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執行優先受償權的實現程序_優先受償權的執行順序?

執行優先受償權的實現程序_優先受償權的執行順序?

在線咨詢 時間: 2022-07-03 20:44:38
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實踐表明,雖然抵押物被先行查封對抵押權人的優先受償權不會造成實質不利影響,但會使抵押權人喪失對抵押物的優先處置權,增加抵押物的處置時間及成本,最終影響到抵押權的

實踐表明,雖然抵押物被先行查封對抵押權人的優先受償權不會造成實質不利影響,但會使抵押權人喪失對抵押物的優先處置權,增加抵押物的處置時間及成本,最終影響到抵押權的順利實現

不動產被其他法院首封,抵押權人可以向首封法院申請參與拍賣款的分配,來實現優先受償權。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》:


第五百零八條 被執行人為公民或者其他組織,在執行程序開始后,被執行人的其他已經取得執行依據的債權人發現被執行人的財產不能清償所有債權的,可以向人民法院申請參與分配。

對人民法院查封、扣押、凍結的財產有優先權、擔保物權的債權人,可以直接申請參與分配,主張優先受償權。

第五百零九條 申請參與分配,申請人應當提交申請書。申請書應當寫明參與分配和被執行人不能清償所有債權的事實、理由,并附有執行依據。

參與分配申請應當在執行程序開始后,被執行人的財產執行終結前提出。

  普通執行程序的債權分配中員工工資沒有優先受償權,用人單位倒閉或者關閉時,勞動者的工資享有優先支付權。用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。  《工資支付暫行條例》  第十四條 用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。  第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:  (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;  (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;  (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;  (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。  第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。  第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。  經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。  第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

相對有效,比之抵押、留置等法定優先權弱,實際效果上還受查封凍結法院的順位等情況。

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

一、抵押權稱為別除權,可以優先受償的。

1.如果債務人沒有破產,可以直接向法院申請拍賣抵押物并清償債權。

2.如果債務人在破產程序中,債權人應申報債權,并等到債權確認后,進入變價分配階段的時候,就抵押物優先受償。

如果法院裁定債務人重組,那債權人還得等待。重整成功,這須優先清償有抵押權的債權,重整不成,還是要轉入破產清算,一樣要抵押的價值優先清償。

二、法律依據:

《民事訴訟法》第七節 實現擔保物權案件

第一百九十六條 申請實現擔保物權,由擔保物權人以及其他有權請求實現擔保物權的人依照物權法等法律,向擔保財產所在地或者擔保物權登記地基層人民法院提出。

第一百九十七條 人民法院受理申請后,經審查,符合法律規定的,裁定拍賣、變賣擔保財產,當事人依據該裁定可以向人民法院申請執行;不符合法律規定的,裁定駁回申請,當事人可以向人民法院提起訴訟。

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