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新入職員工有年假嗎_剛?cè)肼毿鹿究梢孕菽昙賳幔?/h1>
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“錢多活少離家近”這樣的職業(yè)理想，無(wú)論是應(yīng)屆生，還是職場(chǎng)老司機(jī)，都不應(yīng)該成為自己的真實(shí)追求，偶爾發(fā)發(fā)朋友圈感慨一下倒也無(wú)妨——記得屏蔽自己的老板。我認(rèn)識(shí)很多做H
“錢多活少離家近”這樣的職業(yè)理想，無(wú)論是應(yīng)屆生，還是職場(chǎng)老司機(jī)，都不應(yīng)該成為自己的真實(shí)追求，偶爾發(fā)發(fā)朋友圈感慨一下倒也無(wú)妨——記得屏蔽自己的老板。
我認(rèn)識(shí)很多做HR的朋友，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候有一個(gè)共識(shí)：關(guān)心公司的福利待遇沒問(wèn)題，但只關(guān)心福利待遇，這樣的人一律敬而遠(yuǎn)之。
在職場(chǎng)當(dāng)中，自身的實(shí)力是決定了一個(gè)人能走多高，走多遠(yuǎn)，這也就決定了，我們選擇一份工作，最重要是去看對(duì)自己的能力有哪些提升。而福利待遇這個(gè)問(wèn)題，不用擔(dān)心，只要你有能力，靠譜的公司一般都不會(huì)虧待你。
這個(gè)事情越早想清楚越好，所以作為應(yīng)屆生，我們選擇工作，看準(zhǔn)以下兩個(gè)方面，有助于我們找到對(duì)自己成長(zhǎng)有幫助的工作。
一、看這份工作是否能鍛煉自己的“底層能力”。
這里說(shuō)的“底層能力”和工作的性質(zhì)以及職位的高低無(wú)關(guān)，而是指那些在職場(chǎng)當(dāng)中通用的能力。比如我之前一個(gè)學(xué)員，讓入職的時(shí)候是做行政專員，職位不高，任務(wù)不少，但是她之所以選擇這個(gè)工作，是因?yàn)檫@個(gè)工作需要她頻繁和各個(gè)部門的人打交道，而且由于工作瑣碎，需要合理規(guī)劃自己的時(shí)間，這就鍛煉了她溝通協(xié)調(diào)的能力和任務(wù)規(guī)劃，效率管理的能力。
這些都是在職場(chǎng)當(dāng)中的“軟實(shí)力”，無(wú)論什么崗位都需要，她在工作中也可以鍛煉自己在這方面的能力，半年之后升為主管，按說(shuō)這已經(jīng)是觸及到這個(gè)崗位的天花板了，但是由于她在這份工作中讓“軟實(shí)力”足夠強(qiáng)大，外調(diào)一線一年的時(shí)間中，各項(xiàng)工作完成的也很出色，兩年之后調(diào)回總部，升為運(yùn)營(yíng)副總。
二、看這份工作是否是這家公司的核心業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。
剛才說(shuō)的是“軟實(shí)力”，下面我們說(shuō)說(shuō)“硬核實(shí)力”。
決定一個(gè)人身價(jià)最直觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是這個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)能力。而想要在一家公司快速提升自己的業(yè)務(wù)能力，最好要進(jìn)入這家公司的核心業(yè)務(wù)部門。
曾有一家工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)邀請(qǐng)我去做培訓(xùn)經(jīng)理，給的各項(xiàng)福利也挺誘人，但我還是拒絕了，因?yàn)槲抑肋@家企業(yè)的核心業(yè)務(wù)部門是生產(chǎn)部門，培訓(xùn)部門是一個(gè)邊緣部門，我去頂多是一個(gè)“邊緣經(jīng)理”，倒不是介意自己是否會(huì)萬(wàn)眾矚目，而是如果部門的業(yè)務(wù)是邊緣的，那公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、資源調(diào)配都不會(huì)向你傾斜，業(yè)務(wù)量也不會(huì)很多，甚至變得可有可無(wú)。這種情況下，得到的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)十分有限，過(guò)不了幾年，就變成在辦公室喝茶的老油條了。
職場(chǎng)老油條，向來(lái)是公司人事變動(dòng)中第一個(gè)考慮干掉的人。
只有進(jìn)入了一家公司的核心業(yè)務(wù)部門，哪怕還不是這個(gè)部門的核心崗位，你都會(huì)有更多可以接觸實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，接觸業(yè)務(wù)牛人的機(jī)會(huì)，這會(huì)讓你的成長(zhǎng)加速。
