年終獎不屬于工資范圍；工資的范圍是：基本工資、生活補貼、崗位工資等等。

年終獎是怎樣繳納個人所得稅的？看看這兩種方法怎樣省稅呢？

過去的時候，對于普通職工發放年終獎是一個很頭疼的事情，一旦搞不好會扣高額的個人所得稅。比如年終獎2萬元，月工資3500元，需要繳納4445元的個人所得稅。印象很慘痛，2008年工資只有1000元，年終獎發了2000元，結果直接被扣掉了100元個人所得稅，心疼死了。

不過，國家為了降低工薪階層的個人所得稅負擔，2018年國家推動了個人所得稅改革，2019年個人所得稅征收有四大變化：第一，個稅起征點上調為5000元。第二，實施居民綜合收入計稅。第三，按年綜合計稅，實施預扣預繳。第四，實施個人所得稅專項附加扣除。其實，最主要的還是按年綜合計稅和個人所得稅專項附加扣除。

在5000元的個人所得稅起征點基礎上，加上因人而異的專項附加扣除，人們個稅起征點往往能夠提升到7000~8000元。如果我們采用按年綜合計稅的方法，8000元的起征點代表了一年收入9.6萬元都不需要繳稅。不過，我們是預扣預繳的，需要第二年3月1日至6月30日期間辦理匯算清繳才可以退稅。

其實大多數人的年終獎都是1~2月份過年之前發放，但是往往就被延遲到下一年度了。如果我們是在12月份發放，就可以將當年的累計預扣預繳，應稅所得額全部使用上了。一般不會多繳。

比如，平時每月工資5000元，年終獎發放3萬元，個人所得稅專項附加扣除是獨生子女贍養父母2000元，未成年子女受教育1000元。

第一種計算方法匯算清繳

如果是當年12月份發放年終獎，該年度的累計預扣預繳應稅所得額實際上是0，畢竟扣除6萬元的累計減除費用和3.6萬元的累積專項附加扣除，年收入9萬元是不需要納稅的。

如果是1月份發放個人所得稅，1月份累計減除費用只有5000元和累計專項附加扣除只有3000元，應稅所得額會高達2.7萬元，1月份當月需要繳納個人所得稅3990元。這一部分錢可以在第二年3月1日至6月30日申請匯算清繳的時候，核算完就會退回，可是一般匯算清繳會比較麻煩。

第二種計算辦法，年終獎個人所得稅優惠

實際上，這種方法在以前就出現了，是專門針對年終獎發放的一種優惠。如果本人當月工資高出免稅額，按照年終獎除以12找出對照稅率。

按照假設條件，2.7萬元除以12只有2250元，對照稅率只有3%。也就是說只需要繳納2.7萬×3%=510元的個人所得稅就可以了，比3990元的個人所得稅要低很多。

有人說原先不應該繳稅，現在還是繳稅了呀。確實如此，不過對于有的人來說還是劃算的。

比如每月收入3萬元的高收入群體，每月的應稅所得額是2.2萬元，最高適用稅率是20%。如果其年終獎發放12萬元，這樣我們可以查找出的對應稅率只有10%。

這樣按照有關稅率計算，需要繳納9480元的個人所得稅。

如果通過匯算清繳，將其年終獎平均到每一個月的收入中，個人所得稅的最高稅率將上升到25%，明顯還是年終獎計算公式劃算的多。

不過這一優惠政策將于2022年1月以前的期，最終所有的年終獎個人所得稅計算都納入匯算清繳。

所以，未來的納稅政策還是越來越公平的。

不合理，但是合法！

不合理的原因：

1、年終獎，顧名思義，就是根據一年的情況對員工的一種獎勵機制，如果這個人工作業績不錯，按照同工同酬的原則，應該享受年終獎；

2、由于年終獎是對之前工作的肯定，無論以后的工作狀態如何，都應該發放。

合法的原因：

1、年終獎是企業基于內部管理和效益情況的獎勵措施，不屬于勞動法節制的范疇；

2、年終獎必須支付的前提條件為：勞動合同和公司規章制度有明確的關于年終獎的約定的，按照約定執行。

如果約定人員離職取消年終獎發放，那么，不發放就是符合合同約定的，也就是合法的；

3、有沒有勞動法等相關法律沒有明確年終獎的相關問題，則年終獎屬于企業經營自主權的一部分，不受企業外部制約和影響。

當然，如果年終獎發放涉嫌違法，會被依法追究責任的，比如之前非?；鸬腜2P企業，非常吸收公眾存款，給員工發放年終獎的情況，就屬于違法。

題外話：

1、從企業發展、企業誠信、管理機制上來說，年終獎作為一種激勵措施，應該體現公開、透明的原則，方能更好的起到激勵作用；

2、在勞動合同、企業規章中明確年終獎的發放辦法、額度、時間等更有利于穩定員工隊伍；

3、因為離職而取消員工年終獎的辦法看似節省了資金，但是卻輸了口碑、輸了誠信，某種程度上，也是在為競爭對手輸送力量。

當然，還有一點，就是題主的表述中說的扣除，兩種理解：一種是原來說好的年終獎因為離職不發了，這是不合理但是不合法的；另一種是已經發了年終獎，但是由于離職了，在辦理離職手續的時候，又扣除了這部分金額，這種情況屬于違法行為，建議向勞動監察部門舉報投訴，維護自己的正當權益不受損害。