簡單一點

勞動局走起，馬上讓黑公司慫起來

第一步就是勞動局，基本在這里已經解決了，如果對你有肢體接觸，馬上報警。

用人單位出現克扣工資的情況是可以向勞動局投訴舉報的，勞動局下屬的勞動行政監察部門是專門處理這類行為的。根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。擴展資料：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

1、任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴，投訴電話：12333；2、法律依據：1）勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3）《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

用人單位無故克扣其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。例如：　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

報警沒用，勞動糾紛警察不管。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

感謝邀請。

首先要把問題搞清楚，老板為什么扣發工資？題主沒有提供足夠信息，先猜測一下幾種可能場景。

1，公司最近遇到了經營困難。近兩年實體經濟都不怎么景氣，生意確實難做，很多都是勒緊褲帶過寒冬。如果遇上這種情況，員工可以適當體諒老板，老板也應該開誠布公的主動向員工說明，號召員工共同渡過難關。說實話，經濟低迷時，也是企業和員工練好自身內功的時候，這樣一旦經濟轉暖，企業和員工就能爆發出巨大的發展動能。

2，工資是否包含績效工資？是否最近考核分數低？有些公司工資包括基本工資和績效工資，而且績效工資占比比較大，如果考核分數低，就會比平時低很多。

3，惡意拖欠和扣發。有些老板習慣于拖欠和扣發員工工資，這種情況只要你有證據，向勞動局投訴沒商量，而且證據確鑿的話，勞動局肯定會支持勞動者維權的。證據包括錄音、平時正常工資的工資單、合同約定工資、扣發后的工資單等。

不管什么原因，老板扣發工資都是違法的，員工可以根據自身實際情況，是當時投訴還是離職時再投訴，畢竟，一旦投訴，意味著工作不保。

另外，也要提醒一下，經濟糾紛是有時效的，一般是兩年或者三年，超過這個時效沒有主張你的權利，就會得不到法律保護了。

希望能夠幫到你，謝謝！

在工地上班，一般工資都是到工程結束了，差不多了才會結清全部工資!正常情況下，都是每個月發個幾千塊錢的生活費，保持基本的生活！這個是工地上的普遍狀況！

老板亂扣員工工資，這個是分什么情況？如果是員工因工作失誤造成的，可以理解！有依據合情合理，大家也不會有什么意見!大多數工地工程結束都要驗收是否合格，有的邊邊角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣點！

現在大多數工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前，是好太多了！因為一個包工老板信用是非常關鍵的，沒有誠信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名聲臭了，是混不下去的，你有再大的本事，單打獨斗，永遠都干不好!好老板，時時刻刻維護好自己底下的員工，有人愿意跟著你干，你才能發展!

當然，也有少數的老賴老板，肆意拖欠克扣民工工資，今天拖明天,是非常可恥的!這個時候要拿起法律的武器來維護我們的權益!找勞動局，申請勞動仲裁，現在國家對民工問題非常的重視,途徑找對了是很好解決的！

留著三分薄面，日后好再相見，這是最后迫不得已的方法!不管是什么樣的問題？其實只要能坐下來好好的談，都能解決!老板有老板的難處，工人有工人的困境，相互體諒一下，也就過去了!