員工有權(quán)知道工資的結(jié)構(gòu)組成，一般是基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位工資，還有一些加班費等。企業(yè)在工資單上都有具體的應(yīng)付工資項目還有扣款項目，工資條清清白白，一目了然。財務(wù)都有工資計算數(shù)據(jù)可查，也要打印出工資條，按規(guī)定還要發(fā)給員工的。每個員工都有權(quán)知道你的工資組成。

關(guān)于人力資源部們，它是制定工資方案的部門，工資的實施辦法都有文件可查的，他們有最終解釋權(quán)。一個企業(yè)的工資方案執(zhí)行都是經(jīng)過了企業(yè)職工代表大會的表決通過，不是隨便改動的。當工資方案需要變動時，必須經(jīng)過領(lǐng)導研究并讓全體員工知曉的，履行了正常的手續(xù)，包括上級管理部門審核批準后執(zhí)行，具體時間都清清楚楚。所以，你完全可以知道工資組成，你也可以知道工資方案具體辦法。

這樣應(yīng)該是不符合相關(guān)規(guī)定的，按照《工資支付暫行條例》的規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以如果單位發(fā)工資而不給工資條，是違法的。

隨著現(xiàn)在科技的發(fā)展，大部分單位給員工發(fā)工資都是直接發(fā)放到銀行卡上，而不再是通過現(xiàn)金的方式，沒有了簽字領(lǐng)錢拿工資條的程序。對于單位財務(wù)來說，如果領(lǐng)導沒有要求，做工資條是一件浪費精力且沒什么意義的事情，自然不會主動去做。而對于員工來說，只要每個月到賬的錢沒少，很多人都無所謂有沒有工資條；即便希望領(lǐng)到工資條的人，也不會因為這種事情去舉報單位。在單位里形成這種風氣后就很難再改變了，對于想知道自己工資如何組成的人員，都是直接去找財務(wù)。

不過，其實工資條還是非常有用的，可以看到自己繳納的五險一金及個稅情況，萬一出現(xiàn)糾紛時，還能作為勞動仲裁的證據(jù)。

對于一些大公司，目前都已經(jīng)在使用電子工資條這種新的形式，每個月發(fā)工資的時候同時通過電子郵件、手機短信等方式告知基礎(chǔ)工資、獎金、補貼、扣稅等具體明細，非常方便，并且對于財務(wù)人員也不需要花太多時間。但是在機關(guān)事業(yè)單位里，信息系統(tǒng)的升級是比較慢的，功能也不夠完善，電子工資條還沒有推廣起來。

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工資條是不能當作個人收入證明的，因為法律意義不嚴謹。我想你辦理貸款應(yīng)該是要求提供個人收入證明吧工資證明具體可以包括：

1.由用工單位財務(wù)開具的包含金額的證明，加蓋公章；

2.如果采用的是銀行轉(zhuǎn)賬方式來發(fā)放工資的話，可以到銀行打印近三個月的明細，上面有類別，可以證明你工資金額