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”

第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。

第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

根據(jù)法律相關規(guī)定，你可以要求公司支付你11個月的雙倍工資。但是，先別考慮錢的問題，你得先證明你們之間的勞動關系，才能適用《勞動法》等相關法律。

企業(yè)用工有多種形式，有勞動關系、有雇傭關系、有承攬關系等等。如果是以某結果為條件，而用工，可能就不適用《勞動法》，比如承攬作業(yè)。所以，你得先固定你們之間是勞動關系。鑒于你們之間沒有簽訂勞動合同，那么你可以用其他的方式來證明，比如工資單、社保證明、工作服、打卡記錄等等。在收集到以上證據(jù)（越多越好）之后，你可以申請勞動局或是勞動監(jiān)察大隊，以確認勞動關系。之后，再談賠償問題。

去勞動仲裁哪里有你想要尋找的答案

首先表示疑問的是，為什么會忍受了一年沒有工資，現(xiàn)在才提出來想要解決這個問題？當然，在這里并不是想指責提問人，只是想告訴大家，對自己的工資有疑問，覺得自己的合法權益受到損害的時候，要盡早提出問題解決問題，而不要一直拖著不去解決，這樣下去損失會越來越大。

話不多說，來談一談老板欠薪一年并且自己沒有勞動合同的情況下怎么維護自己的合法權益。

欠薪一年并且未簽訂勞動合同，明顯是嚴重違反了勞動法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前日應當根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者補立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同。

去哪里主張自己的合法權益呢？可以選擇去當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，不過需要提供相關證據(jù)，例如考勤記錄、和老板或者同事的通話等，用來證明自己的上班事實。

雖然上班事實的舉證責任由勞動者負擔，但是勞動者有證據(jù)證明單位掌握著其上班事實的證據(jù)而拒不提供的，單位就要考慮承擔敗訴的后果。

關于工資具體數(shù)目，因為一年都沒領過工資，所以具體數(shù)目很難確定，可以先和單位協(xié)商調解，協(xié)商不成，勞動部門會根據(jù)材料，案情酌情判決。不服判決，可以到人民法院起訴。

恭喜你賺大了，根據(jù)《勞動法》，用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以獲得實發(fā)工資的雙倍補償（包含已實際發(fā)放的部分）。具體操作如下：

搜集用工證據(jù)。

你這種情況比較好搜集，首先去所屬人社局社保中心，憑身體證調取社保繳納清單；然后去工資卡所屬銀行的任何一個網(wǎng)點，打印工資清單。

這樣，你作為用人單位員工的證據(jù)就充足了。當然，你能把每天考勤的記錄，以及其他員工寫的證明，一并準備好就更好。如果沒有也沒關系。

與公司交流，爭取協(xié)商解決。

此時，你與公司交流，明確提出，補簽勞動合同，且要求發(fā)放拖欠的工資。并以平和的語氣告知公司，不簽勞動合同是需要雙倍補償工資的。

通常情況下，公司知道理虧，會和你補簽勞動合同，發(fā)放拖欠工資的。由于社保都是按時繳納的，如果你還想在那兒干，你也不虧，事情就結束了；如果你不想干了，那就要爭取雙倍補償了，一般公司都不會爽快給你補償，而是大多采取不理采和拖延的戰(zhàn)術。

此時，你就要采取下一步。

去所屬人社局的勞動監(jiān)察大隊舉報。

帶上你是用人單位員工的證據(jù)，直接到勞動監(jiān)察大隊舉報，工作一年了，用人單位未簽訂勞動合同，且還拖欠工資，請求主管部門協(xié)商解決。

勞動監(jiān)察大隊對這類案件會立即查辦，因為企業(yè)不合法用工，勞動監(jiān)察大隊除了有權勒令用人單位規(guī)范用工，及時發(fā)放工資外，還有權對用人單位進行罰款處罰。