兩點(diǎn)說(shuō)完了，可能有人說(shuō)，為啥不看行業(yè)發(fā)展前景。這個(gè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不太好實(shí)操，畢竟當(dāng)下這個(gè)時(shí)代變化太快，難保哪個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)瞬間就變夕陽(yáng)了，而且除非你在學(xué)生時(shí)期學(xué)的就是相關(guān)專業(yè)，而且最好能各種獎(jiǎng)項(xiàng)，各種實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷一大堆，否則很難讓自己進(jìn)入一家有實(shí)力的公司。
綜上，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，去選擇那些能夠幫助你提升“軟實(shí)力”和“硬核實(shí)力”的工作，剩下的，交給時(shí)間。
如果類別不一樣的，行業(yè)規(guī)定也是不一樣
總體說(shuō)是對(duì)的
一、新員工如何定年假
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：
應(yīng)休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。
二、什么是年假
年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)大家就要做好這方面的了解，這對(duì)于自身的合法權(quán)益有一定的幫助。我們需要按照國(guó)家的法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。
年假指給職工一年一次的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。
所以，新入職的員工是否有年假，要區(qū)分兩種情況：
一、如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以后才有年休假。
二、如果是社會(huì)人員，工作年限超過(guò)1年了，那么即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。
所以，要根據(jù)員工的過(guò)往工作年限來(lái)確定。
入職后跳槽尋找新的工作是很常見的事情。大多數(shù)人在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，又剛剛進(jìn)入社會(huì)，難免有點(diǎn)慌張，因此在選擇第一份工作的時(shí)候就很保險(xiǎn)。在參加工作幾年，在社會(huì)上歷練過(guò)一段時(shí)間之后，才逐漸老成。
所以，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你首先需要搞清楚，你要的是什么
是要職業(yè)發(fā)展，物質(zhì)情懷滿足，還是僅僅想要擁有合適的工作，為自己的情懷就不要計(jì)較第一年試用期的年假。沒有年假?zèng)]有什么關(guān)系，以后休年假的機(jī)會(huì)還多著呢，如果這個(gè)工作對(duì)你來(lái)說(shuō)十分合適，符合你的要求，待遇薪資對(duì)你來(lái)說(shuō)也在預(yù)期范圍之內(nèi)，犧牲一年的年假對(duì)你來(lái)說(shuō)是一件很值得的事情。
但是你如果想要一個(gè)相對(duì)寬松的工作狀態(tài)，那么可以繼續(xù)談，實(shí)在不對(duì)胃口再放棄。找工作這個(gè)事情不能急在一時(shí)，況且你現(xiàn)在已經(jīng)有了三年的工作經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)上有了一定的競(jìng)爭(zhēng)能力，相對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，你具有了很大的優(yōu)勢(shì)。
貨比三家，總會(huì)找到合適的你的工作。
但考慮到目前的就業(yè)難度，謹(jǐn)慎建議不要那么計(jì)較第一年的假期。如果錯(cuò)過(guò)了這一次機(jī)會(huì)，可能需要等等才能碰到更合適的。人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就算你有了足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也不能做到高枕無(wú)憂，需要隨時(shí)保持憂患意識(shí)，所以說(shuō)，如果相對(duì)來(lái)說(shuō)還是合適的，可以考慮接受。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如甲在A公司工作了5年，今年9月1日跳槽到B公司，那么小張今年在B公司剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。
