您好！ 《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/b>

要想順利的得到你的權益你必須做到：

保留自己的工資條或者銀行工資流水記錄

保留用人單位給你發(fā)放的工作證

保留在你用人單位填寫的招聘登記表（這個基本做不到，拍個照存檔咯）

保留考勤記錄，保留錄用通知書

這樣來看，如果用人單位不給你們簽訂勞動合同的話，用人單位討不了什么好，反而賠的更多，受益的還是勞動者哦！所以當你的利益受到侵害的時候不要悶聲吃虧，要主動的拿起法律的武器保護自己，維護自己的權利，不要讓無良的用人單位侵害你的權利。

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。

另外，現(xiàn)在工資條一般分為兩種，一種是紙質版，一種是電子版，具備其一即可。工資條不用在發(fā)工資前讓員工確認，發(fā)過工資或工資條后，員工對工資有疑惑的，可以向公司相關部門進行核實確認。一般工資條都是在發(fā)工資前一天或者當天下發(fā)。

希望回答對你有參考，歡迎各位討論。

一個還沒長大的大男孩，也許他從小被父母寵壞了。既然巳經是一家人，就看你的智慧了，記住男人都是很要面子的，你不需把他的錢看得那么緊，在公開場合一定要給丈夫足夠的面子，關心他打理他并給他自由的空間，讓他有一家之主頂梁柱的感受，你也不用再操心了。

謝謝邀請！

本人認為這種規(guī)定是比較合理的。私企在這個方面還可以，已經逐步被國企采納。

你在應聘時，與公司老板或者HR談好了工資待遇，雙方都感覺可以接受，那么你就來上班。

是否同工同酬，僅僅是你自己的感覺。本人在私企遇到一個員工，上班時間他也沒啥活干，有時就不來上班。老板專門給他的辦公室，放置了一張床位。難道這個老板有毛病？推測這個員工必定有利用價值。

只要我們自己的工資，能夠按約定按時發(fā)放，我們就認為這個公司和老板不錯，我們做好本職工作，能夠對得起自己的工資。

有些員工，沒有把心思放在工作上，偏偏對別人的收入感興趣。是高是低，與你無關，不要攀比。應該關心自己的工作是否保質保量完成，當初老板承諾的工資是否兌現(xiàn)，這個是自己應該關心的問題。

（圖片來源于網絡侵刪）