“錢多活少離家近”這樣的職業理想，無論是應屆生，還是職場老司機，都不應該成為自己的真實追求，偶爾發發朋友圈感慨一下倒也無妨——記得屏蔽自己的老板。

我認識很多做HR的朋友，他們在招聘的時候有一個共識：關心公司的福利待遇沒問題，但只關心福利待遇，這樣的人一律敬而遠之。

在職場當中，自身的實力是決定了一個人能走多高，走多遠，這也就決定了，我們選擇一份工作，最重要是去看對自己的能力有哪些提升。而福利待遇這個問題，不用擔心，只要你有能力，靠譜的公司一般都不會虧待你。

這個事情越早想清楚越好，所以作為應屆生，我們選擇工作，看準以下兩個方面，有助于我們找到對自己成長有幫助的工作。

一、看這份工作是否能鍛煉自己的“底層能力”。

這里說的“底層能力”和工作的性質以及職位的高低無關，而是指那些在職場當中通用的能力。比如我之前一個學員，讓入職的時候是做行政專員，職位不高，任務不少，但是她之所以選擇這個工作，是因為這個工作需要她頻繁和各個部門的人打交道，而且由于工作瑣碎，需要合理規劃自己的時間，這就鍛煉了她溝通協調的能力和任務規劃，效率管理的能力。

這些都是在職場當中的“軟實力”，無論什么崗位都需要，她在工作中也可以鍛煉自己在這方面的能力，半年之后升為主管，按說這已經是觸及到這個崗位的天花板了，但是由于她在這份工作中讓“軟實力”足夠強大，外調一線一年的時間中，各項工作完成的也很出色，兩年之后調回總部，升為運營副總。

二、看這份工作是否是這家公司的核心業務相關崗位。

剛才說的是“軟實力”，下面我們說說“硬核實力”。

決定一個人身價最直觀的衡量標準，就是這個人在某個領域中的業務能力。而想要在一家公司快速提升自己的業務能力，最好要進入這家公司的核心業務部門。

曾有一家工業生產企業邀請我去做培訓經理，給的各項福利也挺誘人，但我還是拒絕了，因為我知道這家企業的核心業務部門是生產部門，培訓部門是一個邊緣部門，我去頂多是一個“邊緣經理”，倒不是介意自己是否會萬眾矚目，而是如果部門的業務是邊緣的，那公司的戰略規劃、資源調配都不會向你傾斜，業務量也不會很多，甚至變得可有可無。這種情況下，得到的成長機會十分有限，過不了幾年，就變成在辦公室喝茶的老油條了。

職場老油條，向來是公司人事變動中第一個考慮干掉的人。

只有進入了一家公司的核心業務部門，哪怕還不是這個部門的核心崗位，你都會有更多可以接觸實戰的機會，接觸業務牛人的機會，這會讓你的成長加速。

兩點說完了，可能有人說，為啥不看行業發展前景。這個對于應屆畢業生來說不太好實操，畢竟當下這個時代變化太快，難保哪個朝陽行業瞬間就變夕陽了，而且除非你在學生時期學的就是相關專業，而且最好能各種獎項，各種實踐活動經歷一大堆，否則很難讓自己進入一家有實力的公司。

綜上，對于應屆生來說，去選擇那些能夠幫助你提升“軟實力”和“硬核實力”的工作，剩下的，交給時間。

新入職是有年假的1年幾天年假除以365天乘以上班多少天，等于你可以休的年假天數。小數點后是不計。如果你沒有滿一年就辭職了，以前休的年假是要扣回來的。。有的公司是要入職滿1年才能休上1年的年假，每家公司的制度不一樣，最好了解清楚在休假。一般新入職的員工，公司會發員工手冊，上面都有注明。。

如果類別不一樣的，行業規定也是不一樣

總體說是對的

一、新員工如何定年假

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：

應休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當年應休年休假天數按照其在本單位剩余日歷天數折算確定。

二、什么是年假

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

對于新員工來說大家就要做好這方面的了解，這對于自身的合法權益有一定的幫助。我們需要按照國家的法律規定來進行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。

年假指給職工一年一次的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。

所以，新入職的員工是否有年假，要區分兩種情況：

一、如果是剛畢業的學生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以后才有年休假。

二、如果是社會人員，工作年限超過1年了，那么即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。

所以，要根據員工的過往工作年限來確定。

入職后跳槽尋找新的工作是很常見的事情。大多數人在剛入職的時候，因為沒有工作經驗，又剛剛進入社會，難免有點慌張，因此在選擇第一份工作的時候就很保險。在參加工作幾年，在社會上歷練過一段時間之后，才逐漸老成。

所以，面對這個問題，你首先需要搞清楚，你要的是什么

是要職業發展，物質情懷滿足，還是僅僅想要擁有合適的工作，為自己的情懷就不要計較第一年試用期的年假。沒有年假沒有什么關系，以后休年假的機會還多著呢，如果這個工作對你來說十分合適，符合你的要求，待遇薪資對你來說也在預期范圍之內，犧牲一年的年假對你來說是一件很值得的事情。

但是你如果想要一個相對寬松的工作狀態，那么可以繼續談，實在不對胃口再放棄。找工作這個事情不能急在一時，況且你現在已經有了三年的工作經驗，在市場上有了一定的競爭能力，相對于應屆畢業生來說，你具有了很大的優勢。

貨比三家，總會找到合適的你的工作。

但考慮到目前的就業難度，謹慎建議不要那么計較第一年的假期。如果錯過了這一次機會，可能需要等等才能碰到更合適的。人才市場競爭激烈，就算你有了足夠的競爭優勢，也不能做到高枕無憂，需要隨時保持憂患意識，所以說，如果相對來說還是合適的，可以考慮接受。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如甲在A公司工作了5年，今年9月1日跳槽到B公司，那么小張今年在B公司剩余的“日歷天數”為122天。按規定，他的年休假天數應為5天。那么今年小張的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數是1天。

新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。