【職場(chǎng)癲瘋說】觀點(diǎn)：作為HR，有個(gè)很深的感受，那就是近年來勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來越強(qiáng)。不過，勞動(dòng)者的法律普及力度雖然在加強(qiáng)，但真正要用到的時(shí)候還是略顯不足。

造成這種現(xiàn)象的根本原因是，勞動(dòng)者的法律意識(shí)雖有提升，但比較零碎，沒有形成系統(tǒng)的知識(shí)，從而造成“書到用時(shí)方恨少”的尷尬狀態(tài)。

一、醫(yī)療期

1、患病后無法繼續(xù)工作，需要進(jìn)行治療的，享有一定的醫(yī)療期。

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

2、職工患病治療期間，享有不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、是普通疾病還是職業(yè)病

1、如醫(yī)療期滿，職工仍無法到崗，不管是普通疾病和職業(yè)病，公司方面：

醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同尚未屆滿，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

相應(yīng)的待遇享受，需要做勞動(dòng)能力鑒定。

醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付：

1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

2、如醫(yī)療期滿，職工仍無法到崗，如果是職業(yè)病，患職業(yè)病的職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（1）職工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（2）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

（3）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（4）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（5）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

傷殘?jiān)u定需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

傷殘等級(jí)鑒定后，按評(píng)定的等級(jí)享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。

1至4級(jí)

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、6級(jí)

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

7至10級(jí)

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

題主的問題比較籠統(tǒng)，無法得知該職工突發(fā)疾病后是否需要治療，屬于普通疾病還是職業(yè)病，仍在治療還是已經(jīng)治療結(jié)束，無法繼續(xù)工作是否有做傷殘等級(jí)鑒定等等。

五險(xiǎn)一金跟隨勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同未解除，企業(yè)需要按月繳交；反之，如解除，則企業(yè)不再繳交。

以上供參考，如需更具體的協(xié)助，可私信作者進(jìn)一步溝通，或?qū)で髮I(yè)法律援助。

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職工因?yàn)樯习嗤话l(fā)疾病，沒有認(rèn)定工傷，按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷，休息治療，按疾病處理，發(fā)給病假工資。因?yàn)閱挝粵]有給予參加醫(yī)療保險(xiǎn)，只參加了意外保險(xiǎn)，單位應(yīng)該按照醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例，報(bào)銷意外保險(xiǎn)承擔(dān)的不足部分。但是職工也要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例。

在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，方可認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

　　第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?

　　通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因而受到傷害。若不符合工傷認(rèn)定條件，只能享受因病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇。

律師解答：國家明確規(guī)定在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛩劳鰧儆诠蚬ね?，您的愛人是因?yàn)榧膊栴}，屬于視同工傷。所謂視同工傷，指在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)突發(fā)疾病因搶救無效，48小時(shí)之內(nèi)死亡，享受工亡待遇。

在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。我國2011年1月1日實(shí)施的新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：需要注意的是：處理這類問題時(shí)，一般需要有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對(duì)發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。

職工在工作中突發(fā)疾病而喪失勞動(dòng)能力或死亡的按此照工傷處理

您好，謝謝邀請(qǐng)。

陳群律師為您解答。希望幫到您。

您的問題是：

上班時(shí)突發(fā)疾病算什么？

您的問題有一點(diǎn)籠統(tǒng)，只好推測(cè)出您未明說的內(nèi)容。您的意思是不是突發(fā)疾病，怎么對(duì)待？在法律上的意義是什么？對(duì)不對(duì)？

如果生病的人僅僅是生病，很快就治好了，沒有太重要的意義。

上班期間生病，可以去醫(yī)療機(jī)構(gòu)看病，算病假；

假設(shè)這個(gè)疾病是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致，那就不算病假。

但是，假若在上班時(shí)間發(fā)病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過搶救無效去世了，那就產(chǎn)生了法律意義的后果，這個(gè)人是要按工傷來對(duì)待的，他的家屬要享受工亡待遇。