你好！無固定期限合同員工自己提出辭職的1、員工自動(dòng)離職，如不是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條第一款的規(guī)定來跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不需要支付任何賠償；2、如員工提出自動(dòng)離職，可以要求員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要其在辭職通知書上面簽名確認(rèn)。

不知道以前有沒有買斷工齡后，重新上崗簽訂無固定期限勞動(dòng)合同！如果是這種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法，主動(dòng)辭職的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

如果是國有企業(yè)老員工，也沒有參加過改制或者買斷工齡，就是俗稱正式工的性質(zhì)，建議不要辭工，可以辦理停薪留職手續(xù)！

【關(guān)注我，25年企業(yè)人力資源管理、行政管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，為你答疑解惑！】

自己辭職一般沒有補(bǔ)償，除非你有以下情況

1. 用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
2. 公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3. 公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。
4. 用人單位規(guī)章制度違法法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
5. 公司以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意愿簽訂或者變更勞動(dòng)合同。
6. 公司免除自己的法規(guī)責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益，使合同無效。
7. 公司訂立合同違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定，使合同無效。
8. 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
9. 用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

以上僅供你參考

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先上答案:不可以。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在用人單位提出協(xié)商解除或者勞動(dòng)者無過錯(cuò)但卻被用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的情況下才有。

您好，謝邀~

說到公司補(bǔ)償金的問題，只要記住一點(diǎn)“只要是個(gè)人原因提出辭職的都沒有補(bǔ)償金”！

員工簽訂了無固定期限合同，勞資雙方都必須覆行，如果員工以個(gè)人原因提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝贿`反了勞動(dòng)法規(guī)，或者逼迫勞動(dòng)者辭職的行為，員工主動(dòng)辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如用人單位不給員工繳納社保，拖欠克扣工資，或者違反安全條例強(qiáng)行作業(yè)，這樣員工都可依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定主動(dòng)辭職，獲得公司的補(bǔ)償金，而且工作年限越長補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)脑蕉唷?/p>

既然你是無固定期限員工，那么本單位的工齡應(yīng)很長，企業(yè)單方面辭退你，通常得支付一筆不菲的費(fèi)用，所以，企業(yè)會時(shí)不時(shí)來找碴，比如調(diào)崗、出差等。針對企業(yè)的惡意，那么你得心中有數(shù)，手中活照常。但是，任何情況下別同意企業(yè)的調(diào)崗、辭職等相關(guān)文件上簽名。

應(yīng)對一、按勞動(dòng)法，你擁有一年工齡有三個(gè)月的醫(yī)療期，最長二十四個(gè)月，呵呵，老弟你年紀(jì)大了，總得有個(gè)病吧，這養(yǎng)養(yǎng)身體，也是個(gè)理由。

應(yīng)對二、調(diào)崗降薪，按勞動(dòng)法，你有權(quán)利拒絕調(diào)換崗位，除非你在本崗位實(shí)在是個(gè)混蛋，績效考核年年墊底，但是既使是這樣，你可以書面及郵件等方式要求企業(yè)按勞動(dòng)法相關(guān)條款對你進(jìn)行培訓(xùn)，讓你在本崗位提升專業(yè)技能，這個(gè)你得掌握分寸。呵呵，最壞結(jié)果，換崗，但還得征得你同意。當(dāng)然，如果你歷年曾多次獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)和書面表揚(yáng)，你可以將這個(gè)扔在HR桌上，但別扔臉，他們看到這個(gè)會無語的。

應(yīng)對三、工作之余，和公司領(lǐng)導(dǎo)好好聊聊理想，談情懷，抒發(fā)下一位老員工對于企業(yè)的那種忠誠和無私奉獻(xiàn)。