新入職員工當(dāng)年是沒有年假的。少數(shù)個(gè)別公司除外。因?yàn)槟昙偈菍?duì)正式員工的。新入職員工只有轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。
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“錢多活少離家近”這樣的職業(yè)理想，無(wú)論是應(yīng)屆生，還是職場(chǎng)老司機(jī)，都不應(yīng)該成為自己的真實(shí)追求，偶爾發(fā)發(fā)朋友圈感慨一下倒也無(wú)妨——記得屏蔽自己的老板。
我認(rèn)識(shí)很多做HR的朋友，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候有一個(gè)共識(shí)：關(guān)心公司的福利待遇沒問(wèn)題，但只關(guān)心福利待遇，這樣的人一律敬而遠(yuǎn)之。
在職場(chǎng)當(dāng)中，自身的實(shí)力是決定了一個(gè)人能走多高，走多遠(yuǎn)，這也就決定了，我們選擇一份工作，最重要是去看對(duì)自己的能力有哪些提升。而福利待遇這個(gè)問(wèn)題，不用擔(dān)心，只要你有能力，靠譜的公司一般都不會(huì)虧待你。
這個(gè)事情越早想清楚越好，所以作為應(yīng)屆生，我們選擇工作，看準(zhǔn)以下兩個(gè)方面，有助于我們找到對(duì)自己成長(zhǎng)有幫助的工作。
一、看這份工作是否能鍛煉自己的“底層能力”。
這里說(shuō)的“底層能力”和工作的性質(zhì)以及職位的高低無(wú)關(guān)，而是指那些在職場(chǎng)當(dāng)中通用的能力。比如我之前一個(gè)學(xué)員，讓入職的時(shí)候是做行政專員，職位不高，任務(wù)不少，但是她之所以選擇這個(gè)工作，是因?yàn)檫@個(gè)工作需要她頻繁和各個(gè)部門的人打交道，而且由于工作瑣碎，需要合理規(guī)劃自己的時(shí)間，這就鍛煉了她溝通協(xié)調(diào)的能力和任務(wù)規(guī)劃，效率管理的能力。
這些都是在職場(chǎng)當(dāng)中的“軟實(shí)力”，無(wú)論什么崗位都需要，她在工作中也可以鍛煉自己在這方面的能力，半年之后升為主管，按說(shuō)這已經(jīng)是觸及到這個(gè)崗位的天花板了，但是由于她在這份工作中讓“軟實(shí)力”足夠強(qiáng)大，外調(diào)一線一年的時(shí)間中，各項(xiàng)工作完成的也很出色，兩年之后調(diào)回總部，升為運(yùn)營(yíng)副總。
二、看這份工作是否是這家公司的核心業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。
剛才說(shuō)的是“軟實(shí)力”，下面我們說(shuō)說(shuō)“硬核實(shí)力”。
決定一個(gè)人身價(jià)最直觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是這個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)能力。而想要在一家公司快速提升自己的業(yè)務(wù)能力，最好要進(jìn)入這家公司的核心業(yè)務(wù)部門。
曾有一家工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)邀請(qǐng)我去做培訓(xùn)經(jīng)理，給的各項(xiàng)福利也挺誘人，但我還是拒絕了，因?yàn)槲抑肋@家企業(yè)的核心業(yè)務(wù)部門是生產(chǎn)部門，培訓(xùn)部門是一個(gè)邊緣部門，我去頂多是一個(gè)“邊緣經(jīng)理”，倒不是介意自己是否會(huì)萬(wàn)眾矚目，而是如果部門的業(yè)務(wù)是邊緣的，那公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、資源調(diào)配都不會(huì)向你傾斜，業(yè)務(wù)量也不會(huì)很多，甚至變得可有可無(wú)。這種情況下，得到的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)十分有限，過(guò)不了幾年，就變成在辦公室喝茶的老油條了。
職場(chǎng)老油條，向來(lái)是公司人事變動(dòng)中第一個(gè)考慮干掉的人。
只有進(jìn)入了一家公司的核心業(yè)務(wù)部門，哪怕還不是這個(gè)部門的核心崗位，你都會(huì)有更多可以接觸實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，接觸業(yè)務(wù)牛人的機(jī)會(huì)，這會(huì)讓你的成長(zhǎng)加速。
