電腦office過了試用期怎么辦？

相信很多朋友都有遇到同樣的問題

此處建議兩個解決方案：

【方案一】購買正版的office，目前office家庭版一年也就是幾百塊錢，一天一塊錢不到，比較劃算

【方案二】下載激活工具

如果您不怕有風險的話，目前有很多流行的工具，都可以激活Office，如有需要可以私信我

建議支持正版,從每個人做起

想要把辭職說出口！并不是很難，只要你下定決心！理由更不是問題了！

其實作為培訓機構的老師是挺辛苦的！有的機構還需要自己拉業務！自己做講師還要跑業務！甚至常年出差奔波！確實挺辛苦的！一旦隨著年齡的上漲，身體也是會吃不消的！

對于你說的辭職開不了口，根源不就是沒有找到好的理由！說實話：有時候像這些問題都不是問題！或者在于你的人生當中來說，編造一個理由很難！但是有時候我們不得不這樣！其實在現實工作當中誰會在意你辭職的真正原因呢？都只是走個過程！俗話也說：辭職單上永遠都不會有真正的原因！為什么呢？造成辭職的原因早就會在辭職前展現出來，能解決克服的，就不會走到辭職這一步了！所以辭職就是走個流程！沒必要有太多包袱！何況你還在試用期！

辭職的理由很多比如：通過實習期不能勝任這份工作！身體有不舒服需要調養！想自己創業！不想夫妻家人兩地相隔！想去學什么東西！工作累了想來一次說走就走的旅行！回家相親結婚！家里老人需要照顧，回家發展！我想去放羊！娛樂一下！哈哈……大把的理由好吧！重要的是誰會在意你寫什么呢？！社會那么大，還不一定有下次見面的機會呢？沒什么不好意思開口的！

我是余生！一只沒什么大抱負的資深廠狗！每天針對職場中遇到的疑難雜問進行回答！謝謝關注加點贊！圖片來源于網絡！

謝謝邀請！

注意你的用詞，是“不喜歡”，而不是做不下去。

世上沒有多少人是因為“喜歡”而去工作的，因為“喜歡”而去工作的，一般是不差錢的主。只在乎喜歡，而不在乎收入。

再注意一個細節，你剛上了10天班，說明你已經至少換過一次工作了，除非你是職場新人，如應屆畢業生。這說明什么？說明你可能是三分鐘熱度的那種人，“干一行怨一行”，不知道我說對了沒有？

建議你還是從自身找原因，為什么去一個公司10天就不喜歡了？如果是很難做，那又是另一回事。

到一個新公司，一般有三個時間段比較容易有放棄的想法，也就是說三個“危險期”：

1.一周左右。這個時間段，因為剛進公司，人生地不熟，工作上有面臨很多棘手的問題。在加上上司有在給你施加壓力，讓你感到身心俱疲。

這時，你本來就沒有安下心來，再加上前期找工作時，可能還有的公司再聯系你，這樣你隨時都有再次離職的可能性。

2.三個月左右。這時，你可能剛過試用期。試用期結束，無非就兩個可能：一是通過試用期；二是試用不合格，被辭退。

試用合格的人，這三個月是你最用心，學習知識最多的三個月。同時，你也漸漸融入了公司，對這個行業基本熟悉。一般人都會選擇留下來，但也有例外。有的人雖然已經試用合格了，但沒有滿足他轉正后的工資要求，可能落差比較大，這時稍有朋友“挖墻腳”就有可能離職。

3.一年左右。在公司呆了一年了，一般會遇到“瓶頸期”，業績到了瓶頸，上不去了。潛力被挖空了，好像自己也沒有多大信心能再上一個臺階。這時容易被上司逼，逼著你提高。有人承受壓力的能力差了些，就容易產品離職的念頭。而你這個行業也有點熟了，可能也認識一些人，于是口無遮攔地到處講，想離職。言者無心，聽者有意，說不定哪天，同行業的一家公司會“挖你”，要么給你升職，要么給你加薪。這個時間段離職的可能性也是很大的。

一年后，只要“挺過去”了，安心下來，業績也就慢慢上去了，人也就基本穩定了，以后再離職的比例就小得多。

以上說了這么多，不知道能不能幫到你？

一、闡述你自己對崗位的認知；

二、闡述對本崗位實際操作上的理解；

三、敘述你在試用期間的情況；

四、指出自己在工作中的不足于改進方向；

五、在試用期間對領導的關心和同事們的幫助表示感謝，并提出轉正申請。存在的不足與改進方向”寫你在實習期間所遇到的問題和工作中的紕漏，并根據問題想想應該怎么樣去改進；可以套用“在今后的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，不斷提高自己的工作能力，更好地完成領導安排的工作。

對職場新人來講，試用期常見坑絕對不能踩：

1、涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思后想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什么都沒用。貪小便宜之前，想一想Facebook蹭飯賺錢被開除那位。

2、涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態，美團招聘那位前車可鑒。

3、涉及公司和老板的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長干，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。

首先非常感謝在這里能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

認真的工作態度最重要

小李去年畢業后被一家網絡公司錄用，她很珍惜這份工作，在試用期期間，她對工作上的每件小事都很認真負責，即使是很簡單的工作，她也盡量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業的學生，他總是覺得工作太簡單，感覺自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱著一種應付的態度去完成，試用期之后，小李順利通過了，而那個名校畢業的學生被淘汰。

提醒：愛崗敬業是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。很多用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業，而工作態度是否認真是對一個人是否愛崗敬業一個很好的體現。所以應屆畢業生在踏上工作崗位之后應該有愛崗敬業的精神，認真對待每一件事情，即使是小事也應該努力將其做到最好。

保持飽滿的工作熱情

小徐在一家雜志社工作，剛剛參加工作的他對工作充滿熱情，加上這是他喜歡的工作，所以在試用期期間，他工作很積極，剛開始遇到不懂的他都會積極請教領導和同事，給原本工作氣氛不大好的的辦公室帶來了幾分生機。小徐的試用期雖然只有短短一個月，但是他的工作熱情和積極的表現贏得了領導的認可，成功通過試用期，而且工作半年之后領導就給其加薪。

提醒：用人單位都喜歡有激情的員工，所以初涉職場的應屆畢業生首先要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正并受到重用，對自己的職業發展也很有幫助。

建立良好的人際關系

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關系，盡快融入周圍環境，和同事融洽相處。在這一方面，小林深有體會。她表示，剛剛踏入職場的時候，是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示，要得到同事的幫助，就需要和同事建立好關系，謙虛向同事請教，多和同事交流，這樣才能盡快融入周圍的環境。

提醒：現在的企業都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發展。

在以上的分享關于這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這里同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關于這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最后在這里，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！