用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過(guò)1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于合同續(xù)簽的提前時(shí)間，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體的規(guī)定。但是要注意的是，對(duì)于超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同有明確的嚴(yán)格處罰規(guī)定。 如果公司確定不再和員工續(xù)簽合同了，法律意義上來(lái)說(shuō)可以無(wú)需提前通知，到期解除，賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。如果確定要與員工續(xù)簽，可以提前與員工協(xié)商，在這一點(diǎn)上，最主要的是防范員工合同到期后一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。 實(shí)際操作中，一般會(huì)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月時(shí)，給員工發(fā)送書面通知，告知員工需要續(xù)簽合同和續(xù)簽的時(shí)間、類型，如果不同意簽訂勞動(dòng)合同，需要交接工作。這種情況下公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。

按上一份勞動(dòng)合同結(jié)束日期的次日來(lái)填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒(méi)有試用期的，同一單位同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次。《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

1、勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次的。2、但是規(guī)定2008年之后，續(xù)簽二次固定期限合同后，第二次到期后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。

1.可以續(xù)簽。三個(gè)月到期后看公司態(tài)度，如果公司到時(shí)提出續(xù)簽，那么員工可以要求簽訂無(wú)固定期限合同。

2.如果三個(gè)月后公司不續(xù)簽，公司需要支付補(bǔ)償。開(kāi)具離職證明，證明上會(huì)寫離職原因?yàn)楹贤狡凇?

3.員工不續(xù)簽，公司不需要支付補(bǔ)償金。

我是阿凱律師，歡迎關(guān)注阿凱說(shuō)勞動(dòng)法，了解更多勞動(dòng)法知識(shí)。

現(xiàn)在回答你的問(wèn)題。

首先，勞動(dòng)合同到期的，如果公司提出終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，如果公司沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)的勞動(dòng)待遇可以參照之前的合同。如果過(guò)了一個(gè)月，仍然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

【注意】：為防止公司以簽訂短期書面合同，到期后不簽書面合同，大部分地區(qū)均支持勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽書面合同，繼續(xù)用工的，超出一個(gè)月的，可以主張雙倍工資。但不排除某些地區(qū)仲裁委和法院不支持，要具體對(duì)待。

再次，如果超出一年，一直沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位仍然需要立即和勞動(dòng)者簽訂書面合同，否則要繼續(xù)支付雙倍工資。

最后，關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，如果未簽訂的狀態(tài)持續(xù)到現(xiàn)在，對(duì)于雙倍工資部分，可以從現(xiàn)在往前倒，一年以內(nèi)的可以計(jì)算。超過(guò)一年的，沒(méi)有時(shí)效中斷的事由，則不能再主張。

那你明白了嗎？覺(jué)得我的回答有幫助的話，歡迎關(guān)注。

您好，回答如下：不是 寬限期一個(gè)月，而是，勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，企業(yè)要主動(dòng)詢問(wèn)員工，是否愿意續(xù)簽，包括 續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同 或 續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同到期前，就必須完成續(xù)簽。

1. 如果是 員工自己不愿意續(xù)簽，那合同到期，就自然終止，員工辦理離職手續(xù)，企業(yè)不須給任何補(bǔ)償或賠償。

2. 如果是 企業(yè)按 原合同條件續(xù)簽，員工不愿意，那合同到期，就自然終止，員工辦理離職手續(xù)，企業(yè)不須給任何補(bǔ)償或賠償。

3. 如果是 企業(yè)不愿與員工續(xù)簽，那企業(yè)要依法給 補(bǔ)償金。

4. 如果員工續(xù)簽，符合簽訂 無(wú)固定期限合同，企業(yè)就要給予續(xù)簽無(wú)固定期限合同。 若是員工只愿意續(xù)簽固定期限合同，也可以。 但，要等新合同到期了，才能提出 簽訂無(wú)固定期限合同。以上，僅請(qǐng)參考。

一，正常情況下，勞動(dòng)合同期已滿，應(yīng)續(xù)簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續(xù)上班，這中間就會(huì)出現(xiàn)合同斷開(kāi)期，過(guò)段時(shí)間，或許會(huì)與你再簽合同。

三，有了合同斷開(kāi)期，就不是連續(xù)合同，只能是新簽合同，而不是續(xù)簽合同，若下次辭退你時(shí)，所給予的補(bǔ)償就只是新簽合同的期限，而不是連續(xù)合同期限。

四，單位辭退員工，企業(yè)會(huì)按工齡給予一定的補(bǔ)償。

五，例如，第一個(gè)合同期是3年，期滿后，工作3個(gè)月后，又新簽合同3年，工作9個(gè)月后辭退，這時(shí)只按1年（3個(gè)月+9個(gè)月）給予補(bǔ)償；若是連續(xù)合同，應(yīng)按4年給予補(bǔ)償。

六，員工工作年限太長(zhǎng)，企業(yè)無(wú)法承受辭退補(bǔ)償，這是所采取的規(guī)避措施。

七，著名企業(yè)華為，歷史上，有過(guò)2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。