首先明確答案，自動離職沒有補償。相反，如果你是不辭而別給單位造成損失的，單位有起訴你賠償?shù)臋?quán)利。

大部分初涉職場的年輕人，不識輕重，干的不順心了，說走就走，看似瀟灑，實則是對自已的極不負(fù)責(zé)。

在現(xiàn)在這個信息社會，做事還是按規(guī)距來比較好。以免到時害人害已。

如果您工作后自動離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權(quán)利：

????根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

????1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。

????為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。

????需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險。

????2、企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。

????企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

????同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同關(guān)系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號《關(guān)于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等?！币虼嗽谄髽I(yè)行使單方解除權(quán)時，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。

????3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)。

????原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

????（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

????（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定；

????（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

????（4）勞動合同約定的其他賠償費用“。

????由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

????4、對于違法保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。

????勞動合同法規(guī)定了企業(yè)向負(fù)責(zé)有特定義務(wù)的勞動者主張違約金的權(quán)利，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”；第二十三條第二款“保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。

簽了自動離職協(xié)議，公司承諾賠償，會有賠償嗎？

對于這個問題，喵姐這么看：

自動離職協(xié)議如果已經(jīng)簽字了，里面沒有關(guān)于賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容，那么公司會不會兌現(xiàn)承諾的賠償，就得看這個公司有沒有良心了。

如果有良心的公司，可能會按照承諾支付給您。

但是，如果公司是惡意忽悠您簽了自己離職的證明，那么完全可以按照辭職辦理手續(xù)，一分錢不給您！

所以，在離職前簽署的所有材料都得十分小心，有疑慮的就千萬不要簽。因為一旦簽了，主動性就在別人那里，而不是在你自己手中了。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

只要公司有問題，那當(dāng)然可以啦。作為HR我的建議是先不要著急辭職，我來教你如何拿到至少10個月的工資。

我先回答你的問題。給你舉個例子：假如你在一家公司工作了10年，但是這家公司沒有跟你簽訂勞動合同，你完全可以自愿離職后再去申請2倍賠償。所以說我們要搞清楚，賠償是跟在勞動合同期限內(nèi)公司是否有違反勞動法并且損害勞動者權(quán)益有關(guān)系的，跟主動離職（含被迫離職）雖然也有關(guān)系但不是很大。

可能有很多人潛意識里都認(rèn)為只有被開除了才能申請賠償其實并不一定是這樣的。只要用人單位違反勞動法并且侵犯到你的合法權(quán)益時，你都可以申請賠償。

下面再來說說怎樣能拿到至少10個月的工資。我給你幾條常見公司違法的情形。

第一：工作了十年有沒有簽訂勞動合同？

第二：如果簽訂了固定期限勞動合同，簽訂固定期限的勞動合同次數(shù)是不是超過了2次，如果是？那么恭喜你中獎了（賠償問題可以私信我，比較復(fù)雜，這里不做多說，這條希望很大）。

第三：是不是簽訂無固定期限勞動合同？如果不是，那么也可以要求賠償（這一條希望也很大，因為10年剛好就是一個分界點，只要你超過了10年哪怕零1天都可以要求賠償）。

第三：有沒有買社保（注意有的地方不支持2倍賠償）？

第四：讓公司跟你協(xié)商解除勞動合同，記住一定要想方設(shè)法的讓公司提出來，并保留證據(jù)。

第五：工作是不是雙休8小時的？有沒有少給加班費？（此條只針對加班費）

以上五點都可以主動辭職，在申請賠償。

第六：也就是最后一點坐等被公司開除，比如：故意遲到（偶爾可以的）、故意頂撞領(lǐng)導(dǎo)、故意犯低級錯誤（不要給公司造成太大損失）、消極怠工（不能太過分，讓領(lǐng)導(dǎo)看著不舒服就行了）等等只要是你主觀上認(rèn)為公司不能開除你的，基本上都能獲得2倍賠償，其實還有一些，但是我不太確定你們公司的規(guī)章制度如何，不敢告訴你怕萬一最后構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度那就拿不到了。

PS：我不要覺得我太壞，哈哈。

員工自動離職能否拿到補償金，要視離職的原因而定。分析如下：

1、根據(jù)勞動合同法第三十六條，如果員工與企業(yè)協(xié)商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。

2、員工按勞動合同法第三十六條解除勞動合同的，員工可以依據(jù)第四十六條要求企業(yè)支付補償金。

3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動離職是沒有補償金的。