這個(gè)問題里面很復(fù)雜。一般來說不是勞動(dòng)關(guān)系不算工傷，但是有幾種特殊情況。

特殊情況一：就是退休職工和用人單位就不是勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)部門認(rèn)為只要繳納的工傷保險(xiǎn)，也可以認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

特殊情況二：還有建筑行業(yè)農(nóng)民工。現(xiàn)在不少地區(qū)都是采取的按項(xiàng)目繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一次性繳納。只要在這個(gè)工地項(xiàng)目內(nèi)，發(fā)生了工傷，通過工傷認(rèn)定以后，就可以享受相應(yīng)的工傷待遇，沒有時(shí)間長短。農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系也很難確定。

特殊情況三：就是勞務(wù)派遣職工在用人單位發(fā)生工傷事故也是工傷。雖然用人單位和派遣職工沒有直接勞動(dòng)關(guān)系。但是，工傷申報(bào)責(zé)任是勞務(wù)派遣單位的了。

特殊情況四：非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位必須給他們繳納工傷保險(xiǎn)，其他四項(xiàng)保險(xiǎn)可以不用繳納。

不過是不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位說了不算，勞動(dòng)爭議仲裁部門說了算。職工可以提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者只要提供工作證、服務(wù)證等資料，以及其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位需要提供工資支付憑證、職工花名冊、考勤記錄、職工招用人員登記表等資料。職工不可能平白無故在那兒上班，肯定有一個(gè)單位和職工有勞動(dòng)關(guān)系，要么是派遣公司，要么是這個(gè)單位。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，督促用人單位在30天內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定；超過30天之后，職工及其近親屬也可以申請工傷認(rèn)定。

工傷的待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的待遇，這些費(fèi)用都是由用人單位負(fù)擔(dān)。如果傷情比較重，最終還需要鑒定勞動(dòng)能力，根據(jù)喪失勞動(dòng)能力情況，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果用人單位和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，還需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金（單位負(fù)擔(dān)）和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)）。另外，還有一項(xiàng)叫做停工留薪期待遇，工傷治療期間用人單位要正常發(fā)工資。

要是長時(shí)間在用人單位工作，這些問題都不大。

現(xiàn)在問題就是上班第1天就摔傷，真的很麻煩。大家不用擔(dān)心用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，入職的第1個(gè)月只要繳納就行，可以在當(dāng)月繳納社保是補(bǔ)繳。不會出現(xiàn)，因?yàn)闆]有繳納工傷保險(xiǎn)有用人單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)待遇的情況。

問題就在于：剛?cè)肼毜?天，工資等待遇可能都沒有確定，這個(gè)職工什么情況都來不及了解，完全屬于試用期內(nèi)。立馬因工傷住院，用人單位還要正常給發(fā)放工資。未來解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，還有可能要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，可能就覺得特別的不對勁吧。

不管怎樣，用人單位招用職工的責(zé)任是不可推卸的。一個(gè)勞動(dòng)者不可能平白無故的出現(xiàn)到用人單位里，肯定是用人單位的責(zé)任了。如果用人單位拒不配合，職工可以申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定，用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)什么不利后果？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將產(chǎn)生以下幾種

后果：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同》雖然說是一個(gè)書面的東西，但是必須要簽的。它是明確單位職工雙方義務(wù)的一個(gè)合同書。

雖然單位辦理招用人員登記表、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)都可以代表你單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，建立勞動(dòng)關(guān)系如果不簽訂正式勞動(dòng)合同，上述后果也是必須要承擔(dān)的，即使你給他繳了保險(xiǎn)還按時(shí)發(fā)工資。

應(yīng)該什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同呢？

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同一般各個(gè)市級的人力資源和社會保障網(wǎng)上都有勞動(dòng)合同的范本，可以下載打印。

建議至少要簽訂三份。

一份存入職工檔案。

一份單位備查。

一份交由勞動(dòng)者。

注意，最好要?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)。按手印更好，這樣能夠最大程度的避免爭議。最近處理了一個(gè)上訪要?jiǎng)趧?dòng)合同的。

這個(gè)勞動(dòng)者跟單位有爭議，但是企業(yè)說給他的勞動(dòng)合同他自己丟了，但是勞動(dòng)者就是聲稱手里沒有，單位也沒有簽收記錄，單位也沒有留存其他備案的勞動(dòng)合同。只有職工檔案里有勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)交給勞動(dòng)部門了。單位好難勘。

因此呢，勞動(dòng)者如果沒有收到單位給你的勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)部門投訴。

不簽勞動(dòng)合同的公司堅(jiān)持不入職！畢業(yè)時(shí)你老師沒說過嗎？

跟我學(xué)以下幾招，不僅能保證你被炒有保障，還能使你拿到額外的補(bǔ)償

首先，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，你得證明你和單位之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此在平時(shí)工作過程中，你要注意保留和工作相關(guān)的證據(jù)，例如工牌，工作服，考勤記錄，工資條，和老板或者公司管理人員的聊天記錄等等，你還可以對平時(shí)的工作會議偷偷錄音或者錄視頻，以上這一切都是為了證明你就是那里的員工。

其次，如果你被用人單位違法辭退了，你可以把這些證據(jù)交到勞動(dòng)仲裁委員會，并提交仲裁申請書，里面的仲裁請求可以包括要求用人單位支付未支付的工資，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求用人單位支付違法辭退所應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，如果用人單位沒給你繳納社保和住房公積金，你還可以去社保機(jī)構(gòu)和公積金中心投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保和住房公積金，但是記住，補(bǔ)繳社保和住房公積金是不可以申請仲裁，所以只能通過投訴解決。

只要你證據(jù)保留好，要求賠償?shù)慕痤~合理，不存在嚴(yán)重違反用人規(guī)章制度或者其他違法行為，你的請求一般都會得到仲裁委的支持，你的權(quán)益自然有了保障。