你好！無固定期限合同員工自己提出辭職的1、員工自動離職，如不是根據《勞動合同法》第38條和第46條第一款的規定來跟用人單位解除勞動關系的，用人單位不需要支付任何賠償；2、如員工提出自動離職，可以要求員工根據《勞動合同法》第37條的規定，提前告知用人單位解除勞動關系，并要其在辭職通知書上面簽名確認。

不知道以前有沒有買斷工齡后，重新上崗簽訂無固定期限勞動合同！如果是這種情況，根據勞動合同法，主動辭職的是沒有經濟補償的！

如果是國有企業老員工，也沒有參加過改制或者買斷工齡，就是俗稱正式工的性質，建議不要辭工，可以辦理停薪留職手續！

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自己辭職一般沒有補償，除非你有以下情況

1. 用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
2. 公司沒有及時足額支付勞動報酬。
3. 公司未依法為勞動者繳納社會保險。
4. 用人單位規章制度違法法律，法規的規定，損害勞動者權益。
5. 公司以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意愿簽訂或者變更勞動合同。
6. 公司免除自己的法規責任，排除勞動者權益，使合同無效。
7. 公司訂立合同違反法律，行政法規強制規定，使合同無效。
8. 用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
9. 用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全。

以上僅供你參考

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先上答案:不可以。

經濟補償金只有在用人單位提出協商解除或者勞動者無過錯但卻被用人單位解除或終止勞動合同的情況下才有。

您好，謝邀~

說到公司補償金的問題，只要記住一點“只要是個人原因提出辭職的都沒有補償金”！

員工簽訂了無固定期限合同，勞資雙方都必須覆行，如果員工以個人原因提出辭職是沒有補償的，但用人單位違反了勞動法規，或者逼迫勞動者辭職的行為，員工主動辭職也應支付經濟補償，比如用人單位不給員工繳納社保，拖欠克扣工資，或者違反安全條例強行作業，這樣員工都可依據勞動合同法相關規定主動辭職，獲得公司的補償金，而且工作年限越長補償金補償的越多。

既然你是無固定期限員工，那么本單位的工齡應很長，企業單方面辭退你，通常得支付一筆不菲的費用，所以，企業會時不時來找碴，比如調崗、出差等。針對企業的惡意，那么你得心中有數，手中活照常。但是，任何情況下別同意企業的調崗、辭職等相關文件上簽名。

應對一、按勞動法，你擁有一年工齡有三個月的醫療期，最長二十四個月，呵呵，老弟你年紀大了，總得有個病吧，這養養身體，也是個理由。

應對二、調崗降薪，按勞動法，你有權利拒絕調換崗位，除非你在本崗位實在是個混蛋，績效考核年年墊底，但是既使是這樣，你可以書面及郵件等方式要求企業按勞動法相關條款對你進行培訓，讓你在本崗位提升專業技能，這個你得掌握分寸。呵呵，最壞結果，換崗，但還得征得你同意。當然，如果你歷年曾多次獲得公司獎勵和書面表揚，你可以將這個扔在HR桌上，但別扔臉，他們看到這個會無語的。

應對三、工作之余，和公司領導好好聊聊理想，談情懷，抒發下一位老員工對于企業的那種忠誠和無私奉獻。