如果用人單位在受到處罰通知書后，還傲慢處之。勞動監(jiān)察大隊會教你如何操作的，如到勞動仲裁院仲裁或到法院起訴等。

【凡塵漫記】：按勞動合同法，你可以申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同一年的雙倍工資。

但是用人單位與你未簽勞動合同已經超過一年了，所以需要注意仲裁時效。

可以看我上一個問答，關于：上班三年老板不給簽勞動合同，如果我主動辭職，還能不能申請雙倍工資的賠償?shù)幕卮稹?/p>

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職工在勞動關系中處于弱勢地位，為了平衡雙方的權利義務，勞動法律給予的職工較多的保護。職工在任何時候都可以主動離職，但是要避免給用人單位造成損失，并要遵守一定的程序。下面，我將你的情況對照法律規(guī)定，分析如下，以供參考。

一、職工可以預告解除勞動合同。

• 《勞動合同法》規(guī)定，職工提前一個月告知用人單位的或在試用期內提前三日告知用人單位，可以解除與用人單位的勞動合同。
• 職工主動提出解除勞動的，用人單位沒有過錯的，是不用支付經濟補償金的。

二、關于未簽訂勞動合同的法律后果。

• 從第二個月到滿一年的時間內，要支付職工雙倍工資。也就是需要向你再支付十一個月的工資。
• 從滿一年起視為簽訂無固定期限的勞動合同。如果你主動離職的話，這個對你爭取利益沒有多大幫助。

三、你可能還有其他的利益。

• 社保費。有的企業(yè)現(xiàn)在為了降低用工成本，往往不繳納或者少欠繳社保費。該種情況可以向勞動大隊投訴或社保經辦部門、稅務部門要求補繳。
• 住房公積金。很多的職工在離職時，經常在忽略住房公積金，錯誤為認為住房公積金用人單位可以繳。實際上，住房公積的繳存是強制性。職工可以向當?shù)氐淖》抗e金中心投訴，要求追繳用人單位未繳存的住房公積金損失。
• 帶薪休假工資。職工連續(xù)工作一年的，享受帶薪年休假；如果用人單位未安排帶薪年休假的，應當向職工支付平常工資三倍的未休帶薪年假工資。
• 失業(yè)保險損失。用人單位未給職工繳納社保費的，職工在離職后就不能享受失業(yè)保險待遇，這樣職工的損失由用人單位支付。如果職工主動離職的話，是不符合享受失業(yè)保險待遇的。
• 經濟補償金。如果職工離職符合條件和話，用人單位需要向職工支付經濟補償金。主要是在職工沒有過錯是的情況被辭退、用人單位過錯的情況下職工主動離職及雙方協(xié)商解除勞動合同等情形，用人單位需要向職工給予經濟補償。

四、給你的建議。

• 用人單位不簽訂勞動合同，不是職工可以主動離職而獲得經濟補償?shù)臈l件，你可分析一下，用人單位是否有過錯，如果有過錯的話，你離職時是可以獲得經濟補償?shù)?。比如：用人單位不繳納社保、不按照發(fā)放工資、規(guī)章制度違法、勞動保護不符合安全條件、強迫勞動、違章指揮冒險作業(yè)等情形的。

• 對你的要求不能滿足的，你可向當?shù)氐膭趧有姓块T反映情況，要求對離職賠償進行調解，也可以提起勞動爭議仲裁，通過司法途徑解決勞動爭議。

沒有社保五險，也沒有勞動合同，這樣的做法肯定是違法的。我們分別從怎樣維護自己的權益，以及如何維護來分析。

能夠獲得的勞動權益有這些！

一、未簽勞動合同的雙倍工資差額：自己入職之日起第二個月，一直到最近一個月，期間每個月雙倍工資的差額，這個基本上要通過勞動仲裁才能獲得了。

二、未繳納社保五險，可以要求公司補繳，這個需要去社保部門去投訴并申請補繳。

需要如何才能獲得這些權益?

一、問題的最關鍵是如何證明勞動關系，因為在勞動爭議中，最基本的前提就是勞動關系的成立，否則就沒辦法進行下一步了。

二、因為沒有勞動合同，也沒有繳納社保，那么最關鍵的就是看工資發(fā)放記錄這些。

三、如果沒有工資發(fā)放記錄，那么只能看工作記錄、工作牌等一切有公司痕跡的證據(jù)。

四、另外就是請其他員工作為證人來證明。

總之，對于未簽勞動合同又沒繳納社保的工資，勞動維權宜早不宜遲，越晚自己越被動！