謝謝邀請。

第一，根據(jù)勞動合同法33條、34條，不管是法人變更、還是主體變更、合并分立等，勞動合同照常履行，不需要重新簽訂勞動合同。

第二，單位硬要你重新簽，你也是可以簽這個合同，但是你應該告知勞動合同法33、34條內容，加班費還是要給的，不能賴掉。

第三，需要注意的是，加班費計算方法不同工時制是不一樣的，不定時工時制、標準工時制、綜合工時制均有不同，若不是很明白，歡迎交流和留言。

大凡田，16年HR，專研勞動類法規(guī)，悟職場，覓洞見，樂分享。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同要具備工作崗位、工作內容等信息，一旦簽訂，即具有法律效力，對雇傭雙方進行約束。

用人單位更換法人代表，并不能影響勞動合同的履行。

你與公司前任領導簽訂的勞動合同是有效合同，公司必須履行合同規(guī)定的義務，按照合同約定安排職務，而不是隨便更改。

企業(yè)法人對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作出重大調整時，有權對公司現(xiàn)有人員進行安排，但前提是要與員工重新簽訂或者變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后，才可以調整崗位。

而你未接到變更勞動合同的要求，也未協(xié)商一致，便直接被調換崗位，是違法的。

有空可以看一些職場方面的信息對你會有所幫助，像六度伯樂網(wǎng)就很不錯。

不需要

企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/p>

擴展資料

《勞動合同法》

第三十四條 ：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

參考資料來源：

1、應按勞動合同法第三十五條規(guī)定進行變更，可簽訂補充協(xié)議，也可在原勞動合同上更改雙方簽字蓋章。

公司地址和法人都變更了，勞動合同也不需要重新簽訂。 《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司的名稱變更了，但在法律上，其法律主體并沒有變更，其權利義務是延續(xù)的，即使名稱變更了，變更后的公司仍然承擔要名稱變更前的權利義務，之前已簽訂的合同，仍然要繼續(xù)履行。因此，如果合同簽訂在前，公司名稱變更在后，無須重新簽訂合同。

謝邀。

樓主單位的行為屬于變更勞動合同主體，對員工會產(chǎn)生一定影響：比如說您工齡的延續(xù)．經(jīng)濟補償金．原合同待遇與新合同之間是否有差異。最重要的三點：

一是是否有與你們員工協(xié)商一致，并獲得同意；

二是除了主體變更，其他各項合同要件是否有變更。

三是公司名稱變更，法人也有同時變更。就是因簽勞動合同的單位跟原工廠是否有任何關聯(lián)。

下面做具體分析：

1.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂合同。

2.樓主的情況是用人單位將員工轉至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情形。這樣情形下，有兩種操作方式：

一是是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。

二是三方協(xié)商轉讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權利應當?shù)玫奖Ｕ?。如?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權益也并不受到任何損害。

3.如果樓主不同意變更重新簽訂合同或者變更后新簽合同單位不承認之前工齡，可以辭職并要求企業(yè)支付補償金。

事實上，樓主的單位在通知合同變更之前已經(jīng)存在違法現(xiàn)象，3月份入職8月份才簽合同，按照勞動合同法要求入職30天內就必須簽訂勞動合同，從入職當日起一年內未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資賠償。

因此，如果按照勞動合同法來說，樓主有好幾個選擇：

一是在確保原合同權利與義務一致的基礎上，按照三方協(xié)商結果與新單位簽訂勞動合同；

二是可以選擇辭職并要求企業(yè)支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

附帶說下：雖然企業(yè)對五險給你們做了補貼，但這并不能免除企業(yè)繳納社保的強制性義務。因此，還可以要求企業(yè)補繳在此期間的社保。

合同以公司名稱和社會統(tǒng)一信用代碼為準，只要這兩個沒有變，就不需要更改。與更換高管無關。