依據《勞動合同法》第十條規定，自用工之日起，公司應當一個月內與員工簽訂書面勞動合同。

同時，《勞動合同法》第八十二條規定了不簽訂書面勞動合同的法律責任：公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，應當從第二個月開始向員工每月支付二倍工資。

依樓主所述情況已完全符合拿未簽訂書面勞動合同的二倍工資的條件。

勞動仲裁能否勝訴，關鍵是看你能否提供與公司存在事實勞動關系的證據。

樓主你說有公司發放工資的銀行流水憑證，這已足夠證據你與公司存在事實勞動關系。

因此，你勞動仲裁一定能勝訴，能拿到未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

在這我要提醒的是勞動仲裁訴求的二倍工資應該是差額，因為公司已經每月支付了一份工資。

二倍工資是從自用工第二個月開始計算，最多是11個月。

樓主怕工資銀行流水憑證不夠證據的話，可以到當地社保經辦機構打印公司為你繳納社會保險的繳費憑證，這個也是足夠的證據。

哈哈…若公司未為你依法繳納社會保險費，那你可以以公司未依法為你繳納社會保險費為由被迫辭職，并要求公司支付經濟補償。

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若有勞資和社保等方面疑問，可私信我。

勞動仲裁是勞動者在遇到勞動糾紛的時候最常用的一種解決糾紛的方式，很多勞動糾紛經過仲裁之后都能得以解決，但有時候也會存在勞動者不服勞動仲裁的情形。那么，勞動者不服勞動仲裁該如何處理呢？可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

法律依據:<<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>>第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

公司記言簽定了勞動合同，他為什么不給你一份，這里面公司里肯定有鬼。安規定合同蓋章，乙方簽字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，這是應理合法的承續。單方保存合同，那還較合同嗎，合同是法定事由，合同成立，就據有一定的法律效率。對方沒有合同那還較合同嗎，合同是受法律保護的合法權利問題。你不要去仲裁，你申請勞動局，吧你們的，合同正本，要出來。好好的看看合同的條款規定條約，要吃秀合同的規定內容，如果有侵權行為，直接上法院，以法提起，起訴他，法院有權強治執行他，你就好好的想想該做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，

正常情況是要先申請勞動仲裁的，對勞動仲裁不予受理的情況，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

不過你法院都不支持，勞動仲裁也沒用的。