員工有權知道工資的結構組成，一般是基礎工資、工齡工資、崗位工資，還有一些加班費等。企業在工資單上都有具體的應付工資項目還有扣款項目，工資條清清白白，一目了然。財務都有工資計算數據可查，也要打印出工資條，按規定還要發給員工的。每個員工都有權知道你的工資組成。

關于人力資源部們，它是制定工資方案的部門，工資的實施辦法都有文件可查的，他們有最終解釋權。一個企業的工資方案執行都是經過了企業職工代表大會的表決通過，不是隨便改動的。當工資方案需要變動時，必須經過領導研究并讓全體員工知曉的，履行了正常的手續，包括上級管理部門審核批準后執行，具體時間都清清楚楚。所以，你完全可以知道工資組成，你也可以知道工資方案具體辦法。

這樣應該是不符合相關規定的，按照《工資支付暫行條例》的規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以如果單位發工資而不給工資條，是違法的。

隨著現在科技的發展，大部分單位給員工發工資都是直接發放到銀行卡上，而不再是通過現金的方式，沒有了簽字領錢拿工資條的程序。對于單位財務來說，如果領導沒有要求，做工資條是一件浪費精力且沒什么意義的事情，自然不會主動去做。而對于員工來說，只要每個月到賬的錢沒少，很多人都無所謂有沒有工資條；即便希望領到工資條的人，也不會因為這種事情去舉報單位。在單位里形成這種風氣后就很難再改變了，對于想知道自己工資如何組成的人員，都是直接去找財務。

不過，其實工資條還是非常有用的，可以看到自己繳納的五險一金及個稅情況，萬一出現糾紛時，還能作為勞動仲裁的證據。

對于一些大公司，目前都已經在使用電子工資條這種新的形式，每個月發工資的時候同時通過電子郵件、手機短信等方式告知基礎工資、獎金、補貼、扣稅等具體明細，非常方便，并且對于財務人員也不需要花太多時間。但是在機關事業單位里，信息系統的升級是比較慢的，功能也不夠完善，電子工資條還沒有推廣起來。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

最普遍的介紹：合同問題 特點是什么：勞資關系 舉例說明應用場景：勞動合同法 其它含義：證明勞動關系 舉例說明應用場景：人證，物證，視頻，企業檔案記錄。

工資條是不能當作個人收入證明的，因為法律意義不嚴謹。我想你辦理貸款應該是要求提供個人收入證明吧工資證明具體可以包括：

1.由用工單位財務開具的包含金額的證明，加蓋公章；

2.如果采用的是銀行轉賬方式來發放工資的話，可以到銀行打印近三個月的明細，上面有類別，可以證明你工資金額