合法的，勞動法沒有規(guī)定固定期限勞動合同最長的年限，還有一種是無固定期限勞動合同。

你好，員工在公司上班8年多了，已經(jīng)簽了三次合同，目前還在合同期內(nèi)被公司解除了勞動合同，能否得到賠償還需要分析具體解除合同的原因。總的來說導(dǎo)致合同解除的原因不同，最終的賠償就大不一樣，就題主的情況來說，可能有補償，也可能有賠償，也可能沒有任何錢。由于你沒有說明解除合同的具體原因是什么，我一一假設(shè)一下，略作解說，你可以參照我講的來判斷你是否有賠償可拿。

如果公司解除勞動合同是跟你協(xié)商一致解除的，獲得了你的認可，那么這種情況下，公司需要支付你經(jīng)濟補償。你工作8年多，大概可以獲得相當(dāng)于8~10個月的工資補償。

如果你在工作期間存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司解除你的勞動合同，那么是沒有任何補償的。

如果你在工作期間沒有任何過錯，干的好好的突然被公司解雇，那么這種情況下公司解除勞動合同的行為就是違反勞動法律規(guī)定的，是屬于違法解除合同的情況，按照《勞動合同法》的規(guī)定是需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц赌阗r償金，大概可以獲得相當(dāng)于16~19個月的工資補償。

如果有補償或者賠償?shù)脑挘X還是挺多的，從實際發(fā)生的這類賠償案例來看，公司一般都是不會主動給員工這個補償款的，想要拿到這個錢，勢必要走勞動維權(quán)的法律途徑才可能拿到錢。所以，這就要求你必須準備好足夠的證據(jù)，其中三份勞動合同、解除勞動合同的書面證明是最為重要的維權(quán)證據(jù)。鑒于公司賠償或補償?shù)腻X比較多，可以找個專業(yè)的律師幫你維權(quán)。

以上就是我的一些經(jīng)驗看法，希望對你有用。

這樣確實算已簽訂無固定期限的勞動合同了，可以要求經(jīng)濟補償金，但是未簽勞動合同的雙倍工資應(yīng)該是拿不到的。

因樓主前說勞動合同，后說勞務(wù)合同，那勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的主要區(qū)別是什么？

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別有：

一是隸屬管理區(qū)別

勞動關(guān)系中勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排；

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間的關(guān)系，雙方不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。

二是報酬支付方式區(qū)別

勞動關(guān)系報酬支付方式多為定期支付，有規(guī)律性；

勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時結(jié)清或按合同規(guī)定階段、分批次支付，沒有什么規(guī)律性。

三是工作年限區(qū)別

勞動關(guān)系是可累計工作年限，如計算可享受年休假天數(shù)、同一家企業(yè)簽訂多次勞動合同，可累計工作年限等；

勞務(wù)關(guān)系是沒有什么工作年限可言。

簽訂合同時間及次數(shù)區(qū)別

勞動關(guān)系依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其員工簽訂書面勞動合同，同時連續(xù)訂立二次書面固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂若員工沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，簡單的說連續(xù)簽訂二次書面固定期限勞動合同，第三次需簽無固定期限勞動合同；

勞務(wù)關(guān)系只要雙方有合作，隨時可簽訂合同，簽訂合同也沒有次數(shù)限制。