如果同一集團的兩個公司開立的是兩個社保賬戶的話，必須要先在第一家公司解除勞動關(guān)系，然后才能在另一家公司繳納。

如果兩個公司共用同一個社保賬戶的話，可以不變更勞動合同。

但是，為了保證合同的嚴密性，建議最好做一個合同變更或者做一個工作調(diào)令請勞動者簽字確認，以免日后有勞動糾紛。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，以前個人交社保是以靈活就業(yè)的形式來交社保，那么現(xiàn)在開了一家公司，怎么樣轉(zhuǎn)換社保關(guān)系？既然你開了一家公司，那么就要以單位的主體來交納自己的社保待遇，你持有自己的三合一證書，然后去當?shù)氐纳绫２块T變更一下，你個人社保關(guān)系由個人靈活就業(yè)的形式變更為企業(yè)主體來參保，這個企業(yè)主體就是你自己個人的一個那個企業(yè)。

然后你就可以，正常參保的，當然企業(yè)主體來參保的話，需要承擔的繳費比例相應的靈活就業(yè)的繳費比例更高，因為企業(yè)單位需要承擔16%左右的一個養(yǎng)老保險需要承擔百分之6左右的一個醫(yī)療保險，然后，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險也是需要參保的，因為作為靈活就業(yè)的時候，這個失業(yè)保險，工傷保險和生育保險是不需要擔保的，所以說這個還是有一個本質(zhì)區(qū)別的。

那么對于你來說，你的繳費金額會變得更多，因為你參保的險種更多，而且所承擔的這個比例也更高了。但畢竟你是作為單位主體來進行參保的，不不單單是你個人，實際上如果你今后招聘到自己的員工的話，那么也依然要為自己的員工來繳納相應的社保待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

是否存在勞動關(guān)系以勞動合同是否解除為標準，你簽訂了勞動合同，那你就和單位有勞動關(guān)系。如果有了勞動關(guān)系而沒有交社保的，那你可以去勞動局申請仲裁。 所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動合同。

勞動和合同被單位更改，勞動者可以到勞動局去投訴，讓勞動局責令用人單位重新與其簽訂一份勞動合同或者勞動者可以申請勞動仲裁，要求確認該合同無效?！　?/p>

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！　?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。