享受年休假的工作年限，按勞動(dòng)者在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算，之前在其它單位曾經(jīng)工作滿一年的，入職3個(gè)月可以享受年休假。用人單位可以按比國(guó)家規(guī)定更加優(yōu)待的條件，給予職工帶薪年休假。 國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

對(duì)于年休假這個(gè)問題，我想我可以幫到您。

首先我們要了解企業(yè)總年休假的幾個(gè)概念。

一、享受年休假的門檻條件：是指在各類單位的職工連續(xù)工作1年以上才享有。

二、年休假天數(shù)定義：工作1年以上不滿10年每年休假5天；工作10年以上不滿20年，年休假10天；工作滿20年及以上，年休假15天。這里面在入職滿一年的時(shí)候有幾個(gè)歧義點(diǎn)需要說明：

1、連續(xù)工作滿1年才享有年休假，也就是說入職的前12個(gè)月是不享有年休假的，很多員工認(rèn)為工作滿1年后的5天年休假是休的前面12個(gè)月的，其實(shí)這是不正確的。

2、比如你是2018年2月28日入職的，工作到2019年2月28日剛好滿一年，這時(shí)，你2018年是沒有年休假的，而你2019年的年休假則按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，總共10個(gè)月，則你2019年可以享受的年休假=（10個(gè)月/12個(gè)月）*5=4.167天，按照規(guī)定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

那么我們了解了以上幾個(gè)基本定義，接下來我們就來談?wù)剢T工究竟什么時(shí)候可以請(qǐng)年休假。

一、單位可以根據(jù)實(shí)際的狀況，并結(jié)合員工的意見，可以統(tǒng)籌安排職工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本職能只能跨一個(gè)年度。

1、結(jié)合員工意見，這個(gè)基本上是少數(shù)服從多數(shù)，不是受某幾個(gè)人的意見來決定的。

2、結(jié)合第一點(diǎn)，公司有權(quán)利在一整年中不同意你個(gè)人的年休假申請(qǐng)，而是統(tǒng)一安排。

3、年休假必須在當(dāng)年度休完，當(dāng)然如果公司允許，也可以跨一個(gè)年度修完。

二、員工自己申請(qǐng)休年休假，只要公司同意，就和平常請(qǐng)假一樣，寫請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)即可。

三、萬一公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)太好，沒辦法安排員工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就過期作廢了呢？答案是否定的！

1、因?yàn)楦鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝灰驅(qū)嶋H情況無法安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假（雖然要經(jīng)職工本人同意，但基本上還是公司說了算），接下來我們看關(guān)鍵的下一條。

2、對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)該按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假的工資報(bào)酬，也就是傳說中的三倍工資，我想很多員工還是希望拿三倍工資吧。

綜上所述，并結(jié)合實(shí)際情況，員工什么時(shí)候可以請(qǐng)年休假？基本上都是公司統(tǒng)一安排，如果公司沒有統(tǒng)一安排的，就員工本人主動(dòng)申請(qǐng)，沒休完的，該要求支付報(bào)酬的，就要求報(bào)酬。但還是以與公司協(xié)調(diào)好關(guān)系為主。

如果類別不一樣的，行業(yè)規(guī)定也是不一樣

總體說是對(duì)的

一、新員工如何定年假

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

應(yīng)休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

二、什么是年假

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

對(duì)于新員工來說大家就要做好這方面的了解，這對(duì)于自身的合法權(quán)益有一定的幫助。我們需要按照國(guó)家的法律規(guī)定來進(jìn)行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。

入職前有工齡嗎？還是剛畢業(yè)的？如果入職前有別的工齡（如果你10年以下的工齡），你的年假：2017年6月23日-2017年12月31日：2天，2018年1月1日-2018年12月31日，5天。如果入職前沒工齡，剛畢業(yè)：你的年假，2018年6月23-2018年12月31日，5天。不同工齡不同年假，以此類推。

年假指給職工一年一次的假期。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。

所以，新入職的員工是否有年假，要區(qū)分兩種情況：

一、如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以后才有年休假。

二、如果是社會(huì)人員，工作年限超過1年了，那么即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。

所以，要根據(jù)員工的過往工作年限來確定。

按國(guó)家規(guī)定入職多久有年假 入職工作一年以上的都有年假了。 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、已滿20年的,年休假15天。