兩點(diǎn)說(shuō)完了，可能有人說(shuō)，為啥不看行業(yè)發(fā)展前景。這個(gè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不太好實(shí)操，畢竟當(dāng)下這個(gè)時(shí)代變化太快，難保哪個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)瞬間就變夕陽(yáng)了，而且除非你在學(xué)生時(shí)期學(xué)的就是相關(guān)專業(yè)，而且最好能各種獎(jiǎng)項(xiàng)，各種實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷一大堆，否則很難讓自己進(jìn)入一家有實(shí)力的公司。
綜上，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，去選擇那些能夠幫助你提升“軟實(shí)力”和“硬核實(shí)力”的工作，剩下的，交給時(shí)間。
如果類別不一樣的，行業(yè)規(guī)定也是不一樣
總體說(shuō)是對(duì)的
一、新員工如何定年假
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：
應(yīng)休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。
二、什么是年假
年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)大家就要做好這方面的了解，這對(duì)于自身的合法權(quán)益有一定的幫助。我們需要按照國(guó)家的法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。
年假指給職工一年一次的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。
所以，新入職的員工是否有年假，要區(qū)分兩種情況：
一、如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以后才有年休假。
二、如果是社會(huì)人員，工作年限超過(guò)1年了，那么即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。
所以，要根據(jù)員工的過(guò)往工作年限來(lái)確定。
入職后跳槽尋找新的工作是很常見的事情。大多數(shù)人在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，又剛剛進(jìn)入社會(huì)，難免有點(diǎn)慌張，因此在選擇第一份工作的時(shí)候就很保險(xiǎn)。在參加工作幾年，在社會(huì)上歷練過(guò)一段時(shí)間之后，才逐漸老成。
所以，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你首先需要搞清楚，你要的是什么
是要職業(yè)發(fā)展，物質(zhì)情懷滿足，還是僅僅想要擁有合適的工作，為自己的情懷就不要計(jì)較第一年試用期的年假。沒有年假?zèng)]有什么關(guān)系，以后休年假的機(jī)會(huì)還多著呢，如果這個(gè)工作對(duì)你來(lái)說(shuō)十分合適，符合你的要求，待遇薪資對(duì)你來(lái)說(shuō)也在預(yù)期范圍之內(nèi)，犧牲一年的年假對(duì)你來(lái)說(shuō)是一件很值得的事情。
但是你如果想要一個(gè)相對(duì)寬松的工作狀態(tài)，那么可以繼續(xù)談，實(shí)在不對(duì)胃口再放棄。找工作這個(gè)事情不能急在一時(shí)，況且你現(xiàn)在已經(jīng)有了三年的工作經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)上有了一定的競(jìng)爭(zhēng)能力，相對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，你具有了很大的優(yōu)勢(shì)。
貨比三家，總會(huì)找到合適的你的工作。
但考慮到目前的就業(yè)難度，謹(jǐn)慎建議不要那么計(jì)較第一年的假期。如果錯(cuò)過(guò)了這一次機(jī)會(huì)，可能需要等等才能碰到更合適的。人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就算你有了足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也不能做到高枕無(wú)憂，需要隨時(shí)保持憂患意識(shí)，所以說(shuō)，如果相對(duì)來(lái)說(shuō)還是合適的，可以考慮接受。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如甲在A公司工作了5年，今年9月1日跳槽到B公司，那么小張今年在B公司剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。
新入職員工當(dāng)年是沒有年假的。少數(shù)個(gè)別公司除外。因?yàn)槟昙偈菍?duì)正式員工的。新入職員工只有轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。
