同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，在正規(guī)用人單位不會(huì)出現(xiàn)。

一般用人單位會(huì)要求提供待業(yè)證明或前面單位的勞動(dòng)關(guān)系合同解除證明，最起碼要讓你自己寫(xiě)一份承諾書(shū)進(jìn)行承諾。

如果出現(xiàn)法律糾紛則用人單位就將相關(guān)法律責(zé)任全部規(guī)避掉了。

但在網(wǎng)上查這種事，很少有人干，最起碼交保險(xiǎn)時(shí)就要沖突，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)賬戶是身份證號(hào)，而且用人單位極少不交保險(xiǎn)的，沒(méi)有這個(gè)膽子。

不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。

你可以同時(shí)在兩家公司上班，只要兩家公司都同意的話，因?yàn)楝F(xiàn)在規(guī)定的就是說(shuō)你的下班時(shí)間可以自由的安排。

　　勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確立法禁止不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是有如下兩條規(guī)定：第一，該法第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。第二、該法第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”

社保和我們的生活息息相關(guān)，在現(xiàn)實(shí)生活中，很可能會(huì)存在工作變動(dòng)導(dǎo)致不同城市繳納兩份社保的狀況。

那么，一個(gè)人可以交兩份社保嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

社保是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)，即員工只要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

除去非全日制用工，法律規(guī)定一般情況下勞動(dòng)者若同時(shí)與兩家及以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說(shuō)員工只能和一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)人交了兩份社保，即說(shuō)明個(gè)人與兩家公司簽訂了勞動(dòng)合同，這是不符合規(guī)定的。

因此一個(gè)人只能交一份社保。

同時(shí)交兩份社保都有哪些影響呢？

由于目前的社保還屬于地方統(tǒng)籌，尚未實(shí)現(xiàn)真正意義上的全國(guó)統(tǒng)籌。因此，如果個(gè)人同時(shí)任職的多個(gè)單位都在同一個(gè)地區(qū)，實(shí)際上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)在每個(gè)單位都繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，只能選擇在其中一處繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

參保人如果在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，兩地繳納社保同月份部分無(wú)法合并，會(huì)退還一個(gè)城市的個(gè)人部分，企業(yè)交的那部分會(huì)歸當(dāng)?shù)厣绫＝y(tǒng)籌基金里保障當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金發(fā)放。

如果一個(gè)人同時(shí)交了兩份社保，不管合并不合并，都只能享受一份社保的待遇。

首先要明確，你跟公司簽的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，合同性質(zhì)不一樣，你可不可以辭職，什么時(shí)候可以辭職，是有區(qū)別的。

1、如果你們簽的是勞務(wù)合同，那么你隨時(shí)都可以辭職。同時(shí)，你提到公司至今沒(méi)給你買(mǎi)社保，在勞務(wù)關(guān)系下公司公司沒(méi)有義務(wù)給你買(mǎi)社保，公司沒(méi)有任何違法行為，公司不需要給你任何賠償或者補(bǔ)償。

2、如果你們簽的是勞動(dòng)合同，那么看勞動(dòng)合同約定的試用期是多長(zhǎng)，如果還在試用期內(nèi)，你只要提前3天提出辭職就行，如果試用期已滿，那么你要辭職，就必須提前1個(gè)月提出。同時(shí)，關(guān)于公司沒(méi)有給你買(mǎi)社保的問(wèn)題，在勞動(dòng)合同關(guān)系下，如果公司沒(méi)有給你買(mǎi)社保，你也可以隨時(shí)提出辭職，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交社保或者賠償?shù)纫蟆?/p>

當(dāng)然，以合同名稱來(lái)判斷你和公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系不一定準(zhǔn)確，如果你和公司之間的關(guān)系其實(shí)符合勞動(dòng)關(guān)系的條件，即使你們簽的是勞務(wù)合同，最終其實(shí)還是勞動(dòng)關(guān)系。

至于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別你可以在網(wǎng)上找一下看看，這里就不再贅述。

希望可以幫助到你。

　　法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”的規(guī)定，砸掉你的飯碗。　　可能追究第九十一條規(guī)定的“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

犯法。同時(shí)入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是違法《勞動(dòng)法》的，一般也是不被用人單位所允許的。這時(shí)用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法的解除勞動(dòng)合同，而且用人單位也不需要進(jìn)行賠償，所以不要同時(shí)入職兩家公司。