簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國(guó)有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營(yíng)企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門(mén)辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來(lái)領(lǐng)取，最長(zhǎng)的不超過(guò)24個(gè)月。

綜上所述，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

謝邀！

關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標(biāo)準(zhǔn)給您補(bǔ)償。

第二，如果單位沒(méi)有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重的困難并且又沒(méi)有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮簿褪钦f(shuō)按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

　　2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法

　　1、協(xié)商解除

　　協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

　　2、法定解除

　　法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

　　(1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形：

　　第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　d、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：

　　a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

　　第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

　　但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　(2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形該情形也分兩種：

　　一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使：

　　a、在試用期內(nèi)的

　　b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　3、約定解除。

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

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老板分享為您解答：首先，簽訂了無(wú)固定期限合同以后，公司如果裁員，無(wú)固定期限合同員工是要優(yōu)先留用的，如果公司未與員工協(xié)商一致，單方面解除合同的話，屬于違法行為，員工可以要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求公司就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行賠償，而且賠償是按照雙倍計(jì)算。如果能協(xié)商一致是最好的，如果不行，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

希望能夠幫到您

告訴大家，在國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)上，是沒(méi)有買(mǎi)斷工齡這個(gè)概念?！I(mǎi)斷工齡‘’是上世紀(jì)九十年代未，朱榕基的國(guó)企改革時(shí)，對(duì)下崗工人下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼按工齡計(jì)算的一種通俗的叫法。

目前勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須按勞動(dòng)者在其單位的工作年限，支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是我們平時(shí)通俗說(shuō)的‘’買(mǎi)斷工齡。‘’

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：

1.按勞動(dòng)者在所在單位工年年限，每年支付一個(gè)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不夠一個(gè)的，而滿6個(gè)月的，按1計(jì)算；不滿6個(gè)有的按半個(gè)月算。

2.補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)是以夲人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

以上是法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，大家可以根據(jù)具體工齡計(jì)算補(bǔ)償。

因?yàn)楣景徇w不想去，相當(dāng)于是題主單方面違法解除合同了。解決方法如下：一是協(xié)商解除合同。如果公司同意的話，可以不用來(lái)賠償。當(dāng)然主動(dòng)權(quán)在公司。二是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定賠償，在單位工作一年(不足一年，按一年算)，賠償一個(gè)月的工資(就是題主的工資)，以此類推。題主和公司簽訂的是無(wú)固定期限合同，說(shuō)明在公司工作的時(shí)間有一定年限了，按工作的實(shí)際年限*一個(gè)月的工資，來(lái)賠償公司的損失！

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